原创《闪辞族危机》
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在商场中、笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌.同样的道理,职场中如能将“诚信”进行到底、也必将为自己争取到无限的可能．反之则可能使自己的职业生涯受挫.
再也不请“闪辞族”
今年、我们公司已经走了几个“闪辞族”.他们都是职场新人,吃着碗里的,看着锅里的,有些做了一个季度,有些做了两个星期.最过分的是刚走的这个,过了试用期,什么保险都开始帮他买时才说想走、害得我被各部门的头儿抱怨．怎么挑了一个这么不靠谱的人.要知道,公司不是因为缺人是不会招聘的.招了些人回来,再培训,花的人力物力可不少．但他们做不了几天就想走人．简直就是浪费大家的时间和公司的资源.尤其每次跟大家介绍新同事时、难免心里有些尴尬、万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼,一个月后人间蒸发,再由我来跟同事宣布他辞职了,那场面有点难堪.
我狠下心了、以后若看到一年内转了3家公司、或者几年内换了五六份工作的简历,一概过滤.不要怪我们主观,其实都是“闪辞”的风气给害的.他们倒好,走得轻松,顶多被扣半个月薪酬,我们多被折腾几次,恐怕就会被开除、在这个前提下、谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？
总想寻找“更好”的
就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈.为了得到心目中的好工作,有的人靠努力,有的人靠运气,有的人靠关系,有的人不惜牺牲诚信“闪辞”.小谭是“闪辞族”的一员、某种程度上、她就是为了找到自己的理想工作.
毕业至今,她已经换了超过5份工作,最长的不超过4个月、最短的一份只干了不到一个星期,甚至连试用期的薪水都没拿,就收拾包袱走人.小谭说自己频繁辞职,并非缺乏责任感、同一届的同学当中、和她的跳槽经历相似的,大部分都是在校成绩中等偏上的人,相反的,那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着、很少产生辞职的念头.
“闪辞”也要善始善终
仔细分析“闪辞族”所说的离职原因、你会发现仍是个人原因居多、另外就是没想过工作是否适合自己就上班了、后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去.也有一些人是因为人际关系问题,选择逃避.“闪辞”者大多年纪较轻、这群人可能在心理上还没很成熟,又比较敏感．不太适应职场生活,随着年龄增长,心态会变得更加平和,看问题也会较最初更包容、“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉、稳定性也就会逐步增强了.
即便要“闪辞”、也要尽可能站在对方立场考虑、将辞职可能带来的不利效应降低到最小.最直接的就是工作交接,如果能早点告知单位做好准备、同时自己也要保持善始善终的工作态度、不因为准备离开而变得事不关己,那么,这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象、帮你在业内传递一个好的口碑.而且这样友好地离开,也会让自己的心情不受影响、为下一份工作的开展做好铺垫.
（杨光）
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