原创《基于共享机制建设的京津冀文化创意产业协调》
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摘 要：京津冀文化创意产业的协同发展已经进入加速推进阶段,取得了一系列显著成果,但仍存在诸多亟待解决的问题.而建立文化创意产业共享机制,则是一种更为成熟的发展模式.通过政策保障、配套设施、资源共享等措施,充分挖掘和发挥行业潜力,实现文化产业区域协作效应的最大化.同时分析协作共享机制建立的阻碍因素,用资源整合的形式京津冀文化创意产业协同发展所面临的难题,促进区域经济更好更快发展.
关键词：京津冀协调发展；文化产业；共享机制；阻碍因素
基金：本文为2017年河北省社科基金项目“基于京津冀文化创意产业协同发展共享机制的对策研究”（HB17YS017）研究成果
一、引言
随着改革开放的探索与深化,知识经济的兴起,文化产业区域间的协调推进已成为我国社会发展领域重要的研究课题.而作为文化产业区域整合与发展重要组成部分,产业资源共享机制的建立也引起了广泛关注.作为文化产业发展中的重要内容,资源共享机制在文化产业发展中占有举足轻重的地位,是实现区域间文化产业协调发展的基础和前提.1然而,这种区域间的共享机制并不能够轻易实现,其形成也受到多方面的因素制约.因此对文化产业区域间协调发展共享机制的系统研究则显得紧迫而重要.
同时,京津冀一体化发展模式从概念提出到现在已进入到实质性的建设阶段,作为重大国家战略,京津冀一体化的步伐正在加快.不断深入的区域合作,也要求三地立足于自身比较优势来满足现代产业分工和区域整合协同发展的要求.在文化创意产业方面,推进三地创意产业对接、优化行业布局、发展成果共享的协同机制,既是亟待解决的实际问题,也是需要深入研究的理论课题.本文旨在从文化产业共享的途径作为着眼点,来分析贯穿于共享机制建立过程中各相关要素,进而克服阻碍条件,对整个机制的建立进行系统的探讨.
二、京津冀文化产业共享机制的内涵与建立途径
文化创意产业共享机制的概念不同的角度有不同的解释.从创意产业文化属性与经济转化的角度来解读,共享机制的建立是促成文化因素在产业个体机构之间或区域之间流动的过程.从共享内容的角度解读,文化创意思维是作为隐性因素向显性转变过程的推进力量.2因此,文化产业共享机制的实质内容和内涵就是在一定的背景环境中,产业个体机构的文化创造力、知识储备、联动机制等隐性因素,通过行业交流、信息传递、区域集中等手段向显性转变,并为所有成员共享,从而形成文化创意向知识财富转化的整体产业组织行为.在对京津冀文化产业共享机制建立过程以及所面临的阻碍因素深入系统的研究,并对机制建立的整个过程进行考察可以发现它由以下因素构成.即：京津冀地区客观存在的文化资源的整体性；文化产业的主体机构、创意企业、以及高校艺术教育的导向；行业间的交流平台、各类型的展会、竞赛；数据网络的建立等手段的促进；以及京津冀地区文化产业共享的环境等各种发展过程中形成的客观条件等.
在文化产业创意实践因素共享的过程中,诸如区域内的文化特征、生活习惯、文脉关联、创意研发等相关因素,同时存在且相互作用,才能够实现共享途径的有效建立.文化产业发展的环境因素,作为共享机制所赖以存在的土壤,提供了环境上的保障,而文化创意产业所共享的内容,创意实践活动成果的共享、传播、深层发展则形成文创机构的发展动力.促进京津冀文化产业协调发展是时代赋予的历史使命,也是为现实提供的发展机遇.京津冀三地有相似的人文背景,丰富的资源禀赋和较强的经济互补性,文化产业的协同进步、共同发展,可以使三地的文化创意活动走出“地域封闭”,成为具有开放性的持续活动体.共享机制的发展使产业人员更替、角色转变、创新形式上实现资源优化,使京津冀地区文化创意产业实现进一步的持续发展.
三、京津冀文化产业共享途径的障碍因素分析
在当前经济发展条件下,文化创意产业基于其高附加值与承载的文化、艺术、创意内涵,能够带来显著的效益.这种源自文化的内在价值,为具有文化创意转化能力的机构或个人带来了可观的收益.因此,基于财富资本性质的文化创造活动,在建立行业区域间的知识资源共享机制,就需要有足够的刺激条件.同时基于文化的创造活动,存在的形态也因其特殊性不容易在区域间转移,创意主体对创意、信息的在同行间流动也缺乏主动性.这样,个体的本性决定了共享机制的建立有一定的难度,行业中的创造个体更倾向于在一个较为封闭的环境来考虑何者于自身有利,规避牺牲个人利益以换取行业的整体发展.在协调整合过程中,个体不希望将通过自身努力而获取的成果无偿的送予他人,更不愿看到自己的创新点或设计思路成为他人的发展基础,从而对自身地位形成威胁甚至某种程度的取代.因此,文化创意行业中的个体机构往往为了维护自身的利益甚至基于垄断的认知来谨慎对待共享机制的建立.此外京津冀三地在文化资源、人力技术、区位特点等方面虽然拥有互补优势,本应成为文化产业协调发展的推动力,但实际上创意机构的具体人员往往具有不同的阶层、领域背景,从业者的知识结构和业务能力也存在较大差异,对文化产业协同共享式发展的认知能力参差不齐,所以在共享机制的建立过程之中也需要政府引导方花费很大的精力.
在京津冀文化产业发展的过程中还有各种客观存在的条件阻碍共享机制的建立.首先,是对区域协同发展的认识程度不足.从事文创行业的企业决策者如果不能认识到形成行业间的共享机制对于文创行业整体发展的重要性,则很难在人力、财物资源上真正支持共享体系的建设,也会缺乏对有真正创新能力的人员应有的重视；其次,文创企业机构层级组织过多也会影响产业共享机制应有的效果.在现阶段的情况下,过多的机构组织会使文化创意同行间的交流、信息共享的效率存在阻碍,使真实情况很难在行业间快速传递,而真正有用的行业信息、创意点也会以一种较快的速度衰减,并有严重的失真现象.文化创意产业特有的适应性与灵活性显著降低,从宏观的角度看这必然对区域间文化产业协调发展产生极大的阻碍；第三,创意机构间的协同性建设的滞后也会影响共享机制的效果.各企业、高校间的创意开发共享行为,其自发实现的前提需要有特定的行业文化引导,个体对共享行为的认同才会在实际的行动中主动共享行业发展信息,自觉地支持共享机制的建立.
四、文化产业区域间协调发展的共享机制建设的探索
京津冀文化产业共享机制建设必须全面考虑共享途径中各种相关因素,充分克服阻碍,设计科学合理的发展机制使各地区之间发挥协同作用,从而全面系统的支持三地文化创意产业进一步整合.长效共享机制的建成,不仅可以为区域内的文创机构带来核心竞争能力,也能够提高创意人才的实践水平,促成一个良性的行业竞争环境.在前面分析的基础上,我们将从“设计机构的实践”与“组织管理的引导”两个不同的侧重点来探讨共享机制的建立与完善.在设计机构的实践中,强调的是创意人员的激励措施,克服个体对文化创意资源垄断心态所带来的共享机制建立阻力,保证能够形成产业共享的主动意识；在组织管理的引导方面,通过促进管理者的重视、形成扁平化组织结构、利用良好而又完善的共享手段,为建立和完善共享机制提供有力的实施策略.
在区域资源共享机制的建立过程中,共享所带来的收益与共享的成本相比是否更为有利是共享各方参与者所担心的问题.这种趋利避害的心理会使共享机制难以有效建立.对此,为了促进产业资源共享,机构管理部门应代表文创企业向各方提供相对应的激励措施.激励的内容以参照收益成本和有利于共享进行的原则加以确定,这包含物质或者非物质的奖励措施.物质奖励包括薪酬、股权、晋职等方面；非物质的奖励则通过荣誉授予、关心鼓励等方面加以实现.
薪酬的刺激方式是在共享机制建立的过程中,随着文化创意产品的研发,创意人员能够获得一份与之付出匹配的薪酬,这是人员创意实践重要的刺激因素.在考核的基础上,将结果与人员的预期收益相挂钩,通过酬金的形式激励创意人员有意识的进行文化创意资源的共享；在股权激励方面,将能够准确确定的远期收益与文化创意的转化实践相联系,用股权发放的激励形式来促进产业共享的实现.股权的形式包括员工持股、利润共享和股票期权.创意人员进行文化创意的转化能够被行业确认,就有权利组织资源来加以实现并从中获得收益,而其他同业者通过创意共享所带来的成果,也能得到与其贡献相符的报酬.
非物质性的激励方面,在促进创意人员共享创意资源的过程中,物质激励的手段易于操作,也容易达到显而易见的效果,但有时需要付出高昂的成本,作用也有一定的局限性.有时,追求自我价值的实现,得到社会特别是同行人士的认可,比仅仅追求货币价值更能激发高层次人才的实践热情.所以文化创意机构在构建共享机制时,人员自我价值、自身满足感的获得也是需要重视的方面,而不是简单的物质刺激.如在文创机构的创作积累中,将创意的提供者的信息以一种符号化的形式体现出来,受众轻易就能了解创作者的信息,进而提供创作者的简历,使受众能够了解到作品的产生经历.
从创意机构的角度分析,文化创意产业共享机制的建立需要行业主导者的重视.建立扁平化的组织机构,用良好的创意文化环境以及先进的实现手段,以构建合理发展的共享机制.这可以从改变机构设置、上级领导重视、企业创意文化树立以及共享手段的改善来入手.首先是改变机构设置,建立自由宽松型的产业组织结构.化的管理、产业资源自由流动可以避免活力流失,真正为创意人员提供有益的保障基础.
其次,建立产业资源共享的专门主管机构.设置能统筹全局制定文化产业共享机制的首席文化官（CCO, ChiefCultural Officer）,3负责共享机制标准的制定和实际执行情况,保证文创企业在共享机制下正常运营.这是一个专门在文创机构内负责文化资源整合而发展起来的企业高级职位,任务就是将企业机构文化创意资源通过共享等途径转化为实际效益.这个职位的设立已经逐渐成为国内外很多著名的文创结构的常设主管,其在企业机构内的普及将有力带动文创企业管理结构的进一步完善.
第三,企业文化的营造也会带动共享机制的建立与完善.在创意机构中除了建立完善有效的物质刺激措施和与企业发展匹配的机构组织的之外,还应建立良好的文化氛围来促进共享机制作用的发挥.一个基于共同目标的价值观的树立,使创意人员之间在共同的发展愿景感召之下有意愿进行文化创意资源的共享,这就是基于共同价值趋向带来的发展动力.
通过对共享机制建设途径的阐述,对京津冀文化创意产业协同发展共享机制建立的诸多关键因素的认识,对影响机制运行障碍因素的分析,我们提出了一些系统的应对措施.面对京津冀文化产业协同发展一体化进程的推进,在前进的道路上整合文化资源,致力于提高京津冀创意产业的核心竞争力,事关国家战略部署的顺利推进和三地文化创意产业发展的成败,在整个京津冀一体化战略规划中居于重要地位.产业共享机制的建立,可以进一步推动文化产业间的协同发展,使产业一体化效率提高,形成现代化的文化发展体系和产业发展体系,形成有真正意义的区域产业核心竞争力.
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