原创《赏心悦目，简洁明了，让求职简历靓起来》
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求职简历是求职者将自己与所求职岗位紧密相关的信息经过分析整理后清晰简要地表述出来的书面求职资料.求职者到招聘单位要做的第一件事情就是投递简历, 而简历则成了招聘单位了解求职者的最初载体.一份优秀的简历, 往往可以在众多求职简历中脱颖而出, 给招聘单位人力资源部门或人员（以下简称HR）留下深刻印象, 从而帮助求职者成功谋取职位.下面拟从求职简历的形式、内容、细节三个方面谈谈简历的制作方法与技巧.
一、形式上要赏心悦目
传统的简历一般都是以表格形式呈现的.表格式简历有罗列清楚、划分明确的优点, 也有明显的缺点, 即信息散落于表格之中, 不宜让HR 立即发现求职者的闪光点, 且因线条过多, 显得不够简洁明了.赏心悦目是简历在形式上的设计目标, 这里建议将传统表格的线条去除, 改散点式表格为模块式形式, 这种改变一方面因信息集中会让HR 很容易找到关注点,另一方面去除表格后的简历更显简洁、新颖、大气, 这是传统表格式简历所达不到的效果.
模块式简历即根据简历的内容划分为若干块状结构进行信息描述.模块式简历首先要考虑的是布局及框架的问题, 一份简历大致包括姓名、性别、年龄、籍贯、照片、、自我评价、求职意向、教育背景、个人技能及所获奖项、在校及社会工作经历或项目经历等内容.从逻辑关系角度来看, 简历中的姓名、性别、年龄、籍贯、照片、等一般都可归为基本信息范畴.弄清这种逻辑关系后,就可以将基本信息与其他模块进行切割, 即将基本信息作为首部, 将其他模块作为主体进行设计.在设计时, 可以将基本信息置于简历的上部（如模式1）, 或者分栏后放于左边或右边（如模式2）, 有时为了突出其他模块也可将基本信息放在尾部.模块式结构不仅让简历从视觉上更显鲜明, 重要的信息更加突出, 布局更加合理, 而且降低了阅读障碍.
当然, 任何形式的创新都将会成为传统.
求职者在制作简历时可加入个性化元素, 个性突出、特征鲜明的简历往往会散发出独有的光芒, 从而吸引HR的目光.个性化简历可从以下几个方面来构思： 1.从招聘单位角度构思.设计者事先要对应聘单位有所了解, 设计新产品、企业标识、企业名称等企业识别元素, 激发HR的好感和注意, 比如将简历设计成新产品说明书的形式来应聘某制药企业.2.从应聘的岗位角度构思.求职者可以根据岗位特征来设计带有岗位元素的简历形式, 比如针对人力资源管理岗位, 求职者可将简历做成计划引进的人才档案, 内容可以是人才引进原因及人才主要成绩等.3.从专业角度构思.求职者可以根据专业特征来设计带有专业色彩的简历形式, 比如针对广告专业, 求职者可将简历设计成一份精美的广告.但创新应有“度”, 不可让形式淹没了内容, 过于花哨反而会带来负面效果.
二、内容上要简洁明了
形式只是外表, 简历的内容才是关键.求职者在描述内容时务必简洁明了, 对HR 来说,每天可能会浏览数以百计的简历, 一般不可能有时间把每份简历都仔细看完, 如果写得繁芜冗长、词不达意、空洞无物, 反而会使简历的亮点被忽视.下面分别介绍各模块的写法：
(一) 基本信息
基本信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、照片、等.
1.照片： 照片一定要采用穿正装的照,要给HR以正式、严肃之感, 不宜采用大头照或生活照.照片往往具有文字无法比拟的优势,网上投递简历的求职者更要加以重视.
2.： 一般可以依次注明手机号码及Email, 邮箱不宜选择 邮箱, 宜选择比较正式的网易邮箱、新浪邮箱等.
(二) 求职意向
求职意向宜适当宽泛, 采用岗位群（核心岗位与相关岗位相结合） 的形式描述会比较好,特别是参加招聘会的大学毕业生的简历更应如此.但如果应聘者已获悉确定的岗位, 此时的求职意向应明确.
(三) 教育背景
教育背景一般应注明最高学历、专业、毕业学校, 对于所学课程, 可以列核心或特色专业课, 公共课、基础课等可不列.
(四) 个人技能及所获奖项
个人技能主要从语言能力、计算机应用能力、专业能力三个方面介绍.语言能力包括中文、外语等, 计算机应用能力包括各类计算机软件的使用技能等, 专业能力包括与专业相关的各项能力或相关证书.
所获奖项应列举级别较高、分量较重的奖项, 为突出自身能力可以在奖项之后注明级别或获奖名次/参赛人数等.例如： 2014 年4 月获得XX省职业院校技能大赛文秘速录项目一等奖（省级）（1/500）.
（五） 在校及社会工作经历或项目经历大学毕业生的经历一般包括在校工作经历、课外活动、义务工作、参加的社团、勤工俭学、实习经历等； 社会人员则应强调自身的社会工作经历或项目经历等.为简洁起见, 每一部分只需列出最重要、最具代表性的3-4 条即可,不宜过多.
描述经历时, 宜用动宾结构的分句, 按由近及远的顺序分条列举.可按照4W（When WhereWhat How） 法则或STAR（Situation Task ActionResult） 法则来描述, 即以一句话概括时间段、单位、从事的职位及做了什么、如何做的及结果如何, 确保描述的清晰性、条理性和逻辑性, 让人一目了然.其模式为： 时间段+单位+职位+工作内容+能力的提高+评价或成绩.例如：
1.2010—2011： 担任沙龙学社副社长, 该社团被评为学校年度十佳社团.策划组织的“牛人俱乐部” 系列晚会、英语四级讲座, 均被评为学校年度精品活动.
2.2012.6—2012.7： XX 自动化股份有限公司.职位： 技术人员.负责生产流水线的现场监控.适应能力更强, 做事效率更高.实习成绩为优.
3.2013.9—2014.1： IBM 计算机公司（上海）.职务： 销售分析员.负责全球大客户部每日销售报表统计与分析, 销售人员绩效评估,成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效” 项目.提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力.工作业绩得到公司好评.
社会人员还要特别注意项目经历的描述,其模式为： 时间段+单位+项目名称+职位+工作内容+工作业绩等.例如：
2013.7-2014.8： 中国农业部重点农产品加工与贮藏实验室项目（北京）.职务： 研究助理.制定工作计划进度表, 亲自参与采样测定鸭梨果肉和种子经过不同处理的各种酶指标,初步判断“早采收、急降温” 为防止黑心病的有效方案, 创造性地提出微波处理钝化酶活力的方法, 得到教授和博士的认可.增强了办事能力、科研能力及团队合作意识.
(六) 自我评价
自我评价主要包括爱好、特长、性格、能力等, 要根据自己的专业特点及求职岗位有针对性地介绍.
三、细节上要准确有效
1.简历要有针对性, 力避千篇一律.简历的目的性要强, 要仔细对照所投公司岗位的要求,突出自己的能力.
2.简历要有说服力, 多使用数字语言提高简历含金量, 在强调工作经历或与之相关的技能时, 尽量将自己的经历具体化、数字化.
3.简历要准确用字、用词, 注意语体.简历要精益求精, 不断修订, 确保没有语法错误、字词错误及标点错误等； 简历的语体应使用事务语体, 做到准确平实、简明扼要； 简历宜多用名词性短语及动宾结构的短语, 少用修辞.
4.简历要注意编辑排版, 注意字体、字号、行距及颜色的搭配, 做到疏密有致、主次分明.字体宜选微软雅黑, 需要引起注意的地方可以加黑突出.网上投递简历时, 应制成PDF 格式文件连同Word 文档一起投递, 以免因版本或字体不同带来格式上的改变, 从而影响阅读效果.
5.简历要用A4 纸制作, 页数不宜过多, 专科毕业生的简历一般以一页为宜, 本科毕业生或社会人员的简历宜控制在2页之内.
总之, 简历作为求职工具之一, 制作简历的最终目的就是切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标.实践证明, 只有获得HR 青睐的简历才是成功的简历, 而这样一份成功的简历不仅需要求职者在形式上精心策划, 而且需要求职者在内容与细节上精雕细琢.
简历论文参考资料：
归纳上述，此文是一篇关于靓起来和简洁明了和求职简历方面的相关大学硕士和简历本科毕业论文以及相关简历论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
