原创《企业会计核算规范化管理》
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[摘 要]企业会计核算质量可谓与企业经营发展紧密相关,能将企业经营的实际情况反映而出,进而为相关企业经营管理政策的制定提供有效的指导参考.然而,在企业会计核算发展过程中,仍有诸多问题存在,给企业会计核算作用的发挥形成阻碍.对此,文章分析了当前企业会计核算存在的主要问题,并针对这些问题提出相应的解决对策,以期能为相关工作者提供一定参考.
[关键词]会计核算；规范化：对策
[ DOI] 10. 13939/j. cnki. zgsc. 2018. 17. 094
企业会计工作的核心,就是会计核算,其是企业发展不可或缺的一部分.随着我国社会主义市场经济体制的日渐完善,企业发展迎来了诸多的机遇与挑战.致力于企业会计核算规范化管理,则能帮助企业更好地抓住机遇,直面挑战,从而提升企业的经济效益和社会影响.
1 企业会计核算及在企业管理中的作用
第一,企业会计核算.传统的会计核算模式渐渐被替代,经营活动预算、收入与支出核算,则是现代会计核算的主要职能.企业会计核算人员应为管理者经营决策的制定提供参考信息、数据.资产、负债、收入核算能力,企业成本控制及利润预算、核算能力,则是会计核算人员应具备的基本素质.此外,在会计核算过程中,还须遵循准确性、及时性及清晰性原则,换而言之,就是企业会计核算要做到全面、完整、及时、真实地将企业经营水平与业务发展水平反映出来.使企业实际发生经济支出能与会计账目保证一致,提高企业会计核算的透明性与科学性,保障账目具体和清晰.
第二,会计核算规范化管理的作用.推动企业会计核算规范化管理发展,可使企业资源配置得到优化,有助于实现企业经营成本在立足市场与运用市场间的平衡,有效降低企业的经营与财务风险,从而为我国国民经济的稳定发展提供保障.同时,会计核算规范化管理,还可使会计人员的职能得到进一步明确,进而使会计核算管理工作得以优化,极大程度地提升企业经济效益.整体而言,我国企业会计核算工作仍有诸多问题需要解决.
2企业会计核算存在的主要问题
第一,会计核算制度不健全.在企业会计账册制定之时,很多企业并未严格按照企业的发展具体实情,设立会计核算制度,多为了应付税务部门的审查工作,尤其是会计科目设置时,与企业会计制度的要求相违背,严重缺乏规范性与合理性.同时,会计核算主体不明确,也是企业会计核算制度不完善的主要表现,很大一部分财务人员在处理会计分录的时候,未能准确地界定个人资产与企业资产,从而影响了资金利用率的提高,妨碍了企业对资金的有效管理.此外,企业财务部门的管理职位,由企业管理者的亲信担任的情况并不少见,这不可避免地给会计核算执行效力形成影响,再加上一些企业虚造会计信息,设置多个账套,致使会计信息和具体实情不相符,给企业管理层相关决策的制定形成误导.
第二,会计从业人员素质不足.近年来,会计行业的从业人数增长很快,许多非会计专业的人员都将目光瞄到会计岗位.这部分通过自学的应聘者,未曾接受过专业的培训或学习,而这种针对资格证书的考核,无法真正地了解现实中会计工作的运行.这就造成企业会计人员的职业素养不足,甚至应有的专业知识也较为缺乏,如此一来,也难以为企业的发展起到应有的作用.另外,不少企业所招聘的会计人员都是外来兼任的,他们往往不易做到为企业的会计工作专心付出,不利于工作效率、工作质量的良好保障.
第三,会计核算工作缺乏有力的监督措施.企业与政府部门应重视会计核算工作,使之更为规范化.然而,与国外一些先进国家相比较,我国的会计核算监管工作较为滞后,企业在管理的过程中缺乏有效的管理措施,比较随意,管理意识也比较薄弱.再加上对于会计核算工作,政府部门监管的次数较少,必要的监管措施较为缺乏,致使企业对会计核算的重要性不能正确认识.因此,为了让会计核算工作更为规范、合理,企业与政府部门都应加强这方面的监管,努力提高管理的效率.
3企业会计核算规范化管理的对策
第一,建立完善的会计核算制度.想要让会计核算工作的可靠性与准确性得到有效提升,就须建立健全会计核算制度,从而明确规定会计人员的工作职责,在合理约束会计人员的同时,使之职能作用最大化地发挥出来.一是在企业会计核算制度制定前,为了使会计人员进一步明确会计的核算主体,准确界定企业资产和个人资产,应开展定期的财务培训,旨在促进会计核算准确性的提高.二是对各项经营活动的财务处理方法进行明确,让会计核算的所有环节都有章可循,每一个环节都符合规范化、程序化的要求.通过会计核算制度的完善,有效遏制会计信息不准确的现象出现.三是企业更应根据会计制度的规定,建立相应的会计账册,尤其是增值税的管理,更需进行严格监控,从而减轻企业的税负压力,同时,会计科目设置之时,也应依据企业会计制度进行,从而建立出与企业自身特点相符的会计账套,为后期对财务处理的管理加强提供便利.另外,对于企业费用与收入也需进行严格管理,严厉杜绝私设小金库,严格依据会计核算制度执行,从而确保账实相符.
第二,提高会计人员素质和专业水平.企业的良性发展,离不开优秀人才的帮助与推动,特别是在21世纪,人才的培养更是重中之重.因此,新时期下的企业会计核算,要致力于会计人员素质与专业水平的提升,才可实现企业可持续发展的目标.一是要让会计人员对企业会计核算工作有一个明确认识.为了使企业员工及时了解到会计核算的真正作用、内容,企业管理者应在企业内部开展系统的培训,进一步牢固相关人员的知识基础.二是重视人员的再教育,应对新招聘进企业的会计人员进行继续教育,这样既能补充其专业知识,又能让其更快地融人到自身工作岗位,更快地熟练会计核算软件的运用与操作,从而使会计人员的整体素质得到有效提升.
第三,加强会计管理工作的执行力度.担任企业财务部门重要职位的人员,若是以管理者亲信为主,就有可能给会计管理工作的进行带来一定影响.所以,如今企业财务管理工作中需要解决的重点问题之一,就是怎样加强会计管理工作的执行力度.在企业财务管理制度建立健全的基础上．要想使这一工作得以高效开展,还需做到以下两点：一是各类财务问题的处理,须严格按照企业财务管理流程,如此一来,有助于增强财务工作人员的责任意识,使得企业财务管理工作更为合理化、公平化,促进会计核算工作有效性的提升.二是管理人员应以工作能力的高低,作为人才任用的评判标准,严格要求自身行为不能任人唯亲.此种规范化的管理方式,可让企业财务人员的工作热情得到极大地激发,从而使会计核算数据信息的准确性和可靠性得到更好保障,为企业决策的制定提供有效参考.
第四,加强会计核算的内外部监督.在企业会计核算管理过程之中,应当增强内部的监督,充分认识到监督的重要性,为保证此项工作进行顺利,制定完善的会计工作制度,并注意对会计账目进行定期审核,将其中的问题及时地检查出来进行解决.此外,企业仅依靠自身力量,难以很好地完成对会计核算工作的监管,因此,企业还应接受来自外部的监督.政府加强监管是主要的方式,对税务事项和会计事项等定期巡查,对企业会计工作的合法性进行审核,从而将企业存在的错误、不法行为及时找出,并监督其改正,如此一来既提高了会计核算的准确度,又让企业的管理工作更为规范.
4结论
总之,实现企业会计核算规范化管理,有助于企业经济活动的制定、实施与验收,既为经济活动的完成提供保障,又利于设计与制定者修订、完善其经济决策.从而增加企业经济效益,提高企业的核心竞争力.
会计核算论文参考资料：
上文汇总,上述文章是关于对不知道怎么写规范化管理和会计核算和对策论文范文课题研究的大学硕士、会计核算本科毕业论文会计核算论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
