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关于员工思想类论文范文 跟新时代企业青年员工思想教育工作探析方面毕业论文格式范文

版权:原创标记原创 主题:员工思想范文 类别:职称论文 2024-03-11

《新时代企业青年员工思想教育工作探析》

该文是关于员工思想类论文范文与思想教育和新时代和青年相关论文范例。

新时代企业青年员工思想教育工作探析

任 卫 曾汝婷

(中交第二公路勘察设计研究院有限公司,湖北 武汉 430056)

摘 要:目前我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期,高新科技的发展迅速、社会经济构成、组织形式、利益关系的多样化日益明显,各种思想文化相互激荡,青年员工的思想和作风上与传统员工有了很大的不同,如何做好青年员工的思想教育工作,对思想政治工作者来说也是一种新的挑战.文章主要介绍当前青年员工的特点以及思想教育工作的重难点,并提出相应的策略,为今后广大企业青年员工思想教育工作提供一些借鉴.

关键词:青年员工;思想教育工作;问题;策略

一、青年员工的特点

目前,青年员工主要有以下特点.一是青年员工有理想、有目标、有追求,自主意识比较强,在知识经济时代,那些迅速崛起的青年知识贵族成为他们的奋斗目标,他们希望通过自身的努力,改变现状,实现自我价值;二是他们思维活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神,对企业发展前景关切度高,能较快理解比较复杂的社会政治问题;三是他们大多拥有较为扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力,求知强,其求知门类和领域已呈现多层次多样化,这是市场经济发展的必然反映和客观要求.

另一方面,我们也应看到,由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠,他们身上还存在不同程度的问题和不足,主要表现在:脱离实际,好高骛远,大事做不来,小事不想做,实际工作中缺乏干劲和耐心,缺乏吃苦耐劳的精神;思想单纯,方法简单,遇事欠稳重,自我意识强;思想政治观念淡薄,认为思想政治工作形式化、内容枯燥,但对新现象新思想新潮流则反应迅速;缺乏责任意识、服务意识和大局意识.

二、企业青年员工思想教育工作中的重难点

(一)思想教育工作未受到应有重视.当前我国大部分国有企业单位,在实际工作中都存在以行政代党建工作教育,忽视了思想政治教育的实践,工作中投入的资源小,不重视思想教育工作的重要性,这种现象往往会造成思想教育工作浮于表面.

(二)党建政工队伍水平有待提高.部分党建政工人员思想老化,工作方法未与时俱进,对青年员工的思想特点及实际情况缺乏认识,教育方式与实际情况脱钩,使得思想教育工作效果不甚明显.而一些企业为了提高党建质量,在大学思政专业及社会中招聘了大量的从事此专业的人员,由于企业党建与其他党建教育工作存在较大差异,加之他们缺乏企业实际工作经验,从而造成思想教育工作困难的局面.

(三)青年员工思想教育工作切入点寻找困难.(1)青年员工工作压力较大.在企业生产经营中,青年员工多数为企业的主要力量,工作压力较大.在这种情况下,员工对思想教育的重视程度就会降低,因而造成了党建工作切入难的情况.(2)青年存在社交心理问题.当前社会青年普遍存在一定的社交心理问题,如对陌生人存在心理障碍、语言交流能力差等.这就会造成部分党建工作者难以与青年员工进行有效的沟通与联系,进而影响了思想教育的推进.(3)员工对思想教育缺乏需求认识.由于当前社会形势的变化,青年对于政治、思想教育以及党建整体工作缺乏必要认识,进而造成其对思想教育工作的缺乏需求.

三、新时代下青年员工思想教育工作应对策略

(一)处理好党政工作的关系,确立党建工作管理地位.提高行政负责人党建意识.在单位管理中实践中,避免行政负责人重业务,轻党建;行政负责人应直接参与和统筹党建工作,不仅可以使党建决策、执行效率提升;而且还能很好地提高企业各管理部门对党建工作的重视.

(二)开展定期培训,提高党建队伍整体素质.(1)新常态党建理论内容.在新常态党建工作模式下,党建理论教育内容出现了极大的变化.因此,党组织在党建职业教育培训中,应结合习总书记讲话、重要会议精神等内容,开展教育培养.(2)企业特色化工作培养.针对企业党建工作特点,管理者应对新入职党建工作者开展教育培训工作,使之可以尽快适应企业党建工作.(3)做好新技术培养工作.由于党建管理技术的不断进步,企业党建管理者应在工作职业培训中做好新技术培养工作.如网络技术、计算机使用技术、系统安全技术等.

(三)因人而异,因材施教,抓住关键和重点,做好青年员工思想教育工作.(1)选择正确的工作方式.根据青年员工的思想特点,围绕公司或者项目生产经营工作这个中心,既要创新工作方法,又要采取比较直观、形象、生动的教育形式,以尊重为前提,与青年员工“在感情上相融,在心灵上相通”,使之更加贴近青年员工实际.(2)采取有效的激励方式和手段.在当今社会形势下,适时适当地对青年员工采取有效的激励措施,满足不同层次的青年员工合理、健康的需求,将在很多程度上能激发青年员工的和才干.(3)开展形式多样的思想政治教育活动,根据青年员工的兴趣,开展形式新颖的主体或各类教育活动.比如在创先争优活动开展上,紧紧围绕项目生产经营为中心,树立典型,开展岗位明星评选活动.利用节假日,开展丰富多彩的文体娱乐活动,突出针对性和实效性,使青年员工真正成为企业的主人,达到寓教于乐的目的.(4)提供利于青年成长的工作、学习机会.了解青年员工特点,注重他们与岗位的匹配,对其进行必要的培训与试用,并根据青年员工适应岗位的情况进行动态调整,探究他们的职业生涯规划.鼓励他们多发表专业论文,不断提高自身业务技能与素质.

四、结语

青年员工是企业最积极和最有生机的力量,在企业的发展中,他们始终是生力军和主力军.因此,作为政工人员,要不断提高自身素质,围绕青年员工开展各个方面的工作,让青年员工在思想素质和政治素质上有所提高和领悟,为企业培养出更多具有政治思想过硬,创新能力强的行业人才.

参考文献

[1] 赵云鹏.新时期基层企业青年思想教育工作研究[J].青年时代,2016(08).

[2] 杨子婧.新时代企业青年职工思想教育途径与策略[J].经营管理者,2016(12).

员工思想论文参考资料:

关于员工培训的论文

思想道德论文

思想政治教育类期刊

思想政治工作杂志

思想政治教育论文

儒家思想论文2000字

上文评论:该文是一篇适合不知如何写思想教育和新时代和青年方面的员工思想专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工思想论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。

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