原创《推行三聚三促工作法打造广场文化社团红色氧吧》
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天津市河西区银河文化社团联合会党总支成立于2013 年4 月,2016年5 月升格为党委.多年来,在区委组织部、区民政局的关心指导和越秀路街道党工委的领导下,联合会党委坚持以“党建引领、服务社会、凝心聚力、创新发展”为宗旨,针对广场社团发展中面临的新情况、新问题,通过推行“三聚三促”的工作机制,探索“一方隶属,双重管理”的党员教育管理模式,着力加强党对社团组织的领导,深入推进党的组织和党的工作在社团的全覆盖,打造了广场文化社团“红色氧吧”.联合会党委先后荣获全国离退休干部先进集体、天津市先进基层党组织、社会组织党建工作示范点、离退休干部先进集体和党的群众路线教育实践活动优秀集体、河西区先进基层党组织和优秀志愿服务团队等荣誉称号.
联合会党委基本情况
联合会党委组织架构.党委设书记1 人,副书记1 人,委员5 人,社团党支部 18 个,社团31 个,管理服务党员182 名,经过培养和考察,发展3 名社团骨干加入了党组织.
建设标准化的办公和活动场所.区委组织部和街道党工委每年定向划拨办公及活动经费15 万元,配备摄像机、照相机、液晶电视等远教办公设备,订阅《人民日报》《支部生活》等报纸杂志,协调文化中心区域办公室解决办公和会议场所,实现了组织有网络、管理有制度、活动有场地、场所有标识、工作有记录、演出有舞台的“六有”标准.
以制度建设指导党组织发展.研究制定党委会议、议事规则、学习教育、联系群众等各项管理制度和联合会章程,创作联合会会歌、会标、提炼社团文化.根据社团中党员分布广、流动快的特点,探索实行“一方隶属,双重管理”的党员教育管理模式,未转移组织关系的党员,待开具党员证明信后,接受联合会党组织的教育、管理和服务.
推行“三聚三促”工作机制,打造“红色氧吧”
凝聚党心,促党员作用发挥.一是开展党员认领岗位、真诚承诺活动,建立党委成员值班制度,协调解决各团队之间的问题,使各社团由过去自发、流动、松散的活动转变为有组织、规范化的活动.二是延伸服务触角,陪同街道“阳光家园”的智障孩子参观科技馆、植树护绿、游览海河夜景,用自己的方式帮助这些孩子健康成长.三是营造党员之家,在党员过政治生日时,送去生日贺卡,与党员一同重温入党誓词,在“两学一做”学习教育活动中,针对社团党员年龄大、热爱文艺等特点,开设党章学堂、音乐党课、剪纸艺术党课等特色党课,让大家喜欢听、记得牢、用得上.
集聚资源,促文化发展繁荣.一是举办多元化的文化交流,召开创作艺术研讨会,引导社团开展创作传播活动,提升社团的组织水平、创作水平、演出水平,涌现出《剪窗花》《逛津城》《春满园》等一大批群众文化成果节目.二是创建系列化服务品牌活动,开展“五进”系列主题活动,进社区、进楼宇、进工地、进军营、进敬老院,通过组织搭台、群众唱戏,实现活动联搞、资源共享.三是深化长效管理机制,通过完善奖励激励机制,打造精品团队；完善立项评比机制,激发创作活力；完善志愿服务机制,调动党员积极性,几年来共投入各类资金50 余万元,实现社团党建工作的长效开展.
汇聚人气,促地区和谐稳定.一是实行网格化管理,根据各社团经常活动的区域和人员数量,将广场活动区域划分为若干个网格,以网格为单位明确各社团活动区域,指定队长人选,规范团队名称.二是开展流动式办公,发现问题随时随地碰头研究,主动深入团队,与队员面对面、心贴心,尝试适合社会组织管理的工作方式.三是开展“五大员”活动,在社团党员中开展争做宣传员、引领员、示范员、管理员、维护员活动,积极参与文化引领、秩序维护、环保监督等工作,先后解决各类问题80余起,使社团党员成为维护和谐稳定的重要力量.
推动社会组织党建工作深入开展在下一步工作中,联合会党委将继续以《关于加强社会组织党的建设工作的意见》文件精神为指导,紧密结合自身特点,推动社会组织党建工作的深入开展.
一是拓展“有效覆盖”,加大向没有党组织的社团选派党建指导员和开展工作的力度,通过党员先进性及模范性的体现,引导党员主动亮明身份,提升党组织在社团中的影响力,实现“有形覆盖”到“有效覆盖”.二是加强基层支部建设,紧密联系党员思想实际,进一步严格落实“三会一课”、评议党员等制度,定期召开支部组织生活会和群众座谈,听取群众对党组织和党员的意见,对存在的问题及时整改,保证组织生活严肃性.三是深化党员教育管理工作,按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,探索实行评价反馈机制,将组织关系不在联合会党委党员的教育培训、认领岗位、志愿服务等日常表现反馈组织关系所在地党组织,作为评议党员的重要参考,引导广大党员积极亮明身份,进行公开承诺践诺,充分发挥示范带动作用.
广场论文参考资料：
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