原创《让城市新青年更好地融入城市》
本文是城市开题报告范文跟新青年和融入和城市有关函授毕业论文范文。
在城市化和城乡一体化的进程中,越来越多的现代服务业劳动者表现出了卓尔不凡的特质.他们具有成长发展和实现自我价值的强烈需求,不断努力学习提升自己,努力拼搏承担责任,努力奋斗实现梦想,形成了一个有理想、有本领、有担当的“城市新青年”群体,外卖骑手、快递小哥是他们中的典型代表.
我们要看到,不少“城市新青年”可能面临着融入城市难、被边缘化的问题.一项统计显示,约有45%的青年农民工的所思所想很少能够进入公共视野.在城市公共政策制定过程中,“城市新青年”是沉默的弱势群体,他们的声音需要被更多人听到,他们的发展需要得到社会更多的帮助,他们权益应当有更加完备的救济保障机制.
例如外卖行业的迅速发展,催生了一个庞大的职业群体——外卖骑手.据统计,仅美团外卖就有50多万名骑手,其中75%来自偏远农村.2017年,共有41.6万来自国家级贫困县的外卖骑手在美团供职,覆盖全国98%的贫困县.可以说,外卖、快递行业的迅速发展拓宽了农村青年的就业渠道,为农村青年劳动力转化为“城市新青年”提供了新的平台.他们通过自己的辛勤劳动,为城市发展作出了不可替代的贡献.
外卖骑手、快递小哥们的工作时间一般长达12个小时,工作负荷重、压力大,工作中可能遇到挑剔苛刻甚至不尊重别人的消费者,为此承受了不少委屈,难免产生情绪的波动,需要及时排解疏导.
他们并不是没有个性、没有追求的“程序人”,很多新青年们有着丰富的个性和多元的需求,其中不乏会唱歌、作画、写作抑或是会多国语言的人才,有的人想自学转型去做互联网产品,有人想带家乡的兄弟一起脱贫致富.
针对外卖骑手、快递小哥们的心理健康需求和成长成才需求,清华大学推出了“城市新青年计划”,包括骑手心理和自强学堂项目,这些项目的推广有助于新青年们的心理和智力两方面的成熟、成长,帮助他们以自尊、自信、自立、自强的姿态,更好地融入城市社会.
企业的成长离不开员工的辛勤付出,员工的身心健康和成长成才,是企业发展的动力和保障.关心员工的心理健康,为员工提供更多的发展机会和更好的发展平台,是企业履行社会责任的内在要求,也可以让企业赢得员工的信任和支持,赢得社会的理解和尊重.同时,高校与企业合作,为“城市新青年”群体提供心理咨询、学习支持等服务,也是高校履行社会责任、从服务社会的过程中汲取更多营养的有力举措.
“城市新青年”用辛勤的汗水为城市居民提供优质便捷的服务,是城市运行的服务者和贡献者,是城市发展的建设者和守护者.社会应当向“城市新青年”敞开胸怀、伸出援手,为他们解决各类烦恼和问题,搭建学习和提升的平台,为他们成长成才、发展完善提供全面有力的支持.希望有更多企业、高校和其他社会力量关注、善待“城市新青年”,帮助他们更好地融入城市,实现自己的梦想和人生价值.
城市论文参考资料：
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