原创《中国新能源企业财务绩效评价》
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一、中国新能源企业传统财务绩效评价体系存在的问题
（一）对权益资本的忽视.目前中国新能源企业的财务绩效评价体系主要以净利润等为主要绩效考核指标,以这些绝对量指标为核心可能会造成企业对权益资本的忽略,股东财富得不到保护,并且会计利润容易被操纵.
（二）不能准确反映企业价值的增加情况.在现行会计准则下,我国新能源企业日常经营活动的会计确认和会计计量通常以权责发生制为基础.由于权责发生制在某些方面存在一定的固有缺陷,加上利益驱使,使管理人员在编制财务报告时,可能会对财务数据进行扭曲,造成财务报告数据失真,不能准确反映企业的价值增加情况.
（三）传统财务绩效评价无法得到全面准确地结果.现有传统财务绩效分析时是依据公司财务数据,对它的各项能力进行了分析,这样的分析手段会导有些财务指标波动性较大.从盈利能力和发展能力来看,可能公司还是盈利的,但仅靠传统财务绩效评价不能得到全面准确的结果.
二、中国新能源企业传统财务绩效评价存在上述问题的原因
（一）传统财务绩效评价考虑的会计项目不够完善.传统的绩效评价体系往往不会从股东的角度衡量企业价值的增长.因其一般以企业会计报表为基础的,没有考虑包括股权资本在内的所有资本成本,所以会有表面盈利而实际并未给企业创造价值的会计项目.此外,由于在计算会计报表中的一些项目时没有进行相关的调整,也会导致部分会计失真,这就是导致普遍存在的权责发生制下企业利润的扭曲现象.
（二）传统财务绩效评价没有对会计要素进行调整.传统的绩效评价体系不重视价值创造,只强调盈利而忽视可持续性发展.传统财务绩效评价指标在编制过程中,容易受到会计准则的影响,再加上企业所有者和经营者之间存在信息不对称,经营者往往利用自身所掌握的更多信息来操纵经营利润,导致传统财务绩效评价方法无法真实、准确地体现企业的经营绩效.
（三）传统财务绩效评价过度重视短期效益.传统财务绩效评价指标使经营者过度重视短期效益.传统绩效评价指标会使经营者过于重视短期财务效益,从而弱化了企业长期发展的战略目标,可能造成短期投机行为,没有最大限度地促使公司调整收益,与公司追求股东财富最大化的长期目标不一致,不注重保护股东财富.
三、中国新能源企业财务绩效评价的对策建议
（一）在公司内全面贯彻EVA理念.在公司内全面贯彻EVA理念,使其融入到公司的日常经营活动中.这就需要公司的管理层重视,做好带头作用,接受EVA理念,使之在公司内得到推行,将EVA指标与传统财务绩效评价指标相结合,并攻克EVA施行的难点,促进EVA理念的融入,最终构建以EVA为核心的长期发展战略.
（二）构建以EVA为落脚点的财务绩效评价体系.传统指标虽然可以反映公司财务状况的变化,但EVA指标在评价财务状况的同时,还能更及时地发现企业在价值创造方面的问题,以便企业管理者和股东更好地判断企业的经营绩效.因此,公司构建以EVA为落脚点的财务绩效评价体系是必要的.
（三）EVA与传统财务绩效评价指标结合使用.据有关研究表明,将EVA评价方法应用于新能源公司是必要的,表明EVA在衡量企业实际价值增长方面比传统指标有更多的优势.然而仅凭EVA指标不能完全展示企业的财务经营状况,为了全面分析企业盈利和亏损的因素,还需借助传统绩效指标.因此,完整的财务绩效体系既需要反映公司价值增长的EVA指标,也需要传统指标来对EVA进行补充.
（四）建立健全EVA监控体系.EVA监控体系是促使EVA管理常态化运行控制过程的关键部分.建立和完善监控报告制度时,应能够定期分析预警关键价值指标的变动因素并考核它的变化情况,寻找到EVA值变化的主要原因,及时调整和修订公司战略.所以,监控体系的建立是为了更好的督促EVA财务绩效管理在公司内部的应用.
四、结语
相较于传统的财务绩效评价EVA以企业价值增加和保护股东财富为出发点,促使管理者注重企业长远利益.EVA还是一个综合性的评价指标,在一定程度上避免了经营者对财务报表的人为操纵.最后,EVA比传统指标更敏感,可以真正警示企业,并做出相应的战略调整.所以引入EVA财务绩效评价方法,有助于企业提早发现和预防经营危机,提高经营效益,发挥竞争优势.
参考文献
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[2]王莉,王万禹.基于EVA的集团企业财务管理目标探究[J].财务成本管理,2015(35):64-66.
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作者简介：史锦浩（1993.2-）,男,山东淄博人,会计专业硕士研究生,研究方向：财务管理理论与实务研究
（作者单位：沈阳理工大学）
绩效评价论文参考资料：
总而言之,该文是一篇适合不知如何写绩效评价和新能源和企业财务方面的绩效评价专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效评价论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
