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统计数据方面有关本科论文范文 和论劳动工资统计数据质量的提高措施方面本科论文范文

版权:原创标记原创 主题:统计数据范文 类别:文献综述 2024-02-26

《论劳动工资统计数据质量的提高措施》

本文是统计数据方面有关本科论文范文跟劳动工资和统计数据和提高措施类本科论文开题报告范文。

[摘 要]劳动工资统计具有专业性和规范性等特征,是国民经济统计过程中非常重要的组成部分,及时且准确地掌握劳动工资的状况对推动社会发展与了解民生发挥着极为重要的作用.不断提高劳动工资统计数据质量,保障数据的可信性、真实性与可靠性,是经济社会不断深化改革与发展的必然要求.文章就当前劳动工资统计工作中存在的不足进行分析,并提出提高劳动工资统计数据质量的有效措施.

[关键词]劳动工资;统计不足;统计数据质量;提高措施

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.03.223

劳动工资统计拥有着非常重要的经济意义与社会意义,对于微观层面而言,进行劳动工资统计可以将企业职工相关状况进行全面且及时的反馈,也是使企业成本实现量化反映的重要手段;对于宏观层面而言,国民经济统计中一项重要的工作便是进行劳动工资统计,通过劳动工资统计能够很好地对劳动力供需关系加以反馈,且对劳动力成本也有着较好的反映,可将其作为社会财富分配与调控重要的依据之一,所以保证劳动工资统计的数据质量是统计人员重要的职责所在.但是目前我国劳动工资统计现状存在诸多的问题,导致数据质量相对偏低,因此需要采取一定措施提高劳动工资统计数据质量.

1当前劳动工资统计工作的不足

1.1统计指标口径不适应新变化

近年来,虽然劳动工资统计制度得到了发展与完善,将私营单位逐步纳入了劳动工资统计的范围,这一定程度上适应了经济社会发展的变化,但是我国采用的劳动工资指标统计口径依旧遵循的是1990年国家统计局1号令的有关规定,这些规定明显带有计划经济时代的烙印,不适应私营经济日益发展的市场经济时代新变化.从海宁市私营企业来看,主要有两个方面的“不适应”:一是私营企业不像公有单位那样当月工资当月发,而是当月工资下月发,加上私营企业人员流动性大的特点,极易导致从业人员数与工资总额统计不匹配的情况;二是私营企业在诸如统计实物报酬数据时,不能从财务或管理等渠道取得可靠的数据来源,容易造成忽略或多报.

1.2劳动工资统计工作任务繁重

当前,按照浙江省的劳动工资统计制度规定,劳动工资统计是行业门类最全的统计专业,涵盖了所有“四上”统计单位、规下非私营单位,规下私营单位(采取抽样调查),调查单位数目远远多于其他统计专业,就海宁市而言,劳动工资的2015年年报的统计单位数有2618家之多,是第二位的规上工业单位数的2.2倍.一到报表上报期,各级劳资专业人员就要疲于应付大量的催报工作,县级专业人员更有无尽的比对工作,分行业、分单位等数据对比波动说明,而镇级专业人员身兼数职,在报表上报期内需要催报多种报表,加上企业统计人员非专职人员,需要通过、电话、短信等方式进行三番五次的催报,无形中加大了工作量.

1.3提供不真实数据现象严重

劳动工资统计提供不真实数据现象较为严重,主要有以下两个方面:一是部分企业考虑个税等因素,出现瞒报.由于工资与个人所得税、社保等众多的利益有着密切的联系,所以一些企业为了员工的利益,账外发放工资,更有甚者,将工资发放到退休人员等非从业人员户头上,而在统计工资总额和人数时,没有修正,导致数据失真;还有部分企业统计人员在理解上存在偏差,片面地认为只有工资才纳入统计,诸如补贴和实物等则不需要统计,出现“少报”现象.二是从业人员工资总额指标与“四上”单位财务统计报表上的应付职工薪酬指标混淆,错将单位为员工缴纳的社保费用统计进来,导致工资数据多报.

1.4企业统计人员业务能力偏低

企业统计业务能力低,主要有以下两大因素造成的:一是劳动工资统计指标较为复杂且易于其他指标混淆.现行的相关统计报表中存在类似的统计内容,例如应付工资总额、应付职工薪酬、居民收入等指标,不是专业人员难以区分;二是企业劳动工资统计人员多为非专业人员.只有统计人员非常熟悉相关统计口径,并对计算机操作也能够十分熟练地掌握,才能很好地进行劳动工资统计,但是企业为了降低人员成本,安排统计人员且此类人员经常发生变动,加上多数统计人员不能及时进行系统培训,导致统计人员业务能力偏低.

2劳动工资统计数据质量的提高措施

2.1变革统计制度,降低统计工作强度

现行统计制度规定,“四上”单位均需要上报财务统计报表,该报表中有口径较为接近的应付职工薪酬和应付职工工资总额等指标,完全可以先从相关统计报表获取应付职工薪酬数据,并从“四上”单位中抽取一定比例的单位,计算出工资总额和应付职工薪酬的调整系数,将应付职工薪酬换算成从业人员工资总额,这种全面调查和抽样调查相结合的方法既可以保证数据质量又可以有效地降低统计工作强度.同时,“四下”单位变革为全面抽样调查,以名录库中的“四下”单位为抽样总体,根据分行业门类分单位注册类型(分私营单位和非私营单位两类即可)进行抽样调查,不再进行“四下”非私营单位全面调查.若以此进行制度变革,将有效地降低各级专业人员的工资强度.

2.2开展数据质量评估与联审

定期开展劳动工资统计数据质量方面的评估,可以对其中存在的问题加以及时地发现与处理,对提高劳动工资数据质量有着非常重要的作用.就海宁而言,县级专业统计人员每个季度都要通过环比和同比等方式,结合行业经济运行情况、政策变动等面上形势,以及对比居民调查收入等高度相关数据进行分析评估,并重点关注权重单位的变化波动原因及其对行业的影响强度.同时,每年举办不少于4期的数据联审辅导会,邀请企业和镇级专业人员一起对其上报的数据正确性进行审核,对存在的问题进行辅导指正,探讨和交流统计中存在的难点及企业所处行业整体的运行情况,为今后数据评估提供方向.

2.3加强基层统计人员的能力培养

加强基层统计人员的能力培养是提高劳动工资数据质量最为有效的措施之一,通过定期培训与考核的形式来提高基层统计人员的能力,使基层统计人员能够有效地利用新方法与新知识进行统计,尤其是对计算机技术、统计方法与统计整理等加以熟练地掌握与应用,并且要保证教育培训的常态化、规范化与制度化.就海宁而言,每年举办不少于1次镇级专业人员的培训,每年举办2期针对两新人员(新入规单位的统计人员和新从事统计人员)共计300余人的培训,每年分批次举办全市统计人员的统计业务知识继续教育.此外,每年深入不少于20家的企业单位进行走访指导.

2.4建立健全劳动工资统计台账

统计台账一方面是统计法对统计单位必然要求;另一方面则是提高统计数据质量的有效手段.就海宁而言,部分企业使用了浙江省统计局开发的人力资源和工资统计系统程序,尽管目前该程序存着一定的缺陷,但对提高劳动工资统计数据质量有较好的辅助作用,有效杜绝企业统计人员以期末人数代替平均人数,工资总额不填报累计数等低级错误的发生.同时,海宁为了能更有效地推广统计台账,专门为企事业单位设置了EXCEL格式台账模板,作为那些从业人数多且流动性大,统计人员计算机水平较低等暂时有难度使用浙江省台账程序的单位后备选择.

3结论

随着我国不断深化改革,劳动力资源管理越来越规范化,使得劳动工资数据质量得到了高度的重视.相关领导逐渐提高重视程度,能够为劳动工资统计工作带来有效的保障,实现信息管理便是提升数据质量非常有效的手段.充分地做好劳动工资统计工作能够有效地将劳动力供需间的关系加以反映,从而对劳动力成本加以最真实的掌握,一方面为企业经营管理者提供劳动力经营成本的参考;另一面为国家政府提供制定相关宏观政策的依据.

参考文献:

[1]李路亲.浅谈做好劳动工资统计报表的建议[J].现代商业,2013,11(11):75.

[2]黑龙江省统计局人口处课题组.改革和完善劳动工资统计方法问题研究[J].统计与咨询,2012,1(1):13-15.

[3]柳丽华.做好机关事业单位工资统计的“四个把握”[J].中国经贸,2015,12(12):50.

[4]张莉.关于劳动工资统计数据质量的提升分析[J].消费导刊,2015,8(8): 97.

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