原创《西宁地区高校毕业生就业见习工作》
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近年来随着国家对高校毕业生就业工作重视程度的日渐提升,西宁地区高校毕业生就业见习工作在政府的大力支持下成绩显著,但是同时也显现出了诸多的问题,下面本人结合工作实际,浅析在西宁地区高校毕业生就业见习工作中的几点建议.
一、基本情况
西宁市高校毕业生就业见习工作开展于2006年,在政府优惠政策的支持下,截止2017年成立高校毕业生就业见习基地共55家,涵盖了矿产能源、商贸经营、医药卫生、水利化工、建筑、电力、服务等多个行业,累计提供见习岗位1668个,高校毕业生参加就业见习6004名,其中有3175人见习期满后与见习单位签定了劳动合同,就业人数占见习总人数的52.88%.
二、存在的问题
（一）高校毕业生就业见习生活补助偏低,导致企业高层对见习工作的不重视.
近年来随着经济发展和政府对就业工作的重视,高校毕业生见习工作不断标准化、制度化、人性化方向发展.见习生每月可获得不低于当地最低工资标准的生活补助,而补助较企业成本却偏低.2015年青人社厅（2015）129号文件规定对见习期满,且留用率达到30%（含）以上不足50%的,按每人每月500元标准给予生活补贴；留用率达到50%以上的,按每人每月800元标准给予生活补贴.对见习期满留用并签订1年以上劳动合同,并登记就业的,按实际签订劳动合同人数,给予一次性1000元/人奖励.随着时间推移补贴的标准一直在上升,但是这满足不了企业对高校毕业见习生所付出的成本.企业认为初出校园的高校毕业生实际工作能力欠缺,用人单位大多需要派专人传手艺、授技能,参加见习的大学生不能马上就给用人单位带来一定的经济效益,见习单位对这种"既要传帮带,又要来埋单"的做法,抱怨颇多.即使通过见习后见习基地想鉴定劳动合同留用高校毕业生,但是高校生也会频繁跳槽,不愿留在见习基地,导致见习基地成为了"培训基地",企业高层大多追求的是经济利益,从而导致他们对见习工作的不重视,认为招用有工作经验,立马就能给企业创造价值的员工更为实效.
(二)申报补贴资料繁杂,人力资源部门缺乏工作动力.
为了解见习基地开展见习工作情况,核实见习人员的到岗及真伪,企业需要上报多项资料,才能领取到补贴.这无形中给人力资源部门增加了工作负担,人力资源部门对招收高校见习生出现避让现象,最终导致见习基地工作开展滞后.
(三)高校毕业生好高骛远,企业培养成本较大.
众所周知,刚走出高校的毕业生们都怀揣着远大的工作梦想,殊不知找个乘心合意的工作有多难.他们认为见习不仅待遇低,期限长而且没有各种保险制度,缺乏安全感,所以在万般无奈的情况下才会选择到企业参加见习.
三、几点建议
(一)加强政策宣传,增强责任意识.
要不断加强人才工作机构的自身建设,认真解读就业政策措施,提高对就业见习工作意义的认识,同时广泛宣传就业政策,使省、市各项就业政策宣传上网站、进市场、入校园,有效扩大政策覆盖面和知晓面.
(二)政府统一培训,降低企业成本.
企业高层对见习工作不重视的最终原因是培训成本,建议政府开展同一专业的职业能力培训及相关企业服务,将人力成本降到最低.定期对见习基地新招录的见习岗位做调查,由政府统一规划,对同一专业的见习生进行岗前培训.
(三)开展高校毕业生就业指导工作,帮助树立正确的就业观及职业规划.
1、政府进一步与地区院校建立更为紧密的联系,为高校毕业生开展校园就业指导,包括一是帮助高校毕业生充分了解自己的个性特点.二是了解社会不同职业的岗位要求.三是根据自身的个性特点选择适合自身的职业,帮助他们树立正确的就业观.
2、职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,这是客观的要求自己对未来做出一个全方位的统筹规划,高校毕业生有正确的职业规划更为重要.
(四)多举措避免高校毕业生频繁跳槽.
1、及时组织基地单位深入西宁地区各高校,了解专业设置、掌握就业需求,挖掘企业潜力,合理设置见习岗位.让见习人员能够通过岗位实践,切实感受到自身在工作经验、技术和能力等多方面的进步,增加他们的工作成就感.
2、在企业建立心理指导中心,给予见习人员人文关怀,解决见习人员工作和生活上遇到的实际困难,从心理上给予温暖,避免高校毕业生频繁跳槽.
3、结合本地实际建议政府出台相关政策,切实保障高校毕业生见习期间的工作安全.
综上所述,在西宁地区开展高校毕业生就业见习工作还存在诸多的问题,为了让政府的优惠政策落到实处,切实的提高高校毕业生就业率还需要政府、企业及高校毕业生多方面的共同努力.
参考文献
[1]罗瑞锋.高校毕业生就业见习工作的现状和重要性[J].中国教育技术装备,2010(06):50-51.
就业论文参考资料：
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