原创《非名校本科生被录用引发萝卜招聘质疑》
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2018 年9 月17 日,中国投资有限责任公司（以下简称中投）在公司公示了2018 年度拟接收应届毕业生情况,11名毕业生中前10 人分别来自北大、清华、人大,学历不是博士就是硕士,只有第11 人是来自绍兴文理学院的王昕哲,学历为本科.因此,有不少网友质疑王昕哲是“关系户”,这次招聘是为其量身的“萝卜招聘”.
针对本次招聘引发的质疑,中投人力资源相关工作人员表示,公司每年的招聘分为专业岗位和行政岗位,前者要求硕士及以上学历,后者仅要求大专或本科学历即可,而王昕哲被录用的岗位就是行政文秘岗.公司招聘有着严格的流程要求和保密措施,不存在“萝卜招聘”的可能.为了消除误解,中投还紧急做出修改,在王昕哲的名字下方特意标注了“行政文秘岗”.而王昕哲的大学班主任则表示,王昕哲是班里的团支书,为人很有亲和力,说话真诚、做事靠谱,非常适合文秘岗位,而且她毕业前还曾在中投实习过.
不能让“出身论”损伤社会流动
一份令求职者趋之若鹜的好工作,自然会面临着激烈的竞争；那些有底气的好单位,难免会对一些求职者存在傲慢与偏见.在简历筛选环节,适婚年龄的女性不要,非名校毕业的不要,可以说是屡见不鲜的职场应聘潜规则.在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院,其毕业生却在求职上实现了逆袭,难免会引发关注与争议.
当“出身越好,上的学校越好,将来找的工作就越好”成为一种尴尬的现实,许多人已经对在资源配置中处于不利地位的地方院校失去了期待.在他们看来,那些在教育竞争中处于弱势地位的求职者,在职场中也定会处于弱势地位.被“血统论”“出身论”浸润的人们,信奉和认同“一考定终身”,认为只要在高考中失利,哪怕后面再努力,也永远不能翻身.
著名作家方方曾说,一个良好的社会,不能让少数精英和天才一枝独秀 ,而应该让大多数普通人只要努力付出,就可以生活得更好.名校毕业生,并不见得人人都出色；地方院校的毕业生,也不见得人人都没有亮点.千姿百态的社会流动,让这个世界更有生机与活力.名校毕业生也好,地方院校的毕业生也罢,只有努力提升自己的知识、经验和技能,只有不断丰富自己的文化资本,让自己变得更加强大,才能在职场中脱颖而出.而用人单位也应改变用人评价标准,让更多人有平等参与竞争的机会,如此才能实现双赢.
正视质疑背后的期待
名校多才俊,但英雄不问出处,普通院校同样能培养出杰出人才.前不久宣布明年将“退休”的马云,就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取.以此审视,现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的.人力资源部门为了节约招聘成本,尽管不太敢在明面上提出非名校生不要,但仍以学历为事实上的筛选门槛.这样做看似很有效率,但未必符合企业的长远利益.现实中,同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题.
目前,中投已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”.相信如果一开始公示时就有这样的说明,网络上的争议也不会那么大.当然,这也从侧面表明,对于与公共利益密切相关的国有企业,对拟录用者实施公示很有必要.
近年来在强力整治下,“凡进必考”“凡录用必公示”,已成为国有企业开展招聘时普遍的工作流程.不过,在公示工作中,一些企业也不同程度地暴露出问题,比如有的公示期过短,有的公示藏在隐蔽的位置,有的公示信息不详细.用人单位须确立一个意识：公示不是走流程、走形式,而是招聘工作接受社会监督和检验的必要步骤.一张央企校园招聘的拟录用名单,却激发了公众如此丰富的想象,这反映了全社会对营造公平竞争环境的向往.从以学历区分人才的粗放式公平,到以个人能力来界定人才的具体公平,让人们理解到公平存在着许多维度.而要推动公平竞争环境的进步,就要不断提高公平的维度.
录用论文参考资料：
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