原创《以价值驱动，燃职工京彩北汽股份工会助力企业转型样本》
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2018年11月1日,北汽研发基地报告厅座无虚席.
当日,由北汽股份工会、人力资源部共同主办的“拜客赢”职工大讲堂在此开讲.活动现场,不仅有来自北汽股份全系统职工代表200余人参加,位于京外的株洲分公司、广州公司、福建奔驰公司职工代表们也以视频同步直播的形式参加到学习过程中.
截至目前,株洲分公司已通过“拜客赢”全员营销专项劳动竞赛活动实现销售近900台,在北汽股份名列第一,全员助力北汽自主品牌汽车推广.
随着“拜客赢”第二季的活动上线,不少职工的“跨界”技能被激活,“人人都是营销员,人人都是代言人”的理念深入人心,全员职工的产品意识、市场意识、客户意识、经营意识不断增强.
“让创新成为北汽转型发展的新引擎.”北汽集团、北汽股份党委书记、董事长徐和谊曾多次强调创新对企业发展的重大意义.
近年来,北京汽车股份有限公司工会在公司党委和集团工会的领导下,以打造“价值驱动型”工会为出发点,注重发挥工会工作经济价值、社会价值、人文价值,通过搭建职工创新创效平台,完善企业管理,完善职工服务,深化文化建设,找准定位,深化创新,汇聚起了4.2万北汽股份职工助力企业转型升级的磅礴力量.
创新：你有想法,工会就有舞台
“拜客赢”即全员营销活动,不论你身处哪一个职位或工种,只要你是北汽股份的一员,都可以参与其中,不仅自己可以赢积分兑换,还能让客户享受内部购车福利.
2017年,北汽动力变速器工厂检测室工人张泽斌,作为非销售人员在两个多月内就推介售车7辆,20岁的他一下成为北汽股份的明星职工,工友们都亲切地称他为“北汽许三多”.
工会为助力张泽斌的产品推介潜力,成立了由他牵头的“动力尖刀连”.截至目前,“连队”245 名成员已累计推介成交绅宝X35、BJ50等自主品牌汽车近500辆.
“拜客赢”活动只是北汽股份工会大力推进职工创新创效劳动竞赛的一个缩影.
创新,不止于此.
北汽股份工会将每一名员工都视为一个创新的“源点”,持续推进全员覆盖式的大众创新活动.
多年来,工会持续推进以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小创新”活动.
不仅对 “五小创新”项目择优评审后进行立项,还采取项目跟踪管理,对实现预期创新目标并促进企业效率、效益提升的优秀项目进行表彰奖励,激发了职工立项积极性.
与此同时,在北汽股份工会的号召下,劳动竞赛贯穿于下属13家企业工会工作点滴.据统计,北汽股份工会本年度已累计在全系统开展职工劳动竞赛100余场,年度劳动竞赛拨付资金200多万元.
在刚刚结束不久的2018年全国职工职业技能大赛数控机床装调维修工比赛中,来自北京现代仁和保全部的维修电工任志强获得了决赛第五名.
为准备比赛,任志强自学了工业机器人编程和数控机床装调维修,在决赛的理论考试环节就得到90分的高分.好成绩的取得离不开个人善于学习、敢于拼搏的精神,也得益于企业工会持续不断开展劳动竞赛的技术氛围.
2018年,北京现代共开展了19个工种的技能竞赛,约5000人次参与技能练兵.其中,包含参加北京市级竞赛
7项,全国级竞赛5项.除此之外,还有7000人次参加了网上技能练兵.北汽股份工会从全员竞赛和专项竞赛两个维度出发,围绕提质增效目标,广泛开展多种形式的职工劳动竞赛.不论你是搞生产,还是做研发,不论你是抓质量,还是促经营,每一名职工都有比赛可以参加,仅2018年北汽股份全系统职工参加“北汽E赛场网上练兵”活动达1.4万人,劳动竞赛活动覆盖到全体职工.
企业转型发展目标的实现,必须紧紧依靠职工.
为最大限度发挥工会在企业生产经营活动中的经济价值,北汽股份工会扎实推进职工创新工作室建设,将其职能定位于重大项目立项攻关、技术难题解决、一线技能人才培养上,充分发挥劳动模范和高技能人才示范引领作用,为各基层单位聚合创新资源、释放创新活力创造了条件,搭建了平台.
在北京奔驰,以赵郁、赵斌劳模创新工作室领衔,建立了7大职工创新工作室,成为北汽乃至汽车行业中影响力最大的创新工作室品牌.
在北京现代,工会以职工“智汇”创新中心为引导,统筹创新工作室建设,实现北京、沧州、重庆三地五厂全覆盖,创新工作室带领创新技术团队开展了大量技术创新、攻关和交流活动.
在北汽动力,创新工作室从公司的研发、制造、生产服务环节入手,针对试验、制造、工艺等重点难点开展技术攻关创新和管理创新,全年降本增效865.3万元.
截至2017年底,北汽股份工会已建成职工创新工作室59个,实现企业
100%覆盖,成为北京市属国企中职工创新工作室建设最多的企业.其中,被评为国家级创新工作室2个,省市级以上职工创新工作室17个,集团级以上创新工作室 38个.
服务：只有你想不到,没有工会做不到
“做北汽职工,幸福指数绝对是100分.”在《中国工人》记者随机采访的几位职工中,只要谈及工会,大家都一致竖起了大拇指.
走进北汽股份工会,各具特色的职工之家就是最好的证明.
在北京汽车株洲分公司,“建家建在岗位上建家建在灵魂中”的理念得到淋漓展现,各个车间、班组里不同功能和特色的职工小家,让职工在工作中时刻感受到家的氛围和温暖.
在福建奔驰,每个车间、每个班组内都有一个职工小家,小家建设不仅全部由职工自己操刀,建家所用材料90%取自公司废弃包装箱.不论是复古风、现代风、清新风……每一个特色小家都凝聚了职工创意和心意.
在北京现代仁和发动机部,工会建立了一个以足球为主题的休息室,室内挂满了职工参加足球比赛时穿着的战袍.职工总是骄傲地说：“回到了休息室,就像回到了足球场,生产线上的疲惫一扫而空,瞬间满血.”在北京奔驰,受合资企业的文化影响,职工之家建设更具中西合璧的特色.走进职工文体活动中心,羽毛球馆、乒乓球馆、瑜伽室以及标准的足球场地等一应俱全.
2018年11月8日,全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明到北汽调研.在到北京奔驰公司了解了企业发展情况,参观了职工之家及职工创新工作室后,王东明主席评价说：
“北京奔驰作为北汽的合资企业,工会工作做得好.职工之家因地制宜,极具特色,有方向、有创新、有实效,真正做到了强信心、聚民心、暖人心.”截至2017年底,北汽股份全系统
13家企业实现了“职工之家”建设全
覆盖,合计建立职工小家 1333 个,建立市级以上心灵驿站10个,母婴关爱室39个.
为确保职工之家建设的规范化,工会还建立起了建家工作考评体系,通过40项指标对各级工会建家工作进行年度实地考评、验收打分.
如今,北汽股份工会推行“公司级建家、分厂/车间级建家、班组建家”建家体系建设,通过推广优秀企业建家经验,推进建家工作标准化,进一步提升了“建家”水平.其中,北京现代工会、株洲分公司工会、北汽广州公司工会获得全国总工会“模范职工之家”称号.
北汽股份工会不仅小家建得好,“家”里的服务也一样不少.
以研发一线、生产一线、销售一线为重点,北汽股份工会不断强化送关怀、送服务、送技能、送知识、送安全“五送”服务,让职工的所需所盼真正变为现实.
拿最受职工欢迎“候鸟计划”来说,工会每年寒暑期为职工子女举办托管班,与学校放假无缝对接,解决了职工的后顾之忧.自2 016年寒假起,共举办了6期,累计共有377名职工子女受益.目前,“候鸟计划”已成为北汽股份工会服务职工的品牌之一.
据了解,2018年度北汽股份开展职工“双送”“双助”“五帮扶”活动资金超过2500万元.
北汽股份公司下属13家企业,分布全国多个区域,并有中韩、中德等合资企业.对于职工权益的维护,工会毫不放松、主动作为,将职代会、厂务公开、和谐劳动关系建设、职工权益保护等工会工作做到实处.
比如,今年,北京奔驰员工的午餐补助从15元提高到25元.不少员工认为这只是企业一次普通的福利提升.殊不知,在这背后,还有工会的主动作为.
北京奔驰工会主席利用每季度一次的企业总裁与工会主席一对一沟通日,将与职工切身利益相关的意见、建议向上传递,推动资方做出改变.
从职工帮扶服务、保障职工合法权益到规范企业管理,北汽股份工会始终将“维护职工权益、服务职工群众”的工作宗旨放于首位,坚持“围绕中心,服务大局”,让工会切实成为职工的“娘家人”、贴心人.
发展：从个人到联盟,工会助燃技术火光
2017年8月,北汽股份“大工匠”评选开展得如火如荼.这场由北汽股份工会牵头的评选活动,历时半年,重点从研发一线、生产一线、销售一线的技能操作岗位职工群体中产生了“北京汽车大工匠”22 名,“北京汽车优秀工匠人才”74名.
当选的工匠人才不仅会纳入北汽股份公司高端技能人才库进行统一管理,采取年度评价“晋级”和“核定”管理方式,优先推荐集团级乃至市级荣誉评选,同时提供工会疗养、参与“劳模帮帮团”、进讲堂、工匠事迹宣传等诸多“工匠福利”.
塑造匠人、培育匠心、打造匠品,根据计划,北汽股份将在“十三五”末期打造一支200-250人的工匠人才队伍,工会在助力北汽“高、新、特”战略发展目标的征程中,点燃了工匠文化的星星之火.
北汽集团党委常委、工会主席张辉表示,北汽股份公司一直走在集团前列,是集团职工创新的试验田和创新样板.2017年,北汽股份工会在传承过去几年职工创新工作经验的基础上,重点推进全价值链不同企业之间的“联盟创新”.
逐步呈现“研发+生产”“研发+质量”“研发+销售”“生产+销售”“合资+自主”“汽车+互联网”“传统车+新能源”等产业链各环节组合的基层联盟创新大格局.
各企业之间广泛开展联盟技术攻关、联盟人才培训、联盟经验交流、联盟创新结对子等,以项目作为连接,形成百花齐放的联盟创新格局.截至
2017年底,全系统累计开展联盟创新项目60余项,其中部分联盟创新成果荣获了国家级成果或资质认证.
2018年,从个人到联盟的工匠火光燃烧得更加浓烈.
7月,一支云集了30位北汽股份自主、合资领域各路技能大咖的“劳模帮帮团”,跨越2100公里,走进北汽股份广州公司新车型试制现场.
30分钟问题点汇总介绍,20分钟分组认领,不到一个小时,在北京市劳模、北汽集团首席技师李兵,北京市劳模鲁守卫,全国五一劳动奖章获得者赵斌等人的领衔下,“劳模帮帮团”分成车身、涂装、总装、设备、冲压
5组,将 27类问题点全部认领对接完毕,一解广州公司一款自主品牌新品量产阶段的技术难题.
北汽股份工会将全系统各企业劳模资源作为共享资源,组织劳模“成团”进入各企业一线进行现场技术难题会诊指导,最快速、最高效的实地解决生产经营各环节中的重点与难点问题,服务生产经营,得到了各企业的好评.让劳模荣誉感倍增的同时,逐步扩大劳模能量的辐射面,激发了广大职工的创新正能量.
“企业加快发展,职工的权益才能得以保障.”北汽股份党委副书记、工会主席张国富表示,为进一步落实中国工会十七大精神,北汽股份工会将以“价值”为驱动,加强职工思想引领,完善职工维权服务,激发职工创新创效,助推北京汽车经营目标和提质增效目标的实现.“展示新价值,实现新作为,建功新时代！”
企业转型论文参考资料：
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