原创《口腔医学专业实习检查和就业工作》
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赵学军
（漯河医学高等专科学校,河南 漯河 462000）
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）12-0176-01
进入每年11月份,漯河医专实习大检查工作陆续开始.在实习检查中我们也有意识地探讨了一下口腔医学专业的就业问题,以便将来能正确引导我校的口腔专业人才培养工作.随着社会市场需求的变化,口腔医学专业市场需求逐年增长.据统计,2016口腔医学专业毕业生1800多人,2017年毕业生也稳定在1150人,2018年毕业生近千人.结构性的就业困难将是口腔医学系毕业生就业的最大困境,口腔医学系毕业生的就业面临着一些新的机遇,同时也有新的挑战,需要我们正确引导好他们顺利就业,而口腔医学作为朝阳专业也需要我们更进一步把我行业脉搏,及时发现行业新问题,未雨绸繆,早做谋划.
一、口腔医学生就业现状
1.口腔医学毕业生持续增加,就业率呈下降趋势
口腔医学毕业生人数急剧增加,但与之相矛盾的是每年社会对口腔医学毕业生的需求数量却增速有限.前几年我校口腔医学专业就业形式好,引来其他兄弟院校争先恐后开设口腔相关专业,不断扩大招生规模.但是医疗卫生事业改革使各大医院、医疗单位用人自 主权增加,很多医院减员增效,靠提高质量增进效益来促进发展,对人才质量的要求明显提高.近年来,各层次医学毕业生逐渐呈现这样的趋势：硕博士就业基本持平,本科生就业已经出现供过于求,专科生供远远大过于求；其中,重点院校比普通院校就业率要高.口腔专科生很难进入二甲以上大医院.因此,口腔医学毕业生就业的难度在今后几年将会越来越大.
2.结构性就业困境
大城市口腔医疗人才需求缩减,基层医院求贤若渴,但“门可罗雀” ：经过多年的不断培养,大城市的口腔医疗人才已经到了基本饱和的状态,难以大量接受口腔毕业生,由于可供选择的毕业生较多,大医院都基本上都要求具有硕士以上学历.中小医院、偏远地区医院对口腔本科生有强烈的需求,但由于条件相对较差,很多口腔毕业生不愿去.如今招聘会可以看到这样的场景：大城市大医院招聘台前门庭若市；中小医院、偏远地区医院态度热情、但无人问津.
3.口腔医学生择业观念陈旧
过去几年口腔医学毕业生就业形势较好,部分口腔医学毕业生由于专业优势缺乏竞争意识,没有紧迫感.在当前严峻的就业形势面前,部分口腔医学毕业生的择业观念陈旧,追求高薪、舒适、名气的大医院,向往轻轻松松地做一名口腔医务工作者,而没有把目光投向民营口腔医疗机构或者口腔相关行业.
二、口腔医学生就业难的原因分析
1.社会因素
地区经济发展的不平衡导致了医学生就业选择的偏差.随着农村经济取得了飞速发展,医生需求已经发生变化：从城市转移到了农村,从大型医院转移到了基层医院.卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢,导致了就业中的“关系竞争”优于“素质竞争” ,滋长了口腔医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念,间接导致了医学生就业难的现状.而与此同时,用人单位的选才也存在人才浪费现象,一味追求高学历,造成不必要的人才浪费.
2.学校教育和口腔医学生个人因素
2.1目前口腔医学教育模式依然是强调医学生在专业知识和技能上的优秀,忽视人文修养和综合素质的培养.如现在流行的高大上的美学修复,口腔外科等,对口腔医学生的综合素质就是一大挑战.
2.2随着扩招,医学院校的基础教育缺乏,人均实训设施不足.口腔临床教学资源也相对匮乏,有较强实践经验的带教老师严重不足,高层次资深的双师型老师更是难以长久留校潜心口腔医学教育事业,口腔医学生的临床实践操作机会不断减少.医学生就业期望往往会比用人单位提供的高,而就业前准备不足,专业知识不扎实, 就业期望值过高,个别医学生挫折耐受力低.
2.3就业的高学历低能力现象
为了毕业能找一份好的工作,部分毕业生选择继续学习,从考本科到考研,据笔者了解,由于长期读书,缺乏临床操作经验,一些毕业的高学历口腔医生动手能力极差.而口腔医学是一门操作技能要求极高的学科,造成用人单位对学生能力的怀疑并影响到用人单位对人才的需求.
三、解决口腔医学生就业的对策
1.要从社会角度出发,完善口腔医学生就业市场
逐步完善以“市场为导向、学生与用人单位双向选择”的 大学生就业制度.按照医学毕业生就业的规律、特点来制定积极的就业政策,调整学生的期望值,使有就业愿望的广大毕业生得 到充分就业,同时鼓励毕业生树立到基层去的就业思想.
2.要从学校角度出发,正确引导口腔医学生就业
对医学生的就业教育应从入学教育开始抓起,让学生了解自己所学专业的就业现状和前景等,意识到就业形势的严峻,淡化“天之骄子”的意识.帮助医学生更新就业观念,树立“先生存、后发展,先就业、后择业”的思想,多次就业,不断提高自己的社会生存能力.加强对口腔医学毕业生的就业指导,完善医学生就业心理指导和心理咨询系统.充分利用现代信息技术,提高毕业生资源的配置效率,千方百计提高就业率.
3.要看清口腔医疗行业未来的趋势：民营口腔机构大发展的时机来临
近几年民营口腔医院发展迅猛,社会资本超大规模进入口腔医疗和美容行业,高端化、集约化、规模化、连锁化、程序化的营销大大开发了口腔行业的市场需求,通过实习检查调研,几乎每个地市都有口腔集团的扩张型介入,每个县都有一些传统口腔门诊再抛弃过去家族式的管理运作模式,实施引入资本,增大规模,规范内训,有一个京州口腔的张总就要漯河医专2016年150名毕业生,就连邓州的一个孙飞门诊就计划要我们毕业生40名,为明年的新门诊场地储备人才,漯河医专毕业一到三年的学生,已经被他们训练成部门主任,业务骨干,每个月的个人任务都在20万元以上,个人薪酬也大多在8000左右甚至更高,口腔医生的工作岗位流动也随之更加频繁.
一方面是社会对口腔医师的需求有待满足,另一方面口腔医生择业的区域、不同医疗机构的差异导致口腔医学毕业生的就业出现困境或者困惑.现实条件下,今后的很长一段时期,口腔医学生的结构性就业形势会依然会相当严峻,需要社会、学校、学生、口腔医疗机构之间的互相配合、理解与支持.如此,我们把握机遇,合理定位,迅速调整人才培养模式,做好就业调查指导工作,依托漯河医专优良资产和品牌,建好口腔行业论坛,吸引一部分民营口腔医院、公立综合医院、口腔器材工厂、材料设备供应商、口腔保健药品、口腔保健行业等围聚在我校周围,开展资源共享,为我校学生理论学习、实验实习实训,将来的就业创业,提供良好的场所和平台.如是我校口腔医学专业的毕业生的未来将充满希望.
专业实习论文参考资料：
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