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能力不强时方面有关学士学位论文范文 和能力不强时,请不要总是准时下班有关论文怎么写

版权:原创标记原创 主题:能力不强时范文 类别:发表论文 2024-01-29

《能力不强时,请不要总是准时下班》

该文是能力不强时硕士学位毕业论文范文和准时和下班和能力相关论文怎么写。

我在某集团IT 部门担任技术员时,部门招来两位技术员.姑且称呼他们叫小朱和小顾吧.我让他们先安装好开发环境,熟悉一下系统代码风格及相关文档资料,哪里不清楚的可以问我.

第一天,他们安装好了开发环境,慢慢摸索.下班时间一到,就走人了,第二天也是.第三天时,我问他们,代码风格熟悉得怎么样了,对系统流程有什么不清楚的记得提出来.小朱说代码风格熟悉了,有个审核流程还不是很清楚,需要再花点时间看看.

小顾的回答挺干脆,说没有问题.心想小顾学习能力这么强,起码比我好多了,以前人家把这项目交接给我,我都花了一天时间才搞清那个工作流程,公司这次真是招对人了.

第四天上午,小朱问我,有没有什么任务需要他处理的,他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了.而小顾倒是没有什么行动,依然是下班时间一到就走人了.

第二周一早,接到财务部和人事部的需求.财务部要求我们调整报销单审核流程,人事部要求我们调整请假单审核流程.接到这个需求后,我把报销单审核流程调整分配给小朱,请假单审核流程安排给小顾处理.到了下午,我问他们:“调整得怎么样了?”小朱说:“流程调整好了,我也提交了测试单,按照他们提供的流程都走了一遍,暂时没有发现什么问题.”

小顾说:“没有,这个请假流程我不清楚怎么配置?”晕倒,不会配置还不早点提出来,还好工作量不是那么大,明天他们就要用新流程了,处理不好,我就要挨骂了.我赶紧协助他配置了一程.我说:“你先测试一下,有什么问题记得提出来.”“好的!”

听到这个“好的”我又有点不放心了.这时他的手机响了,我本想示意他先接电话,他却不以为然,拿起手机把声音关了.瞄了一下他手机,是手机闹钟响了,我又瞄了一下电脑时间,刚好六点,原来他还定了下班闹钟提醒.

小顾的表现让我想起大学毕52 2018业后我去创业公司的那段时光,有一段时间,项目赶着上线,每天都工作到11 点,周六和周日也得上班,那段时间,能8 点下班就觉得是一件很幸福的事.哪敢指望能准时下班.虽然加班有加班费,但还是期望一周能够休息一天,因为连续这样,身体有点吃不消.

在自身能力不强时,应该想方设法提升自身的能力,而不是想着准时下班.像小朱那样积极主动,按时按量完成工作,准时下班,这是很美好的事情.可有时也会出现类似小顾的情况,在某件事情上,想做好却能力有限,没能及时处理好,少不了挨骂的份.

要知道,公司不养闲人,你要有一定的能力和价值,才能为公司创造利益,公司才能给予你发展空间,你的价值也能得到肯定.

领导者对于态度好、能力一般、工作认真、积极,但因力不从心,不能完成技术含量较高的任务的人,会安排一些重复性的、简单的工作.对于态度差但能力强,不宜做太多需要团队合作的任务的人,可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究;态度好,能力也强,才是公司的可用之才.

所以,如果你想发挥自身价值,请衡量自身情况.木桶原理,一个桶装的水的高度,取决于最低的那块板.所以,我们应当善于补足个人短板,满足工作要求.态度是根,能力是本,端正好我们的态度,只有根深,才能枝繁叶茂.

(摘自《东方女性》)(责编 拾谷雨)

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