原创《企业管理中对企业文化的战略定位》
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企业的运行及工作效率直接受制于企业的管理水平,因此要想推动企业的长久发展,就必须加强企业的管理能力,提高管理水平.而在此之中企业文化对于提升企业管理水平,促进企业内部团结有着举足轻重的价值意义.企业文化不但可促使企业取得长期、稳定的发展,提升企业的核心竞争力与凝聚力,同时还将会对员工的工作行为与态度产生直接性的影响,是提升企业员工思想觉悟与素养最为重要的—项措施.
企业文化是企业凝聚力的前提保障,企业管理则是推动企业运营水平和效率提高的关键要素.所以要想有效的推动企业的长远发展,离不开对于企业文化和企业管理的双重重视和提高.只有有机的将企业文化融入企业管理过程中,将企业管理的宗旨明确在企业文化之中,将企业文化由外在的影响通过企业管理转化为内在的动力,将企业管理由内在的运行转化为外在的影响,使二者有机的合二为一,才能够有效的推动企业的进—步发展.
一、企业文化与企业管理的关系
1．优秀的企业文化有助于提升企业人才管理水平
在市场竞争激烈程度不断加剧的当今时代,人才资源已经成为企业发展所不可替代的一项要素,怎样能够实现对人才的高效化管理一直是企业管理工作所面临的一项重大困境难题.企业可以利用优秀的企业文化来对员工开展思想熏陶,建立起文化、情感纽带联系,以促使其能够对企业产生出强烈的认同感,促进企业凝聚力的提升,这样一来不仅可以促使企业更好的留住人才,并且也将能够提升企业的人才管理水平.
2优秀的企业文化是开展好企业管理的基础
企业若要开展好日常的管理工作,就必须要建立起属于自身所独有的企业文化,这是由于优秀的企业文化是在长期的实践工作当中所不断累积、沉淀而成的,这当中汇聚了企业管理人员的思想智慧结晶.因此企业应当将自身的文化理念作为企业发展的核心价值观念,并完全融入于企业的日常经营与管理工作之中.并且企业管理工作的各项制度内容也是基于自身的实际情况所发展而来的,企业文化与管理是互相影响,相辅相成的一种关系.企业如果没有优秀的文化理念为支撑,那么其在日常的经营管理过程中必将会重重受阻,甚至会导致管理效果事与愿违.因而,只有具备优秀的企业文化,企业才能够开展好日常的经营管理工作,优秀的企业文化在促进企业发展的过程中起到了重要的基石作用.
二、企业文化在企业管理中的战略定位
1．引领企业发展的旗帜
企业要想取得长远发展,就必须确立一个正确的目标,借助于这一目标来对企业员工实现激励作用,在企业发展过程中,凭借企业文化所具备的强大凝聚效果可确保企业中的成员共同向着一个方向不断努力前进.企业的管理人员还应当依据不断变化的社会形势来进行积极调整,以实现文化创新,确保企业文化能够符合于时展的潮流,进而确保企业文化可以对企业的长久发展起到正确的引导作用.
2．开展思想政治工作的基础
在企业的日常管理工作中思想政治工作是至关重要的构成要素之一,是保障企业管理工作始终不发生重大错误偏差的重要手段,并且也是促进企业能够得以长久、稳定发展的主要推动力之一.因而,对于企业的管理人员来说应当在日常的企业管理工作中,能够将企业文化和思想政治工作相结合起来,从而使得企业上下能够团结一心,拧成一股绳向着一个共同目标所不断努力奋斗,为思想政治工作的开展来提供以良好的环境,为推动企业管理水平的不断提升打下坚实的基础.
3．增强企业核心竞争力的关键
促进企业核心竞争力的提升是企业在面对日益激烈的市场竞争时的关注重点,因此对于企业的经营管理者而言提升企业核心竞争力应当是头等大事.受益于企业文化在企业管理工作之中所体现出的强大凝聚力与管理经验,这些均是促进企业核心竞争力能够得以不断增强的一项关键性因素,因而企业的管理人员应当将企业文化确定为提升企业核心竞争力的关键所在.需要企业的管理人员能够依据企业在当下的实际发展状况来设立文化管理部门,其最为关键的一项工作内容即为通过将企业文化之中能够促进企业核心竞争力增强的要素挖掘出来,同时将之大范围的推广到员工培训工作中,以期能够在企业之中产生出积极的、奋进的、提升核心竞争力的氛围.
在我国社会经济快速发展的当今时代,市场竞争已经呈现出越来越激烈的发展态势,企业所面临的竞争压力也越来越大,同时市场竞争已经不仅仅是体现在传统的硬件层面之上,并且还逐渐的发展成企业间软实力的竞争.而企业文化作为软实力的重要体现,其对于企业发展所具有强大推动作用已经愈发凸显.这一发展性质决定了企业管理者应该立足自身实际情况,不断尝试新的突破和新的策略,通过建立适应企业发展的核心精神需求,能够更好地吸引和挽留更多的人才.企业要更加客观的看待自身所应该具有的文化魅力,树立更加强大的品牌竞争力,使企业生产、产品质量得到进一步的提升,从而使企业在日趋激烈的社会竞争中长盛不衰.
（作者单位：济南市半导体元件实验所）
企业文化论文参考资料：
总结:本文论述了关于对不知道怎么写企业文化和企业管理和战略定位论文范文课题研究的大学硕士、企业文化本科毕业论文企业文化论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
