原创《职业规划缺失和员工压力影响机理分析与意见》
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摘 要：在知识经济时代,社会发展对知识型员工的需求增大,相应的员工对自我实现的要求也越来越高.但是受市场经济激烈竞争环境的影响,员工对未来的职业发展较为迷茫,不利于企业员工个人发展.文章在实践调查研究的基础上,分析职业规划缺失与员工压力影响机理之间的关系,具体分析怎样更好地促进企业员工发展.
关键词：职业规划 员工压力 影响机理 发展策略
在社会主义市场经济的深入发展下,市场经济的快速发展对企业人才提出了更高的要求,即对企业员工发展的自主意识、效率理念、竞争理念等提出了更高层次的要求.新时代企业员工的自主意识更加强烈,他们对自己的职业发展往往有着更高的要求,他们在工作上不仅追求物质层面的内容,而且还会注重个人发展空间.为此,在新的历史时期,企业要加强对员工个人发展的关注.
一、职业规划缺失与员工压力影响机理实证研究
(一)研究对象
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,并根据市场行业发展和从业要求制定的职业规划方案,最终目标是实现个人职业发展.但是在实际的制定中,受外界因素的影响,很多人无法制定出全面的职业规划,而导致职业规划缺失的重要原因是员工将职业规划想得太复杂,由此在制定职业规划的过程中会放弃自己的职业规划.职业规划的发展核心是自己和自己谈工作,从而更好的了解自己.职业规划的制定需要紧跟自己的职业发展.现阶段,职业发展基本上可以分为成长阶段、摸索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.其中,前两个阶段主要受到学校和家庭的影响,维持阶段和下降阶段则是发生在个人职业规划的后期.文章所调查研究 的对象是24岁到44岁,学历大多是大专以上.这个阶段的员工精力充沛,充满了求知欲和上进心,工作是这个阶段人群的重要组成,对工作的期望值也比较高.
(二)研究方法
职业规划缺失与员工压力影响研究采取的调查问卷分析法和访谈法,目的是进一步了解企业员工的个人职业发展规划和相应压力之间的关系问题.调查问卷的内容是在文献分析和访谈的基础上形成的,并经过多次的修订形成.调查问卷采用五点量尺来对试验者进行评定,1代表不同意,5代表完全同意,问卷一共发放了150卷,收回的有效问卷有127份.
(三)研究结果分析
1.调查量表分析
员工在职业规划量表的标准差与平均数具体如表一所示.表一中的职业发展控制欲是指员工积极主动制定个人职业发展规划的愿望和信息,员工职业规划的实现程度是指员工职业规划的明确目标,组织的支持程度是指员工个人职业规划的实现路径、努力程度等.职业规划缺失的表现是指个人职业升迁变化的快慢和前途.规划缺失和压力的关联度主要是从员工个人职业规划压力角度的分析.员工工作积极性受挫主要是指员工个人工作的挫败感、工作不满、工作跳槽等.根据调查结果证明,现阶段大多数的员工对自己的职业生涯发展缺乏明确的规划,在职业规划上存在眼高手低的问题.同时,员工在职业发展的过程中还存在晋升困难和工作得不到认可的问题.
2.访谈结果分析
通过访谈发现,很多员工对个人的职业规划发展比较盲目,没有结合自己的实际情况来制定明确的工作规划,在制定职业规划的过程中很容易对自己的工作失去兴趣,甚至产生沮丧的心理.
3.职业规划和员工压力
受职业发展规划缺失,员工在职业发展规划的过程中常常会失去控制能力,对待自己的前途失去了工作热情,由此导致工作业绩效果不好,在工作中会产生焦虑的心理和不安的情绪.这些消极因素和后果需要员工通过自身的努力来改变,通过不断学习来正视自己的职业发展规划,找到适合自己的发展方向.
二、员工职业规划完善策略
(一)企业组织
第一,企业需要鼓励员工开展职业规划活动.传统的企业组织会每年组织一次工作计划,在企业员工个人发展要求的不断提升下,员工组织在发展规划下需要考虑员工个人的长期发展,多组织开展一些活动来加强企业员工对个人职业规划的科学认识,比如可以开展职业规划研讨会、职业组织交流会.第二,企业组织向员工提供更为详尽的职位说明书查询,并将查询结果公布.在工作说明书中需要对不同职工的任职资格进行明确的规定,为渴望更多发展的员工提供更多获得发展的机会.第三,为企业员工 制定适合自己的培训计划.企业人力资源部门需要帮助员工进一步了解自己的工作技能,结合相应的技能确定具体的培训开发计划.
(二)员工个人
第一,员工要脚踏实地制定适合自己的发展目标.企业员工制定的个人发展目标需要结合自己的实际情况,不能制定过高或者过低的职业发展规划.第二,员工要坚持不断学习,提升自己在市场的竞争力.第三,员工要建立自己的社交网络关系.职业发展规划的内容包含各种学习、内功、人际关系网络的关系等,在知识经济时代,社会网络关系和人际关系对员工个人职业发展有着十分重要的影响.
综上所述,在知识经济时代,企业员工想要获得更好的发展需要结合自身情况和不断的努力学习制定出适合自己的发展规划,从而在科学的职业规划下获得更好的发展.
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