原创《常思群众会不会欢迎我》
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前不久,在廖俊波同志先进事迹报告会上,一篇日记带我们走进了他的精神世界.2014年,福建组织全省县委书记到东山县学习考察谷文昌的先进事迹.廖俊波在日记中向自己发问：“如果把我放在当年东山那么艰苦的条件下,我有没有毅力坚持14年？如果让我也在政和呆上14年,干部群众还会不会欢迎我？”
看似简单的问题,却折射出一位优秀县委书记的赤子之心,映照着一名员的初心.一句“干部群众还会不会欢迎我”的叩问,是为官者应有的清醒.领导干部得到群众的欢迎,凭的是一颗常把百姓疾苦放心头的赤子之心,靠的是一种甘为群众排忧解难的奉献精神.
这样的干部,其实不少.从誓言“不治服风沙,就让风沙把我埋掉”,最终把一个荒漠化海岛建成了海上绿洲的谷文昌,到用一辈子为村民修渠引水的“当代愚公”黄大发,再到发誓战胜贫困、背着石头上山也要干的廖俊波,他们无不是把群众高高举起,时刻为群众分忧解难,他们走近了群众,也走进了群众的心里.
遗憾的是,现实中,并非所有的领导干部都如廖俊波般常修为政之德,做到时时自省、自勉.人们相信,大多数人在从政之初都是意气风发、想干出一番事业的.然而,随着时间慢慢推移,有的人淡忘了承诺,失去了斗志,开始精神上懈怠、行动上迟缓起来,服务群众时也不再热情；有的跟不上形势,不适应新发展、新要求,遇到问题和难题便像鸵鸟般把头埋进沙里,在群众中发挥不了作用,变得可有可无……这样的干部,自然体会不到群众冷暖,焐不热他们的心,也就得不到群众发自内心的欢迎.
也有的人,为政一方,总想干出一番“仕业”.对他们而言,心心念念的是个人得失和进退留转.得到提拔了,便自然高兴；期望落空了,就萎靡不振.大量反面案例表明,为政者一旦动机不纯,就容易失节、失守.有的干部多年不“挪窝”、得不到提拔,便内心失衡,甚至愤愤不平,于是转而琢磨钻营之道,大行权谋之术,想着买官升迁；有的“退而求其次”,从金钱方面寻求“补偿”,大搞权钱交易,一步步走上腐化、堕落之路.
群众的眼睛是雪亮的.对那些与民争利、贪污腐败的干部被抓后,群众拉横幅、放鞭炮,庆祝其落马；而对造福于民、为民分忧的好干部,群众则依依惜别、含泪相送.正所谓,公道自在人心.领导干部用好手中权力,干出了实绩,就自然能赢得人心.
领导干部当像廖俊波一样,坚持“吾日三省吾身”,常思“群众会不会欢迎我”,以此自省、自警、自勉、自励,在任何岗位上都干出一番业绩,无愧于“员”这块金字招牌.
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