原创《职工思想政治工作路径》
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随着市场经济的深入发展,企业改革如火如荼地进行,而为了更好地适应经济发展形势以及促进企业持续稳定发展,必须拥有高素质人才作为根本保障,因此通过职工思想政治工作创新来加快人才培养以及完善企业管理工作势在必行,并成为企业管理的重要组成部分,关系到企业竞争力和经济运营实力的发展.因此,企业要进一步推进职工思想政治工作创新,积极探究创新型工作路径来为企业发展保驾护航.
一、构建职工思想政治工作新平台
企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台,因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位,并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境.首先,企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合,对广大职工进行文化的塑造与培养,全面提高职工的思想政治水平,并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化,引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯,从而提高职工的整体素质,为企业文化建设与发展提供动力.其次,在办公自动化进程全面发展和加快的环境下,企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展,并建立一个全新的工作平台,在继承传统的基础之上进行创新,进一步提高企业的政工硬件,积极建设开展职工思想政治工作的新平台,如图书角、阅览室、图书室等.最后,为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通,企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台,进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面,提高企业思想政治工作的渗透水平.
二、抓住职工思想政治工作关键点
企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福,确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益,使得职工永葆工作积极性和热情,并为企业的发展做出更大的贡献.因此,职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导,从职工的工作实际和切身利益出发,加强与职工的思想交流,了解广大职工的真实想法和现实需要,做好职工的思想引导,充分调动和发挥职工的工作热情和创造力.需要注意的是,为了对员工实施有效的心理疏导,企业职工思想政治工作人员必须深入分析和研究心理学相关的知识,准确把握职工心理,了解他们的思想动态,及时解决职工的心理障碍,从而把握住职工思想政治工作心理介入的关键点.
三、选准职工思想政治工作切入点
企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点,因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切,只有解决了职工的现实问题,才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高.因此,职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖,耐心倾听职工的心声以及实际需求,真正做到认真解决职工的现实困难,并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点,将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中,使得二者能够相互促进和共同发展,这样职工思想政治工作不单单能够准确地讲述道理,也为职工办了更多的实事,这样职工思想政治工作的说服力也大大提高,而且广大职工也能更加信服.
四、树立职工思想政治工作新典型
为了提高职工思想政治工作创新的实效性,企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型,因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质,通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工,这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感,也能更加让职工所接受,职工思想政治工作的质量也能够大大提升.企业思想政治工作人员必须从企业实际出发,选取不同层次、岗位的职工先进典型,并对其进行培养,最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍,使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者,让他们成为其他职工的学习对象,并对其他职工起到激励和促进作用,进一步提高职工思想政治工作效率.
五、强调职工思想政治工作互动性
创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性,那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平,加强领导与职工之间的交流沟通,将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法,更好地为职工发展以及企业建设服务.因此,职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用,在上情下达以及下情上传方面下功夫,能够将上级精神以及要求向广大职工传达,并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导,提高二者的互动性.例如,为了给企业职工反映真情实感广开言路,企业可以定期组织专题座谈会努力收集职工的热点问题,使得职工能够充分将自己的思想和看法发表出来,提升上下亲和互动性.
六、培养职工思想政治工作新力量
职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员,只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量,促进各项工作的顺利实施.因此,企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部,并建设高素质的思想政治工作队伍,将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中,进一步优化政工干部选拔任用环节,将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才.同时,企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度,积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升政工队伍的综合素质,使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献.
职工思想政治工作创新是促进企业改革和长远发展的重要突破口,与企业经济实力的发展息息相关,更是促进企业适应市场经济环境变化的关键所在.因此,企业必须重视和进一步加强职工思想政治工作方法创新,紧跟时代的脉搏和新形势的变化,拓展创新型的工作路径,构建思想政治工作新平台,抓住工作关键点,选准政治思想工作切入点,增强与职工的互动交流,进而树立工作典型和培养高素质的思想政治工作人员.
工作创新论文参考资料：
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