原创《油田青年员工思政工作的建设》
该文是思政工作有关毕业论文范文与青年和油田和员工类开题报告范文。
思想政治工作是企业各项工作的生命线.油田企业始终发扬着思想政治工作的优良传统,尤其注重做好一线青年员工的思想工作,那么,针对目前青年员工思想观念、精神追求、价值取向的变化,思想工作如何才能适应新形势,解决新问题,一线党团组织就要结合青年员工的特点,充分调动广大青年员工的积极性、主动性、创造性,对提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,推动社会主义核心价值体系建设均具有十分重要的意义.
创新教育方式,增强思想政治工作的针对性.
思想政治工作作为整合精神资源的主要手段,在培养全面发展的青年员工队伍方面发挥着重要的思想导向作用,在当今油田发展的新时期,青年员工的思想呈现出新的特点,思想政治工作也面临新的形势和任务,一是随着青年员工文化层次、知识水平的提高和独立思考判断能力的加强,伴随着信息技术的发展,引发青年员工的思想困惑,压力增大的因素增多；二是随着经济的发展和生活水平的不断提高,青年员工吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想多有滑坡；三是不同用工模式在职业发展上的不同政策带来思想和利益矛盾的增加.
首先,要有针对性的做好青年员工的思想教育工作,在内容方法上要坚持“一人一事”的思想政治工作方法,切忌“一刀切”,从青年员工的思想实际出发,分层次恰如其分地提出不同要求,采取不同的教育方法.其次,要在形势教育上下功夫,引导基层队青年员工全面、正确地看待油田的改革发展形势和所面临的机遇与挑战,帮助青年员工认清企业发展与自身利益的关系,认清当前存在的暂时性困难和解决困难的有利条件,明确自身任务和责任.最后,还要在贴近青年员工的思想实际上下功夫,思想教育要针对生产任务的特点主动切入,融为一体,帮助青年员工全面认识个人与集体,局部与全局的关系,针对青年关心的热点、难点问题,因地制宜,因人施教,结合青年岗位能手,优秀共青团员、团干部的推荐评选,加强对青年员工的教育引导.
创新成长环境,增强思想政治工作的时代性.
青年员工是企业未来发展的基石,当前青年员工的利益需求是多方面的,但最根本的是成长成才的需求,思想政治教育工作只有与青年的学习需求相结合,与各类新知识、新技能的学习相结合,与青年的成长需求相结合才能易被青年接受,在工作中要强化青年员工的自我教育和实践教育,既要保证思想教育经常化、制度化,又要力求充实有物,结合生产实际,组织青年员工进行理论与实际相结合的岗位练兵,开展石油读本的读书活动、降本增效创新创效金点子活动等,把思想教育同青年成才的渴望结合起来,为青年搭建成长的环境和舞台.
同时,要深化“导师带徒”“青工岗位技校”“青年安全生产示范岗”的创建,使青年员工积极参与到队伍建设发展中来,对于有突出表现的青年员工给予物质或精神奖励,将素质全面,苦干实干的青年员工推荐到党组织中去,不断激发青年的学习热情和钻研精神,助力企业发展.
创新活动载体,增强思想政治工作的实效性.
基层党支部和团支部只有将广大青年员工的利益维护好,实现好,才能从根本上成为服务青年利益的奉献者,只有关注他们提出的问题,及时收集青年反映的信息情况,及时给予解决或向上级有关部门汇报,尽最大努力维护青年员工权益,才能服务于青年的需要.因此,做好青年员工的思想政治工作,首先要关心青年,爱护青年,了解青年在做些什么？想些什么？关心什么？及时掌握青年的思想动态,帮助青年.新形势下传统的灌输式说教方法已经不可能成为青年工作的主要方式,因此,在教育内容上要言之有物,避免空洞,载体上要讲求创新,努力做到春风化雨、耐心细致、潜移默化,切忌死板教条.可通过先进青年典型的评选树立来教育青年、感染青年,从而实现正确引导青年的目的.
同时,要善于发挥新媒体、互联网这一宣传阵地,扩大宣传的广度和深度,使青年思想政治工作更生动、更能体现时代感,也才能更易于被青年接受和认同.基层队可以建立微信平台和微信群,通过开展网上交流会,调查问卷,评选等模式,了解青年的思想动态,掌握他们的需求,解决青年员工在学习、工作、生活中的具体困难,激发他们的工作积极性.
总之,基层队要充分认识到对青年员工进行思想政治教育的紧迫性、重要性和长期性,积极研究、探索发现培养青年员工的新方法、新路子,总结新经验促使广大青年员工尽快成长成才,为企业的发展提供强有力的动力支持.
（作者单位：大庆钻探工程公司钻井技术服务一公司GJ12009队）
思政工作论文参考资料：
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