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被歧视的子宫类论文范文数据库 跟被歧视的子宫方面毕业论文范文

版权:原创标记原创 主题:被歧视的子宫范文 类别:本科论文 2024-01-19

《被歧视的子宫》

该文是关于被歧视的子宫方面毕业论文范文与子宫和歧视有关论文怎么撰写。

最近的小青年有一股迷之自信, 刚出校门就敢应聘“ 主管” 、“ 总监” .H R ( 人力资源)问:“为什么你自认能胜任这份工作? ” 他答: “ 我有信心!”Out!一振出局.我从不会单拎着信心去面见HR.8年的工作经历、发表的文章、发行的译作……我有足够的“干货”打倒一切拦路虎!

端坐桌后的男HR说:“履历挺不错,工作很久了,还出了书?很厉害嘛!”“写文章只算爱好,但这爱好对工作也很有帮助.”我连忙摆出谦虚的样子.“很好,我只有一个问题……你这个年龄,30岁……一定结婚生子了吧?”

这个问题太幼稚了.我得分享一个考试技巧:凡是带有“一定”这种绝对化表述的选项都是错误选项.“我准备国庆节结婚,不耽误上班.最近几年我没有生小孩的打算.”“你这年龄也不小了,为什么不生?”“我现在把工作放第一位.况且只有好好工作,才有物质条件考虑生育.”我真诚地回答.但HR满脸写着“我不信”:“那家人不催你吗?”我家人真没催我,但你催了,你是第一个敢催我的,你知道吗?“没有.”我答得坚决.次日一早.我接到了“与岗位要求不符”的通知.你们是把“已婚已育”当成隐形菜单,只有老主顾才知道?

空荡荡的子宫无法阻挡我找工作的步伐.一天之后,我又坐在了HR的办公室里.这次是一位女士,很好,大家能有性别共鸣!她围绕我的专业提出了很多针对性问题,真是靠谱又大气.我离拜倒在她的石榴裙下只差一步了!

“我现在只有最后一个问题:你一定结婚生子了吧?”好的,套路开始了.“还没有,我暂时不准备结婚生子.”“家人不催吗?男朋友不催吗?男朋友家人不催吗?”不催、不催以及不催!你催了,你是第二个催我的,恭喜你进入三强!“没有,他们都不太干涉我.”“你上一份工作似乎比较清闲,为什么不生了孩子再走呢?”

姐姐,你居然把我问住了!上一份工作给我的空闲时间,与我大学时相比差远了.我大学时生孩子难不成带着孩子去面试?我在上一家公司休完产假再来你们这干活,你不怕我前老板打你?

“我那时没打算生孩子,现在依然不想生.”可HR姐姐紧追不放:“你的最佳生育期过了吧?”我的最佳生育期是过了,你的更年期一定还没过吧?问我这种问题,你的良心不会痛吗?

后来,我又面试了一家公司.这回HR的提问有了翻新:“你担心我们公司规模小不够稳定;我们担心你着急生孩子.不如我们给你把薪水提一档,你这5年就不要生孩子了,你看这个提议……”我看这个提议不怎么样,你敢把这么无情无耻无理取闹的约定写在合同里吗?

经过不同公司的同款轰炸,我看破了红尘.一名资深HR开导我:“我们选人标准是这样:未婚未育的女性不要,因为她们可能上班就休婚假;已婚未育的不要,因为她们可能上班就怀孕;已婚一胎的也不要,因为她们可能生二胎;生了二胎的还不要,因为她们可能没心思工作.不过你也不用绝望.你听说过人造子宫吗?如果这个技术应用到人身上,你们就有救了!”

摘自《环球人物》

被歧视的子宫论文参考资料:

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