原创《青年员工在企业文化建设中的重要作用》
本文是文化建设有关论文范文和企业文化建设和浅谈青年员工和重要作用有关论文范文。
赵志强 邓 俊 （湖南文理学院 415006）
摘 要：任何一个企业的发展和壮大,都是一个曲折的过程,也正是因为有这个过程,才能形成自己独特的企业文化.青年员工是企业的未来,也是企业发展的宝贵财富,青年员工的希望也正是企业的希望所在,青年员工的发展也预示着企业发展的未来.青年员工与企业文化,这是一个双向的关系,让这两者达到协同发展,更有利于企业的进一步发展和壮大.
关键词：青年员工,企业文化,协同发展
课题支持：
“大学生成长辅导”辅导员名师工作室,2017年湖南省大学生思想道德素质提升工程省级项目（17MS12）
随着经济的发展,社会竞争的日益激烈,对于人才的渴求是每一个企业面临的重大问题.青年员工是企业发展的后备力量,在企业发展的过程中起到了至关重要的作用,做好青年员工的稳定工作和思想引导,也是每一个企业都在思索的问题.企业在发展过程中形成了自己独特的企业文化,这个过程迫切需要青年员工的参与,因为青年员工代表了企业的未来,青年员工的行事风格必然会影响企业的发展方向.
一、充分发挥企业文化对青年员工的积极教育作用
企业文化是企业历史沉淀的积累,具有极强的历史代表性、地域代表性和行业代表性.所有企业的企业文化毫无疑问都是积极向上的,否则无法适应企业发展的需求.青年员工在成长之初,对于企业文化的理解往往停留在字面上,而对于企业文化这短短的几个字、几句话中凝聚的含义,却是知之甚少.也许在青年员工的成长过程中,随着阅历的增加而渐渐的理解企业文化的含义,也有的青年员工背离了企业文化而最终被淘汰.
1.继承和发扬优良传统,充分发挥老员工的“帮、传、带”作用
面对当先社会浮躁的风气,很多年轻人都已经被灯红酒绿、纸醉金迷所迷惑,内心深处缺乏拼搏、奋斗的勇气,缺失了对于企业发展的使命感和责任感.老一辈的工作者所接收的教育、经历的事情、思考的问题、挑战的困难和当前的年轻员工有很大的区别.正是老一辈员工的无私奉献和和艰苦奋斗,成就了企业现有的蓬勃发展,老员工的这种精神是企业最宝贵的财富,这个财富值得永世相传,也值得青年员工争先学习.青年员工的成长,非一朝一夕之功,有意识引导能极大的缩短青年员工的成长期,也能有效的避免青年员工走歪路、走邪路.老员工的“帮、传、带”不能仅停留在技能和技巧的熟练,更应体现在精神面貌的责任感和使命感的养成.将优良的作风传承下去,这是保障企业稳步发展的重要因素.
2.重视思想教育,培养青年员工的责任感和使命感
任何一家企业的发展壮大都离不开社会的支持,当企业发展到一定规模之后,自然而然肩负着社会责任和历史使命.对于青年员工来说,大多数为80后和90后,他们都生活在一个稳定的社会环境之中,少了很多社会的磨砺,也少了很多面对挫折、挑战苦难的经历,对于艰苦奋斗、勤俭朴素这一优良传统缺乏清醒的认识.现阶段思想政治教育已经突破了简单的爱国、爱党教育,更应该衍生到爱社会、爱企业、爱家、爱自己的方方面面,引导树立健康向上的世界观、人生观、价值观.
二、引导青年员工健康发展,促进企业文化进一步完善
1.引领“爱企如家”精神,培养青年员工主人翁意识
对于大部分青年员工来说,企业或许就是一个场地、一份工作、一个养家糊口的保障,这样的思想缺乏对企业的归属感,也就是主人翁意识.推动“爱厂如家”的精神文明建设,使青年员工热爱企业、热爱工作、关心企业发展、关系个人成长,这对于企业的进一步发展是极具现实意义的.这个精神文明的建设有两个方面,一方面是企业对青年员工无微不至的关心,无论是思想上、工作上还是生活上,都要为青年员工考虑周到,使他们无后顾之忧,全身心投入到工作中来.另一方面要倡导奉献精神,鼓励青年员工“以厂为家”全力拼搏,尽心尽力为企业的发展壮大贡献自己的力量.
2.以科学发展观为指导,促使青年员工不断学习不断提高
青年员工是企业发展的未来,青年员工的成长决定了企业发展的速度和规模.社会在发展,对于人才的需求也会有变化,企业在壮大的过程中面临的问题和困难也会发生变化.不断学习,不断接受新的事物,正是人的社会性体现.青年员工在不断学习的过程中,肯定会有新的收获,且青年员工对于新事物的接受能力,对于解决问题的奇思妙想有得天独厚的优势.在学习中实践,在实践中总结,正是因为人的学习活动有这样的特点,社会才会不断进步.青年员工的学习不仅有利于自身的提高,同时也有利于对企业文化的不断发展和完善,应和了科学发展观的理念.企业应该鼓励青年员工学习,推动学习,组织学习,甚至强制学习,学习的内容不能局限于企业内部的事情,更要放眼世界,全面拓展.
3.培养青年员工的团队合作意识,强化竞争意识
企业的发展是一个合力作用的过程,增强合力、减少分离、消除阻力,这对于企业发展至关重要.有目的培养青年员工的合作意识,促进团队的形成,有利于青年员工的快速成长.作为团队的一份子,青年员工会有更强的归属感,这种团队归属感慢慢会演变为对企业的归属感,同时针对自己的不足虚心向他人请教,也有利于青年员工的相互学习、相互促进.于此同时强调竞争意识,创造你追我赶的工作局面,开展个人竞赛,开展团队之间的竞赛,这都有利于青年员工的自身成长和团队的团结.
4.完善晋升机制,鼓励青年员工创新工作思路
青年员工的晋升,不仅对于青年员工本身具有现实意义,同时也是企业迎接新观念,开拓新思路,营造新局面的大好机会.随着社会需求的变化,企业内部的工作重心调整,企业文化也必然会有变化,这个过程是悄然无息的.相对而言,青年员工更具有创造的,和开拓的活力,在夯实基础之后,大胆提拔任用青年员工,不仅能够树立典型,给所有青年员工一个触手可及的希望,这样能有效的汇聚青年员工的热情.
青年员工与企业文化,相互影响,相互作用,如何充分发挥其积极作用,将全企业的员工凝聚成一股绳,产生最大合力推动企业迅速稳定发展,这是每个企业都在思考的问题.教育、关爱青年员工,同时充分调动青年员工的积极性,培养他们的归属感、责任感和使命感,这是企业文化赋予的使命.我们相信企业以联系的、持续的观点去看待青年员工与企业文化的关系,必然会对二者的健康发展起着非常积极的促进作用.
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作者简介：
赵志强,男,湖南慈利县人,湖南文理学院经济与管理学院市场营销专业学生,经常参与社会实践,有多家企业实习的经历邓俊,男,湖南常德人,湖南文理学院经济与管理学院学工办主任,主持多项省级思政课题和项目
文化建设论文参考资料：
该文评论，此文是适合不知如何写企业文化建设和浅谈青年员工和重要作用方面的文化建设专业大学硕士和本科毕业论文以及关于文化建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
