原创《我国事业单位人力资源管理》
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孔烜 吉林省公路路政管理局
摘 要：随着国内外形势的不断变化,我国事业单位人力资源管理面临着各种挑战,如经济全球化、信息化和知识经济等都给人力资源管理提出了新的要求.本文在综合分析的基础上,针对性的提出一些应对挑战的措施,以期推动我国事业单位人力资源管理水平的进一步提升.
关键词：人力资源 事业单位 信息化
一、事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理对于事业单位的发展有着重要的意义,首先,人力资源管理是事业单位正常运作的前提和基础.任何社会组织都是有每个社会成员个体组成的,而这些成员个体只有按照一定的规章制度才能被整合优化,推动社会组成的发展.事业单位承担着国家治理和提供公共服务的重要职责,其职能的有效发挥必须依靠人力资源管理部门的积极配合.其次,人力资源管理是提升事业单位整体实力的内在动力.在经济时代背景下,人才作为稀缺资源日益受到企事业单位的重视,只有掌握了大批的优秀人才,才能在事业单位职能转变和提高服务质量上有所提升,也能够应对复杂多变的市场环境.因此,人力资源管理对于事业单位的长期发展有着基础性和先导性的重要地位,提升事业单位的职能水平,必须强化人力资源管理.
二、事业单位人力资源管理所面临的调战
1.经济全球化的冲击
随着经济全球化的和文化多元化的发展,国内外市场环境复杂多变,人的价值取向和思维观念也不尽相同,由此给人力资源管理带来了巨大挑战.作为经济一体化中的现代人力资源管理而言,其不仅要处理不同政治背景和法律制度之间的冲突和矛盾,而且要积极推动不同文化价值观和风俗习惯的员工之间的相互融合.尤其是在经济全球化的冲击下,人才在全球范围内的流动愈加频繁,人力资源管理所面对的对象更加多元,这需要人力资源管理部门要紧跟时代步伐,树立全球化视野,创新人力资源管理的方式方法.
2.知识经济的挑战
所谓的知识经济,是指建立在知识或信息的生产、传播、使用和分配之上的经济发展模式.在知识经济的时代背景下,生产力高速发达,知识高度密集,这就要求人力资源管理部门要组织协调知识经济对各类生产要素,尤其是智力要素的积极性和主动性,充分激发人力资源在知识经济中的创造力和活力.因此,知识经济给人力资源管理所带来的不仅是对人才的重视,更是对管理方式和管理手段的一种挑战.
3.信息化的挑战
随着我国信息化建设步伐的不断加快,尤其是在“互联网+”和大数据分析国家战略提出以后,信息化渗透到了不同行业的各个领域,极大的推动了生产力的提高和经济的发展.事业单位人力资源管理同样面临着信息化的洗礼,首先,随着信息化的人力资源管理设施设备的更新,要求人力资源管理人员的知识更新必须及时,只有这样才能掌握信息化管理设备的操作和运用,以至于不被时代所淘汰.其次,信息化对人力资源管理模式提出了新的挑战.在信息化时代背景下,要求人力资源管理更加注重知识型人才的甄别和开发,如何进行科学合理的人才识别和开放工作成为现代人力资源管理所面临的重要课题.
三、事业单位人力资源管理应对挑战的措施
1.充分认识人力资源管理的迫切性和重要性
思想意识对人的行动具有重要的指导意义,正确的认识能够推动事物的发展,而错误的认识则会阻碍事物的发展.面对事业单位人力资源管理的种种挑战,人力资源管理人员应树立正确的意识,充分认识到事业单位人力资源管理的迫切性和重要性.尤其是在我国事业单位改革与各种挑战并存的情况下,要求人力资源管理通过思维观念的转变以及工作方式方法的创新,充分体现人力资源管理的价值和意义,以至于不在改革的浪潮中所淹没.
2.优化创新事业单位人力资源管理的方式
在互联网技术和信息化技术的突飞猛进下,技术的更新瞬息万变,不仅提高了生产力,而且也带动了经济的快速发展.面对这一局势,事业单位人力资源管理应积极转变传统的管理方式和手段,进一步优化创新人力资源管理的方式方法.首先,要积极推动人力资源管理的现代化建设,通过引进国内外先进的管理理念和管理设施,增强人力资源管理的时代特性.其次,坚持以人为本的工作思路,在开展人力资源管理工作的过程中,要体现员工的价值和意义,充分尊重员工的首创精神,将“管人”和“管事”有机地结合起来,以推动事业单位人力资源管理水平的提升.
3.加强事业单位人力资源管理队伍建设
队伍建设对事业的发展同样起到至关重要的作用,在应对人力资源管理的各种挑战中,离不开一支政治素养坚定、业务技能过硬的高素质管理队伍.为此,事业单位人力资源管理应从队伍建设入手,通过职业技能培训,人才交流学习和选拔骨干深造等形式,提升管理队伍的整体素质.同时,要增强事业单位人力资源管理人员的竞争意识和责任意识,通过竞争上岗、绩效考核等机制制度增强管理人员的危机感和责任感,着力避免人浮于事的机关作风.
人力资源论文参考资料：
总结：此文为关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及人力资源和事业单位和管理相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
