原创《论制造业外来员工培训教育和企业绩效》
本文是员工培训类有关开题报告范文与员工培训和制造业和企业绩效方面在职毕业论文范文。
摘 要：外来员工是制造业企业的重要劳动力,外来员工培训教育政策对外来员工和制造业企业同时存在影响.文章对外来员工培训教育政策、城镇化水平与制造业企业绩效的关系进行了分析,认为外来员工培训教育政策和城镇化水平对制造业绩效会产生正向的积极作用.
关键词：外来员工 培训教育 城镇化水平 制造业企业 绩效
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）05-226-03
在城镇化发展的背景下,企业所处的经济、政治、法律、劳动力结构环境等都在发生着变化.而外部环境、劳动力等都是影响企业绩效的重要因素,中国城镇化发展水平以及国家密切关注的外来员工培训教育政策与企业绩效的关系具有较高的研究价值,但是目前国内外学者在这方面所做的研究又较少.对此,本文将在此方面做一些努力和尝试.
一、文献的回顾和理论基础
（一）文献回顾
目前大部分学者都认为城镇化可以拉动经济增长.国外学者Andres Cadena、Richard Dobbs和Jaana Remes（2012）在其研究中指出中等规模的城市发展,特别是不断发展的城市市场经济将会在未来的20年甚至更久成为推动全球经济发展的最强有力的动力之一.国内学者哈继铭（2013）估计,中国城镇化率提高1个百分比,将推动中国国内生产总值在一年内增长0.8个百分比,在5年内增长3.5个百分比.但是学者张风科、郭远杰（2014）指出中国城镇化对经济增长的带动作用要低于西方发达国家.中国城镇化政策中多次提到外来员工的教育培训问题,但是国内学者普遍认为目前外来员工培训虽然意义重大,但是现状不容乐观.
何银（2012）提出企业绩效会受到内外部环境的双重影响.另外武亚军、张曦如（2013）认为政府因素对转型期的中国企业绩效有更加明显的影响.国内外学者在城镇化政策对制造业企业影响方面的研究可以总结为三大方面：城镇化政策对制造业企业用工的影响；城镇化政策对制造业企业劳动力成本的影响；城镇化政策对制造业企业劳动生产率的影响.
（二）理论基础
1.人口流动理论.刘易斯的“二元经济结构”认为城乡劳动力转移主要依赖于城市发达的工业部门的拉动作用.托达罗模型与刘易斯模型的区别在于托达罗认为城乡的收入差别预期是农民转移到城市的主要拉动力.托达罗模型解释了无法用刘易斯模型解释的人口流动与失业并存的现象,并且更全面的考虑了城乡之间的收入差距问题、农村经济发展问题等.中国学者朱劲松（2009）基于托达罗模型和具有中国特色的人口转移模式,提出了更加符合中国国情的人口流动模型——“两阶段”转移理论.所谓“两阶段”是指中国外来员工市民化的过程包含两个阶段,第一阶段“农民——外来员工”和第二阶段“外来员工——市民”,由于中国户籍制度的存在,农民虽然可以比较容易进城从事非农产业,但是外来员工要转变为城镇市民户籍却很困难,因此相较西方多数国家两阶段同时完成的模式,中国第二阶段的完成需要很长时间.
中国城镇化发展的重要标志就是农村剩余劳动力向城市的转移,其过程符合人口流动理论.目前中国城镇化发展处于“外来员工——市民”阶段,城镇化政策中提到的外来员工培训教育政策旨在通过提高外来员工的工作技能促进外来员工就业从而推进外来员工的市民化进程.
2.企业绩效影响因素理论.（1）企业核心能力理论.企业核心能力理论将企业能力分为三种类型：一般能力、专业能力和创新能力.一般能力能为企业创造的价值最少,而创新能力是企业核心竞争力的集中体现,员工的创新能力能为企业创造出最高价值.根据企业核心能力理论,外来员工是制造业企业的重要劳动力,外来员工的知识水平、专业技能水平必然对制造业企业绩效产生影响,而目前进城外来员工多数只具备一般能力.(2)战略管理理论.企业的绩效及其影响因素分析一直是战略管理乃至整个管理领域研究关注的话题.企业战略管理学发展至今已形成九大学派,其中波特竞争学派、资源学派、知识学派、动态学派等探讨了市场结构及其竞争态势、宏观经济环境、政治因素等对某一产业内企业绩效的影响.战略管理学在分析企业绩效的影响因素时不仅考虑了企业内部因素,也考虑了外部因素,使得在这一课题方面的研究更加全面.
中国城镇化发展对企业经营的内外部因素都会产生深远的影响.从企业外部环境看,宏观经济环境、产业结构等伴随着城镇化的发展会发生调整：从企业内部资源看,城镇化的发展以及外来员工培训教育政策对员工教育背景、认识能力、工作态度等会产生作用.
二、外来员工培训教育政策与制造业企业绩效
（一）外来员工培训教育政策概述
2003年国务院公布〔2003〕79号文件,其中强调了对农村转移人口培训工作的实施.该文件中指出各级政府需要结合当地实际情况加大财政投入切实做好农村转移人口的培训教育工作,增强其在城镇的就业能力.2008年国务院发布《关于切实做好当前外来员工工作的通知》,其中指出各级政府在积极推动国办技工学校建设同时,要发挥市场的作用促进民办培训就业机构的建设.2010年国办发〔2010〕11号文件创新性的突出强调了企业在外来员工培训教育事业中的参与者地位,并鼓励企业联合技工院校、培训机构建立外来员工培训基地.2011年农业部印发《全国农民培训“十二五”发展规划》并提出为积极适应农村劳动力结构变化,国家应促进农民务农培训与务工培训相结合、技能培训与职业教育相结合.2014年国务院《关于进一步做好外来员工服务工作的意见》中再次强调了鼓励企业投入到外来员工职业培训的工作当中来,对于积极履行在岗外来员工培训工作的企业,各级政府需做好必要的财政补助,给予相关政策支持.
从国家颁布的外来员工培训教育政策中,我们可以发现政府虽然是外来员工培训教育的主要实施方,但是在政府文件中也逐步强调企业的协助地位.外来员工的培训工作从最初的依托政府逐渐演变为在依靠行政力量统筹教育培训资源的同时积极发挥市场作用,并重点强调企业履行对外来员工培训工作的社会责任.曾小舟（2005）认为,根据“谁投资,谁受益”的原则,外来员工的培训教育支出应形成由外来员工、用工企业、政府三方共同承担的分摊机制,用工企业是外来员工培训教育的重要受益方,因此用工企业也应成为外来员工培训教育的责任方,积极发挥参与者作用.
（二）企业教育培训支出状况——以汽车制造业为例
通过查询中国劳动统计年鉴中披露的2012-2015年四年的相关数据,本文总结了2012-2015年制造业行业城镇就业人员受教育程度构成的现状,如表1所示.
从表1我们可以发现从事制造业的城镇就业人员中受教育程度多为初中、高中水平,这部分人员主要由外来员工构成.马腾、李冰（2014）提出在目前制造业就业人员结构中外来员工的比例较大.并且根据外来员工就业检测报告的相关数据可知2014年从事制造业的外来员工比例达31.4%,远远高于其他行业.由于制造业企业外来员工职工教育经费支出数不易获得,而我们从上表以及相关资料中可以得出结论制造业从业人员中外来员工是主要劳动力,因此制造业企业职工教育经费支出状况可以近似代表制造业企业在外来员工培训教育上的支出情况.
三、城镇化水平与制造业企业绩效
城镇化水平是目前被学术界广泛接受的用来度量城镇化发展的重要指标.由于城镇化水平与经济密切相关,而根据战略管理理论,宏观经济环境是影响企业绩效的重要因素,因此本文猜想城镇化水平与企业绩效存在相关关系.
目前国内外学者对城镇化发展水平与宏观经济增长的关系已作了一些研究并取得了相应的研究成果.Jane Jacobs(1984)在其著作中提出城镇经济发展是促进一国经济增长的重要引擎和发展动力.当一国产业结构从以农业为主变为更多的依靠制造业、服务业等第二、三产业时,城市中心就会发展起来成为贸易枢纽,并进一步促进人力资本发展和生产力的改革创新.McCosky 和 Kao (1999)利用时间序列数据研究了发达国家和发展中国家城镇化发展对经济增长的影响并得出结论城镇化发展与经济增长是相互作用的,但是其相互作用的特点在不同国家中有不同表现.Li Zhen, Yang Yongchun和Liu Yuxiang（2008）提出当前亚洲国家的城镇化发展速度是史无前例的,同时城市的发展成为重要的经济动力,推动了发展中国家国民生产总值的增长.中国学者吴兵（2010）以江西省为研究对象；谢霄亭、马子红（2012）以云南省为研究对象；马欣如、朱洪兴（2014）以上海市为研究对象；潘金龙（2014）以江苏省为研究对象都在其研究中得出城镇化与经济发展之间存在相互促进关系.根据“增长极”理论,城镇在发展过程中形成经济活动中心并通过乘数效应、扩散效应带动周边经济发展,发挥了类似于“增长极”的作用,最终促进了整个经济的增长.
（一）中国城镇化水平与制造业企业绩效的相关性分析
1.指标设计.本文的城镇化发展用城镇化水平衡量.
总资产贡献率能够反映企业总资产的盈利能力,而公式中涉及的企业的利润总额、税金总额与城镇化背景下企业的投资环境、行业环境、员工的参保金额等都密切相关,因此将总资产贡献率作为本文衡量企业的绩效指标.
制造业绩效会受到不同时期制造业成长性、制造业规模变化等的影响,因此本文引入制造业成长性、制造业规模作为控制变量.具体各变量及其计算见表2.
2.模型设计和数据来源.本文利用SPSS16.0对中国城镇化水平与总资产贡献率进行多元线性回归分析,并建立相关模型,检验模型的拟合度,设计模型如下：
Contributioni等于β0+β1×Urbanizationi+β2×Sizei+β3×Growthi+β4×Yeari+ξ
其中β、ξ表示待估参数,i表示第i年数据.
本文有关以上模型数据来源于《中国统计年鉴2014》通过进一步的计算和处理后可以得出下面的数据,见表3.
3.相关性分析.用皮尔逊相关系数来检验城镇化水平和总资产贡献率二者的关系,通过分析发现总资产贡献率和城镇化水平二者的相关系数为0.890,在显著性水平为0.01的情况下,统计检验的相伴概率小于等于0.01,这就说明二者是显著相关的,且关系符合正相关关系.具体数据见表4.
4.回归分析.对城镇化水平与总资产报酬率的关系进行模型拟合分析,结果显示,Adjusted R Square为0.844,说明拟合度好；城镇化水平与企业规模之间存在严重共线性,所以得把企业规模这个量剔除；总资产报酬率与各变量之间具有显著性.
所以最后成立的模型是：
Contributioni等于β0+β1×Urbanizationi+β3×Growthi+β4×Yeari+ξ
因此我们可以得出这样的结论：当前中国的城镇化水平与制造业企业的总资产贡献率都呈现上升趋势,两者的变动情况存在一定的正相关关系.
四、结论及建议
本文运用科学的研究方法、参考目前主流的研究成果并结合相关学科知识,对外来员工培训教育政策与制造业企业绩效、城镇化水平与制造业企业绩效的关系进行了研究,最终得出结论：一是尽管在短期内外来员工培训教育投入产出效益并不明显,但是就长期而言对外来员工的教育投资有利于提升制造业企业绩效；二是城镇化发展会对制造业企业绩效产生积极的促进作用.
制造业企业需要积极履行企业职责,加大对外来员工的培训教育支出,同时抓住中国城镇化不断发展的有利机会加快企业转型升级、生产结构调整,提高企业绩效.
参考文献：
[1] 国家新型城镇化规划(2014-2020)[EB/OL].www.gov.cn.
[2] 杨晓军.外来员工就业技能培训模式研究[M].北京：中国社会科学出版社,2011
[3] 哈继铭.中国城镇化的宏观与行业影响[J].投资北京,2013(5)
[4] 张风科,郭远杰.城镇化与经济增长的关系研究——基于国内外年度数据[J].区域金融研究,2014(2)
[5] 马滕,李冰.外来员工工资上涨对中国制造业的影响[J].中国管理信息化,2014（7）
(作者单位：杭州市实业投资集团有限公司 浙江杭州 310007)
（责编：贾伟）
员工培训论文参考资料：
本文点评,这是适合员工培训和制造业和企业绩效论文写作的大学硕士及关于员工培训本科毕业论文，相关员工培训开题报告范文和学术职称论文参考文献。
