原创《国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍》
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只有深入了解和准确把握群体特征,才能有的放矢地构建高素质的青年人才队伍.就当前国有企业人员年龄结构的现状来看,年轻人占据着极大的比重,逐渐,成为国有企业的骨干力量和重要战斗力.这些年轻人,他们有文化、有理想、有追求,都渴望获得成功,获得社会的认可.从另一个方面来看,由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制,他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足.主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感,从而导致了“大事做不来,小事做不了”的现象；在实际工作中个性独特浮躁,缺乏实干精神,缺乏吃苦耐劳的高尚品德；人生阅历不丰富、工作经验不多,遇事欠思考不稳重,缺乏责任意识、服务意识和大局观念.深刻认识这些主要特征,充分发挥他们的优势,不断克服存在的问题与不足,将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态,是加快青年人才队伍培养的基本措施.
由于共青团组织的特殊性,因此,对于国有企业共青团管理人员来说,需要将工作的重点放在学懂弄懂做实事上,引导企业共青团青年团员精确把握、深刻领会十九大精神科学与实质内涵；而对于国有企业来说,共青团组织是广大青年团员的共同家庭,是青年人才发挥自身才能、展现自我风采的领导者和组织者,各级团组织的所有行为,直接影响团员青年的思想教育、组织管理、突击作用、业余生活等方方面面.因此,需要调动广大团员青年的工作积极性.基于此,企业必须高度重视团组织建设工作,把团组织的建设融入到党的建设和企业中心工作中去.充分发挥团支部的作用,利用团支部的管理经验、组织能力,更好、及时地服务青年发展.团干部队伍的建设应该作为其中一项重要工作来切实加强,这是强化团组织力量、发挥组织保证作用的重要支撑.除此之外,必须提高业务能力,掌握共青团工作的程序、规律、特征,能够熟练地、全身心地投入到工作中去；还应加强作风建设,在工作上做到求真务实,在生活上做到廉洁自律,以实际行动做好广大青年的表率.
为了加快青年人才队伍的培养,作为先进的群体意识,包括主动性、积极性、责任感以及使命感等,要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习.各级团组织要切实负起责任,认真抓好教育培训工作,围绕团员青年的成长成才、进步发展,设置较为系统的培养计划,建立和完善人性化的管理制度,体现企业对团员青年的关怀和重视.要充分创造学习条件,转变学习观念.要定期对团员青年进行业务培训和指导,开展形式多样的专题讲座,组织团员青年进行岗位技能学习,增强团员青年的业务本领和技能,从而为国有企业输送高素质的人才.不仅如此,对广大年轻人来说,丰富多彩的活动是激发学习兴趣的重要手段.特别是对企业一线青年来说,他们工作压力大,环境较为艰苦,生活较为单调,团组织应该根据项目现有的条件,充分考虑团员青年的年龄、思想特点,积极开展健康有益的文体娱乐活动,让广大团员青年的身心得到放松.一个内涵丰富的活动,能够起到很强的感染作用,促进团员青年的交流,进而调动大家的积极性.将一些传统有益的活动进一步完善,增强教育的渗透力、影响力和感染力,让团员青年在活动中锻炼身心,展示才华,使这些传统做法和创新工作都能有效地增强广大青年团员的工作积极性.
基层团干部要满腔热情地投入到团的工作当中去,关心团员青年的工作、学习和生活,注意通过各种正式和非正式场合与团员青年进行沟通和交流,掌握他们的思想动态和真正需要,了解他们想什么、干什么、谈论什么、追求什么,熟悉他们的性格、爱好、特长,把握他们关心的焦点问题,积极地利用兴趣爱好,做好工作转化,“用其所长、避其所短”,努力为广大团员青年的工作创造条件,为他们的成才、成功、成长铺路搭桥,使大家觉得有学头、有奔头,进而在各项工作中出成绩,产生成就感,培育自信心.
总而言之,国有企业共青团组织青年人才队伍的培养工作不能一蹴而就,其是一个漫长的过程,是培养过程中需要面对各种各样问题.这就要求国有企业共青团组织需要结合当前青年人才队伍培养过程中的主要问题,深入贯彻学习党的十九大精神,制定行之有效的培养措施,从而加快青年人才队伍的培养速度,为国有企业的健康发展提供人才保障.只有这样,才可以确保国有企业在竞争激烈的市场中处于不败之地.
（作者单位：酒泉钢铁（集团）有限责任公司团委）
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