原创《信息时代下医院政工管理系统》
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一、信息时代背景下的医院政工管理系统现状分析
目前阶段,我国医院政工管理与世界水平存在着较大的差距,没有达到基本的合格水平,主要原因是我国目前医院政工管理理念较为落后,没有考虑到现实情况,没有与时俱进,传统的经营管理理念使得医院政工管理系统没有得到应有的提升.大部分管理层方面的人士也没有真正地发挥自身应有的价值,在日常的工作内容当中没有将思想政治教育工作作为一项基本的工作内容,行为散漫,工作态度部分医生并不端正等等.在制度的制定上往往就是规定的比较多,但是真正的实施起来就会显得有些散漫.
二、医院政工管理系统存在的主要问题
（一）经营理念较为陈旧.我国经济体制有一个漫长的转变过程,在此之前,我国的经济体制是计划经济时代,在此时期,我国医院主要是以福利性机构的形式出现在大众视野面前的,没有人将其与经济利益挂钩.但是随着时间的累积以及我国经济体制的逐渐转变,在当今信息时代市场经济背景下,传统的经营理念显然已经不能够适应我国当今医院的继续发展,不进行转变经营理念,医院会在信息时代市场经济体制下消退下去.信息时代市场经济体制下的竞争是非常激烈的,医院想要在日后的发展过程当中更好、更加健康地生存下去,就必须转变经营理念,将医疗服务以商品的形式向大众展示,在保障人们身体健康的前提下尽可能地提升自身的经济效益,二者之间要巧妙把握,以达到最大的共赢.
（二）管理理念较为陈旧.传统的医院管理理念是以病人、患者为根本,在院内进行相关的治疗.在信息时代的背景下,应该由传统的管理理念向着新型的管理理念进军,由防守向着主动出击方向转变.比如说,医护人员可以由传统的治疗转变成为提前的预防与防治,社会大众提升自身的身体健康意识,由生理向着心理方面进行转变,由原来的院内转向院外,使得健康这件事情不再仅仅是医院的事情,要将其普及到每一个社会大众当中.在现如今信息时代背景下,只有与时俱进的管理理念才有助于医院长期的生存与发展.
（三）医务人员价值观存在偏颇.随着经济的进步,我国人均收入水平在不断地提高,人们的价值观也逐渐地出现了改变,医护人员在这样的大环境当中也发生着改变.部分医护工作者出现了唯利是图、享受个人的利益、拜金主义的现象,医护工作者的价值观出现了问题.这样问题的出现直接地影响了医生对于患者的正确判断,影响着正常工作的顺利进行,给整个医疗行业带来的影响是巨大的,与此同时也加剧了目前阶段比较紧张的医患关系,无论是从医生职业生涯的长期发展角度来说,还是从患者的角度来讲都是没有好处的.
三、信息时代背景下医院政工管理系统运行的必要性
在现如今信息时代市场经济体制下, 医院采用新型的政工管理系统是非常有必要的.首先在运行的模式上发生了改变, 虽然在一定的角度上医院在赚取一定的利益, 但是从另一个角度来看, 最大的受益者是我们社会大众, 我们能够更加明确自身的身体健康状况以及对于自身身体健康的把握； 其次就是, 它能够更好地适应信息时代市场经济, 在信息时代的大背景下能够得到更加广泛的发展空间.
四、信息时代背景下的医院政工管理系统具体措施（一）规范管理制度.想要使得医院政工管理系统更加的规范,首先应该做的就是从制度方面入手.规范管理制度是从政工管理的根本处着手,从最根本的制度进行转变,在规定上做出相应的调整,为以后的执行做好铺垫,逐渐地成为医护工作者日常行为当中的准则.
（二）具体工作机制要科学合理化.政工管理系统主要是从人的思想方面出发的,因此在制定的过程当中需要切身考虑到医护工作者的思想意识变化.对于工作内容来说要科学系统地进行规划与安排,从根本上转变医护工作者的态度与意识,让他们在参与实际工作的过程当中逐渐地转变自身的思想,以此来达到政工管理工作的目的.
（三）提升医护人员的综合能力与素质.对于医护人员的整体水平与素质来说,首先应该端正的就是其工作态度以及医风医德,其次就是专业水平,最后就是自身的整体综合素质.政工管理是从思想的意识角度出发,从思想方面逐渐渗透给医护工作者,比如说定期地进行相关的思想政治课程的安排,或者定期地进行相关的讲座,进而再结合相关的实际工作不断增强自身的业务水平与综合素质,以此来促进日后工作的顺利展开.
五、结束语
传统医院政工管理系统已经不能够适信息时展的需求,需要在信息时代的背景下联系实际,做出相应的调整.这不是一朝一夕就能够做出的改变,需要与之相关的工作者认真地做好社会方面的全方面调查,认真分析资深议员的实际具体情况,然后再进行相应的转变,为医院整个行业今后长久健康的发展奠定坚实的基础.
管理系统论文参考资料：
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