原创《实现铁路人事管理工作分析》
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【摘 要】经济的高速发展需要交通运输业作为支撑,当前,铁路交通运输已经成为我国交通运输业的中流砥柱.铁路人事管理工作的创新关系到铁路运输行业的改革和发展,在当前我国产业升级转型的大趋势下,铁路人事管理改革工作势在必行,只有推进铁路人事管理工作的创新,才能推动铁路现代化建设.在本文中,笔者将首先介绍我国当前铁路人事管理工作的现状,再就如何实现铁路人事管理工作的创新提出相应的意见和建议,以期为我国的铁路人事管理工作改革作出贡献.
【关键词】铁路人事管理；创新；改革
俗话说：“要致富,先修路.”在党号决胜全面建成小康社会的新时代,交通运输行业在国民经济发展中起到越来越重要的作用.铁路运输是交通运输行业的主要形式,在当前全面促进铁路现代化建设的大形势下,实现铁路人事管理工作的创新是促进铁路现代化建设的基础.针对目前我国铁路人事管理存在的缺乏系统规范的制度、人事管理手段落后等情况,铁路部门应当不断探索和创新,积极推进人事管理工作的改革,争取为铁路交通行业的发展作出贡献.
一、当前铁路人事管理现状
（一）对铁路人事管理工作缺乏重视.铁路运输行业是一个以提供高效率客货运输服务为核心内容的行业,虽然人事管理对推动铁路现代化建设具有十分积极的意义,但是人事管理部门由于不会产生直接的经济利益,在各个部门中容易处于被忽略的地位,由于地位被忽略,职能发挥不突出,导致对整个铁路人力资源的开发不充分,从而影响了铁路工作人员工作效率的提升,形成人力资源的浪费,也影响了铁路现代化建设的整体进程.
（二）尚未有规范的人事管理制度.科学、完善的人事管理制度是实现高效的人事管理的基础.但是,当前我国铁路人事管理的相关制度还不够完善,在人事管理上依然存在许多沉疴宿疾,这就导致铁路人事管理部门在工作中存在很多随意性,缺乏规范性,难以对铁路现代化建设起到更大的促进作用.
（三）铁路人事管理人员缺乏专业性.虽然铁路人事管理工作并不能产生直接的经济效益,但是人事管理工作的价值和作用不容小觑.同时,看似简单的人事管理其实是一项复杂的、系统化的、专业性的工程,只有具有专业人事管理知识的人员才能做好这项工作,但是,就目前而言,从事铁路人事管理工作的人员大多缺乏专业知识,是从别的部门转调到人事管理部门的.这部分人事管理人员人力资源知识缺乏,意识也较为淡薄,墨守成规,缺乏创新性,难以推动铁路人事管理工作的创新和发展.
（四）铁路人事管理工作信息化建设较为薄弱.随着信息技术的发展,越来越多的行业实现了信息化管理.信息化管理可以有效提升管理效率,实现工作人员档案的电子化,数据流转的快捷化和智能化.但是,由于对铁路人事管理还缺乏一定的重视,因此在信息化管理这部分的建设还相对薄弱,数据收集、人事分析以及辅助决策等的信息化水平方面做得不够好.
二、实现铁路人事管理创新的路径分析
（一）建设完善的铁路人事管理制度.只有建设完善的铁路人事管理制度才能促进铁路人事管理的创新性改革,而建设完善的铁路人事管理制度需要从基层做起,基层是人事管理的重点也是难点.在实际管理中,人事部门需要建立长效的管理机制,使人事管理工作向规模化和规范化方向改进.另外,人事管理部门要以相关的规章制度为基准,充分发挥管理部门的主观能动性,通过实地开展一线调查来明确人事管理上的漏洞和不足之处,同时与基层工作人员进行有效的交流和沟通,以此来确保人事管理工作更具针对性和现实性,能够切实为基层铁路人事建设作出贡献.
（二）推进人事管理信息化建设的进程.铁路人事管理信息化建设的推进应当从以下两方面入手：1.强化辅助决策的功能.推进人事管理的信息化建设可以形成有效的辅助决策平台,将资源管理、业务操作以及铁路工作人员的综合信息分析结合起来,这样可以推进人事管理的高效化和科学化.2.建立人事管理互动平台.建立人事管理互动平台也是推进人事管理信息化建设的有效手段之一,人事管理互动平台应当将人事政策的宣传、干部人员的任免、工作人员的绩效考核状况、相关培训和人才培养计划进行统一公示,保证工作人员能够及时掌握人事动态,加强工作人员同人事管理部门的交流和沟通.另外,可以利用信息化平台进行网上、民意测评、推荐等化人事管理途径,提升广大工作人员对人事管理工作的参与度,使人事管理工作更加“接地气”,使管理部门更加真实地了解工作人员和干部人员的工作状态和工作业绩.
（三）促进人事管理人员自身素质的提高.要推进铁路人事管理工作的改革,首先要提升人事管理人员自身的素质.一方面,要对铁路人事管理人员进行专业知识的培训,促进他们自身知识结构的更新,使人事管理工作能够不断创新发展,与不断发展变化的人力资源管理理论和相关方法策略联系起来,这样才能使铁路人事管理工作与时代的发展同步,推进铁路人事管理的创新.另一方面,铁路管理部门需要引进具有专业知识背景的年轻工作人员,为人事管理部门注入新鲜的活力.同时,要组织铁路人事管理人员进行软实力提升的培训,在不断的学习中提升自身综合能力.
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