原创《医药类学术期刊复合型编辑人才队伍建设》
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摘 要：本文以医药类学术期刊为例,分析培养具有编辑业务技能和医药专业水平的复合型编辑人员的重要性.认为当前医药类学术期刊编辑人员存在语言功底不够深厚、编辑业务技能欠缺、社会交际能力欠佳等问题,提出加强培训、建立激励机制、加大监管力度等建议.
关键词：医药类学术期刊；复合型编辑人员；人才队伍建设；人力资源管理
随着社会经济、电子信息的不断发展,人们对各类知识的需求迅速增长,开始通过各种途径获取所需信息,如传统的图书、期刊、报纸,以及新兴的“互联网+”、各类APP等新媒体.这对出版物质量提出了新的要求,各类编辑人员急需增强业务素质和专业水平,保证出版信息的准确、科学.医药类学术期刊主要以发表我国医药卫生体制改革相关理论政策、工作实践为内容,为广大医药领域研究者、实践者服务.因此,医药类学术期刊编辑不仅需要具备单纯的“编辑”业务技能,还要有过硬的医药专业知识,只有将两者充分、合理的结合,成为符合当前我国新时代要求的复合型、实践性编辑人员,才能满足我国医药卫生事业发展的现实要求,体现医药卫生领域学术水平的先进性.
一、医药类学术期刊复合型编辑人员需具备的能力
1.较高的政治素养
我国出版业性质决定了出版工作是社会主义建设事业的一部分,是党的建设的一部分,体现着我国精神文明建设水平.在当前我国发展进入新时代的背景下,出版业作为面向公众公开发行、具有舆论引导作用的行业,责任重大.作为出版业工作者,编辑肩负着社会责任、政治责任以及文化责任,需要具备高度的政治思想觉悟,把好每篇文章、每个稿件的思想政治观.
2.专业的编辑能力
编辑的知识水平、实践经验和业务能力,对期刊出版质量有着直接影响.从稿件的审理、编辑、校对和排版,无不反映着编辑的综合能力和水平.因此,编辑人员首先应具备专业的编辑能力,确保能够快速发现稿件中文字、标点、语法等基础性错误,并进行更改,保证稿件的基本文字、标点、语法运用无误.
3.过硬的专业水平
医药类学术期刊编辑人员不仅需要从基本文字方面把关作者稿件,更需要从医药专业知识角度把控稿件内容.例如,稿件运用的理论是否合适、统计方法是否正确、分析角度是否有新意以及是否具有实践指导意义等.这都需要编辑人员具备过硬的医药专业水平,才能进行科学、合理的判断和处理.对此,医药类学术期刊一般会选择具有医药背景的专业人才担任编辑人员.
4.信息处理和社会交际能力
在信息化发展迅速的时代背景下,人们大多通过网络获取电子信息知识,对纸媒性学术期刊产生了不小冲击,也改变了编辑的生产方式.而编辑人员的信息处理能力,是复合型编辑人员现代科学技术运用的重要标准.医药类学术期刊复合型编辑人员需要具备从网络、APP等途径获取最新医药卫生体制改革相关政策理论、研究热点、实践亮点等信息的能力,能够及时捕捉政策风向,为选稿、组稿、约稿做储备.同时,复合型编辑人员需具备良好的沟通和社会交际能力,以在稿件处理中能恰当的与作者、专家联系,构建高素质的作者队伍.
二、目前医药类学术期刊编辑人才队伍存在的问题
1.语言文字功底不够深厚
目前,由于专业知识要求,医药类学术期刊编辑人员大多为具有医药类专业教育背景的专业人员.其大多为理科教育成长背景,对语言文字运用的敏感度不够高；加上当前网络科技的迅速发展、网络语言的冲击,青年编辑人员对语言文字的辨识能力有所降低,导致在稿件编辑过程中不容易发现文字、标点和语法等的错误运用.而语言文字的准确运用是公开发表文字的必备要素之一,也是对编辑人员业务水平的最低要求,更是期刊学术水平的重要标志.因此,提高编辑人员语言文字能力迫在眉睫.
2.编辑业务技能欠缺
目前编辑人员上岗只需通过“出版专业技术人员职业资格考试”（以下简称“资格考试”）即可,而资格考试针对期刊编辑实务的知识点考察较少；由于大多医药类学术期刊编辑人员并非编辑、出版专业科班出身,其对编辑业务知识知之甚少,加上目前适合初级编辑人员的“入门级”培训较少,医药类学术期刊编辑人员只能通过向前辈请教和自学的方式补充编辑业务知识.这很可能由于接触面、理解能力等的限制,编辑人员很难精准的掌握工作所有业务知识,一味的效仿也很难形成具有自身特色的编辑风格.同时,编辑人员业务技能的欠缺会直接影响到期刊的编校质量,尤其是本身对编校质量要求较高的学术期刊,微小的编校错误也可能产生严重的质量影响.因此,对编辑人员提供有针对性、适合的培训,提升其业务技能极为重要.
3.社会交际能力欠佳
编辑人员在日常工作中不仅是只面对稿件,还有发现作者、建立作者数据库、与作者保持联系的责任,因此对其社会交际能力有较高的要求.好的编辑人员能够通过建立良好的作者队伍,保障优质稿源.而目前,由于编辑人员日常工作较为繁忙,很少主动与作者联络感情,很难出现像曾经相关学界“大咖”很信任某些编辑人员、主动为其投稿的现象.同时,学术期刊大多有发行和销量任务,这也需要编辑人员从中贡献力量,即也对其社会交际能力有所考验.因此,学术期刊如何提高编辑人员社会交际能力,也是需要思考的问题.
三、思考与建议
1.加强培训,提高编辑人员综合业务素质
编辑人员业务素质是期刊学术水平的重要保障,相关部门应积极调研当前学术期刊编辑人员业务水平现状,为其提供有针对性的业务培训.一是将编辑人员培训班分类,如针对初入出版行业编辑人员的基础知识培训、中级编辑人员业务素质提升的培训,以及以语言文字能力、编辑技巧等为主的不同类型培训,使编辑人员可根据自身情况选择适合的培训方式,及时提升自身业务水平.二是增加主题培训,如针对医药、财经、计算机等学科的主题培训,由于每个学科有其特色的写作方法,编辑人员也需掌握本学科写作特色对应的编辑重点,在工作中规范编辑方法.三是培训中突出理论与实践的结合,目前编辑人员的培训多为理论培训,由于编辑工作的重点在于实践操作,因此建议各类培训应侧重编校实践的培训,突出理论对实践的指导,引导编辑人员科学、规范的进行编校工作,提升编辑人员队伍的综合业务素质.
2.建立科学、有效的激励机制
人力资源理论将激励分为外部激烈和内部激励.外部激励一般指工作场所以外的外部环境对员工产生的激励,如名誉、获得感；内部激励是指员工获得的与工作相关的激励.同样,对学术期刊编辑人员的激励也包括外部激励和内部激励.在外部激励方面,编辑人员可以通过自己职业,获得作者、领域内专家的认可,得到自我价值的实现.对此,国家相关部门和社会应提高对医药类学术期刊的认可度,尊重学术成果,认可学界新理念,从而推动我国医药类学术水平的发展和进步.
在内部激励方面,医药类学术期刊编辑人员一般为具有医药背景的高学历专业人才,其对自身职业发展有较高要求和较好规划.编辑部应增强对编辑人员的重视和关怀,通过组织培训、提高待遇等方式,增加编辑人员的职业满足感,提高其工作积极性,使其能“静心”、尽力的从事编辑工作,为出版更有理论高度、更有实践意义的学术期刊做出贡献.
3.加强监管和考核
对编辑人员队伍的监管和考核包括对整个编辑行业的监管,也可分为外部监管和内部考核两部分.在外部监管方面,政府相关部门应加强对整个期刊出版行业的监管,整顿不规范市场,具体包括：一是完善期刊出版行业管理规范,强化期刊出版标准,大到出版社经营管理规范,小到期刊编辑中的格式标准规范,使期刊出版单位发展前景可预期,编辑人员工作有据可依；二是规范期刊培训市场,当前编辑人员培训市场较为混乱,市场办培训班较多,编辑人员很难分辨培训质量优劣,因此建议规范编辑人员培训市场,制定一定的培训准入标准,并加以政策规制,便于编辑人员分辨和选择.
在内部考核方面,期刊出版社除了要求编辑人员通过“资格考试”的硬性规定外,还应结合期刊实际,制定符合期刊特色的编辑人员考核标准.如从编辑、校对等流程对编辑人员差错率进行统计,制定惩罚标准；统计编辑人员约稿成功率,考核其与作者的沟通交流能力；另外,也可通过读者、作者的反馈,分析编辑人员的工作效果和能力,进而对其进行考核,最终达到提升编辑人员业务水平和综合能力、培养医药类学术期刊复合型编辑人员的目的.
队伍建设论文参考资料：
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