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职场类毕业论文题目范文 和职场中的言和不言相关毕业论文题目范文

版权:原创标记原创 主题:职场范文 类别:职称论文 2024-02-01

《职场中的言和不言》

该文是职场类开题报告范文与不言和职场有关开题报告范文。

很多古语告诫后人如何行事,但现实生活中,尤其职场上,很多古语明显不适合应用于实践.

比如说“知无不言,言无不尽”,本意是知道的没有不说出来的,说了就一定要说得彻底,不留半言片语.那么在实际生活中如果这样做了,恐怕很多场合并不适合.

比如在某公司的设计提案会议上,经理让大家畅所欲言,以便于集思广益.大学毕业不久的小牧报以极大的热情,踊跃发言,把自己的设计思路,初步方案如数展示,毫无保留,没有任何心机.结果最后入选的方案是小何的,小何恰恰是把小牧的设计理念巧妙运用到自己的方案里,弥补自己设计的不足,使自己方案明显优于他人.而小牧的方案虽然新颖,但是操作性略有欠缺,而且大家都认为他喜欢出风头,好表现自己.

其实职场上有时可以知无不言,但未必一定要言无不尽.

其次是最能害死人的就是“忠言逆耳利于行”.这句古语不知道鼓励了多少人勇敢地去犯错误,拿着“忠言”的宝剑毫不留情地伤人,岂不知,在如今的社会里忠言顺耳才利于行.

部门经理小莫为人严于利己,做事雷厉风行,要求属下也是很苛刻.虽然是为了公司的利益,为了员工尽快进步和成长,但是她过于苛刻的言辞总是让其他人很不舒服.她训完人后,最常说的一句话就是,“我是为你好,让你上进的话不好听,但它是忠言.”可是时间久了,并没有人领她的情,尽管她工作很卖力气,督促很到位,但她负责的部门业绩总是上不去,最后她被迫辞职,黯然离开.

其实忠言固然好,若要他人接受,首先获得他人认同感最重要,而获得认同感的前提就是让对方觉得你是尊重他的.否则,对方在没有任何尊严的情况下,根本不可能接受你的忠言,正所谓忠言逆耳根本不利于行.

第三是“言者无罪闻者足戒”,原指臣对君主进谏,不会因为说错话而获罪,听话的人会从中得到警戒.现在指批评者即使说得不正确也无罪,被批评者即使没有所说的缺点也要引以为戒.翻开历史,也就只有魏征彪炳史册,敢于直言纳谏.可是在现实中有几人能做到呢?尤其在职场上谁要是这样,估计行不通,除非遇到圣明上司.很多大学毕业生初出茅庐,不谙世事,经常犯下这样的错误.比如领导让提出建议,指出不足,有的愣头青本着言者无罪的态度就直言不讳,后果不言自明.

语言是生活中交流的重要方式,注重语言技巧和措辞会增加你的人格魅力,反之,祸从口出,绝对不是危言耸听.言与不言都是要把握好分寸与火候.

在与人最初交往时,最忌讳的是言不由衷,说话一听就没有诚意,让人就产生戒备心理,马上想到“巧言令色鲜以仁”,就没有办法进行交流,别说洽谈业务了.在交流过程中,如果言过其实,就会让人感觉你不值得信赖,满嘴跑火车,人家是不会和你合作的.沟通过程中,要做到言简意赅,言必有中,言多语失绝对是教训,话说多了甚至言不达意,就会让对方反感,说得过多,反而不利于交流,你得给彼此留有回旋的余地.交往的过程中,最致命的错误就是言不顾行,行不顾言,承诺的时候不考虑是否能够兑现,行动的时候根本没有考虑当初的承诺,这样,不用多久,你就会失信于人,没有人肯和你合作.

语言是我们与外界沟通的重要纽带,无论生活中还是职场上,如果能做到,一言九鼎,信守诺言,那必定能树立自己的威望,如果能言必行,行必果,那距离成功必然为之不远.

职场论文参考资料:

职场礼仪论文

名利场杂志

上文汇总:这篇文章为一篇关于职场方面的大学硕士和本科毕业论文以及不言和职场相关职场论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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