原创《河北医科大学大学生就业指导和服务工作的实践》
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摘 要：面对严峻的就业形势,本文从加大就业工作的重视程度、重视职业指导、开展创新创业教育、拓展就业空间、加大网络投入几个方面出发,总结新形势下河北医科大学大学生就业指导和服务工作的实践探索.
关键词：大学生；就业指导；就业服务；实践
中图分类号：G471 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）39-0035-02
面对严峻的就业形势,我校认真贯彻执行国家就业政策和省厅有关指示精神,积极探索就业工作的新路子.通过努力,本科毕业生初次就业率连续多年名列河北省非师范类院校前茅,2009年,我校就业工作获得全国就业工作先进集体,学校先后4次获得省级就业工作先进单位,6人获得省级就业工作先进个人并分别荣立二等功、三等功.在省教育厅就业评估中获得“优秀”.在省里组织的职业生涯规划大赛中,我校三次获得河北省大学生职业生涯规划设计大赛的优秀组织奖,多名同学获得全省总决赛一、二、三等奖.全国大学生就业服务卫星专网选取了我校职业规划大赛的实况作为全国高校职业规划大赛的典型代表,向全国300多所高校进行了直播.多次承办国家人力资源和社会保障部、省政协、省委组织部、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、北京市人事局等上级部门关于就业工作的调研活动.电视台、河北电视台等多家媒体都从不同侧面对我校的学生就业工作做过报道.现将我校大学生就业指导与服务工作的实践探索总结如下.
一、高度重视学生的就业工作,切实将其列为“一把手”工程,抓实抓好
学校党委站在就业是民生之本,是学校社会声誉的关键,直接关系到学校生存发展的战略高度,突出大学生就业在学校学科设置和招生等工作中的导向作用,先后下发了《关于加强和改进我校毕业生就业指导与服务工作的意见》《关于成立毕业生就业指导和服务工作领导小组和人才培养研究会的通知》《关于进一步落实大学生就业工作实施意见》等文件,切实把毕业生就业工作作为学校的最重要的工作.建立了学校、学院两级管理,学校、学院、班级运作的工作体系.
1.组织领导体系健全,各级领导抓实施、促落实.学校成立了书记和校长任组长、副书记和副校长为副组长、有关部门负责人为成员的毕业生就业指导与服务工作领导小组,定期召开就业工作会议（每学年至少两次）,研究大学生就业指导与服务工作的重大问题,制定工作目标和措施,总体部署工作.书记、校长和主管领导每年都多次亲自走访用人单位及其主管部门,亲临一线开发市场.
主管领导能够深刻理解和准确把握就业政策,每学期至少召开三次就业工作会议,经常与学生处、大学生就业指导中心研究工作,深入分析就业形势、研究市场战略,按照学校的统一部署推动就业工作.就业工作人员每月至少召开一次工作会议.就业中心每周至少召开一次工作例会.
2.加强就业专门机构建设,各部门通力协作.2001年4月学校正式成立毕业生就业指导中心（正处级）,就业指导中心职能随着职业指导的逐步加强而逐步完善,贯穿了从学生入学到毕业全过程.学校就业指导人员职责明确,岗位清晰,既有分工又有协作.各学院成立了就业指导和服务办公室,有专人负责学生生涯规划、职业教育和指导、信息采集及发布、就业指导和日常服务.为做到全程育人、全员育人,各职能部门配合大学生就业指导和服务中心做好学生就业工作,提供经费、人力、物质支持和保障.教务处和就业中心一起商议职业指导课程建设,在教学课时非常紧张的情况下保证了就业指导科课程学时,并积极支持职业指导课教师的培训,安排好就业用场所及毕业生离校前的协调配合等.
3.制度建设不断完善,全员参与顺利推进.我校已建立了学校、学院两级管理,学校、学院、班级运作的就业管理和服务体系.根据《河北医科大学关于加强和改进毕业生就业指导与服务工作的意见》,制定了《河北医科大学关于普通本科生就业工作实施意见》《河北医科大学毕业生就业工作暂行办法》《河北医科大学二级学院毕业生就业工作考评办法》,要求各学院把学生就业工作作为一把手工程,同时要调动一切积极因素,营造齐抓共管、全员投入的良好工作氛围.
二、健全职业指导机构和队伍,提升职业指导的工作水平
1.重视职业指导工作,安排好职业指导课程.遵照上级精神,我校出台了《河北医科大学关于开设大学生就业指导课的通知》《河北医科大学关于加强大学生职业发展与就业指导教育的意见》等,将职业生涯规划、创业就业指导课列为必修课程,每年级40学时的教学任务,学分2分,由就业指导中心和二级学院协同执行,授课教师要求具备职业指导教师资格,学校已编就教学大纲进行实施.
2. 专就业指导和服务的师资队伍不断加强.定期组织就业指导课教师尤其是各学院教师进行理论学习和政策业务培训；分期分批选派他们外出深造和参加相关会议,组织授课教师进行教学观摩,开展授课水平大赛,不定期有针对性地开展调研.通过学习和培训,逐步建立一支精通业务,熟悉市场,善于指导,具有强烈责任感和良好职业道德的专结合的就业指导师资队伍[1].
三、积极开展创新创业教育
为适应我校加快实施创新驱动发展战略,努力造就大众创业、万众创新的生力军,促进学校“产学研”有机结合,我校全面深化学校创新创业教育[2].在准确把握深化创新创业教育改革的目标要求下,切实加强组织领导,健全体制机制、加强宣传领导、强化监督考核,扎实推进各项工作稳步进行,不断完善人才培养质量标准,推进人才培养新模式,建立完善的创新创业教育课程体系,强化创新创业实践,改进学生创业指导服务,完善资金支持和政策保障体系.
四、精心谋划,拓展就业空间
1.做好区域覆盖和行业布点点面结合的市场开发策略.我校虽有百年历史,有着较好的品牌形象和社会声誉,但随着高校研究生规模的迅速扩大和本科生的扩招,我校毕业生就业也面临着严峻的形势.我们克服医学院校学制长、专业性强、就业单位多是事业单位等特点,考虑到学生需求,及时调整战略,以“立足河北市场,巩固以京津为主的周边市场,着力培育东南市场,逐步开发西部市场”的指导思想,积极稳妥地推进就业市场的建设.
2.精心谋划,周密组织,努力拓展就业空间.为了促进就业市场的良好发展,加强市场开发力度,每年为开拓市场,选派老师分赴“珠三角”地区、“长三角”地区、“环渤海湾”地区等医疗单位,联系就业单位,行程数万公里,走访近千家单位.收集适合学校毕业生的岗位信息,然后一一反馈给毕业生,有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向接洽,避免学生盲目赶场应聘的尴尬和不必要的浪费.学校每年发放近2万份的宣传资料和邀请函,触及全国27个省市五千多家用人单位,每年收集到的有效就业信息18000多条,大大超过毕业生的数量.学校将收集到的信息整理后,建立起翔实的用人单位数据库,为毕业生提供快捷有效的服务.
3.加强就业基地建设,促进就业推介开展.近年来,学校一直坚持“以基地带动市场,以市场促进就业”的工作模式,先后在北京、天津等区域不断加强基地建设,通过对毕业生质量跟踪、确立实习实践基地等方式或手段,建立了一批就业基地.到目前为止,北京、天津、浙江、福建等地建立了20多个就业基地.这些区域性的就业基地衍生出很强的就业市场功能,在这些区域性就业基地的大力支持下,学校的校园专场招聘活动场次每年都在递增.
五、网络投入不断加大,管理服务不断加强
1.网站硬件建设不断投入,功能服务不断加强.功能完善的就业信息网是为用人单位和学生提供就业服务的主要信息渠道之一.学校开发建立了集政策信息发布、网上招聘、指导咨询于一体的就业网,并配有专门人员对网站进行专门的更新、维护、网络安全管理,切实利用好网络,保证所发布信息的即时性、有效性.
2.整合规范各类信息,信息发布及时有效.为保证信息充足和质量,我们在招聘信息的发布时,首先要严格审查招聘信息,把有用的信息及时准确的发到网上,保证信息发布的准确度和实效性.其次,招聘信息的搜集向专业化迈进,我们组织专人从各大人才网站搜集与医学各专业相关的招聘信息,对于某些招聘信息极少甚至没有的专业,一方面花大气力特别搜集,另一方面,与学院联系,积极商量对策,主动联系相关用人单位,尽最大可能确保这些专业的信息量.
参考文献：
[1]蓝惠化.我国大学生就业促进政策及实施效应评价[D].硕士论文,2015.
[2]李月.大学生创新创业教育研究[J].教育教学论坛,2017,(16):42-43.
大学生就业论文参考资料：
上文结束语，这篇文章为一篇适合不知如何写河北医科大学和实践探索和就业指导方面的大学生就业专业大学硕士和本科毕业论文以及关于大学生就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
