工匠精神方面有关论文写作参考范文和工匠精神在高校支部建设中的应用类在职开题报告范文

《工匠精神在高校支部建设中的应用》

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摘　要：高校党建工作是保持党的先进性,提高党的执政力的重要保证.在新的时代背景下,高校党建工作面临着新的问题和挑战,如何将工匠精神和劳模品质渗透到高校支部建设工作的创新发展中去是我们需要挖掘和探讨的问题.

关键词：工匠精神　高校支部管理　基础建设

工匠精神产生于手工业时代,传承至今,已被赋予新的时代精神和内涵.党的十九大提出弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气.作为高校工作者,应当响应时代号召,做工匠精神的研究者；注重育人为本,做工匠精神的宣传者；倡导身体力行,做工匠精神的践行者.关于如何将工匠精神应用到高校支部建设中去,下面将继续详细探讨.

一、态度积极向上,富有工作

古代工匠在制作工艺品时,叮铃哐啷的锤炼敲打声,四处迸溅的耀眼火花,无不代表着工匠们的和火热.在高校党支部管理工作上,支部成员也应做到这样,满怀着一腔热情去完成学校各项工作,以规范严谨、耐心专注的工匠精神去做每一件小事,把控每一个细节.在实际工作中,应做到以下几点：

（一）听从党的指挥,指哪打哪

上级党组织要求加强基础建设,高校支部管理就应加强基础建设,决不能阳奉阴违,以权谋私,决不能以消极的态度应付党支部的管理工作.

（二）积极参与支部基础建设及管理工作

上级党组织没下达命令时,就应主动发现问题,主动提出解决方案,调动下属支部人员的积极性,让所有与会人员都参与到建设管理工作中.每一个成员的力量都很重要,缺一不可,这是集体的归属感.把支部建设的像家一样,比家还好才是建设工作的最高理想.［1］

（三）积极组织各种集体建设活动

通过支部集体活动让所有支部成员都参与进来,获得归属感,从而调动大家的积极性,建设一个团结的集体.全员参与,全员获益.党支部是一个集体,需要全员的支持和努力,工作的激发是实现这一目标的良好途径.

（四）完善奖惩制度

应用奖惩制度来激发大家的工作热情,积极参与有奖励,消极应对有惩罚,确保支部工作的质量.每次集体活动完,要求写心得体会和思想领悟,在不断地自我反省和总结中收获进步.精益求精、扬长避短、不断求进,这正是工匠精神的体现.

二、目标追求极致,不断进步攀登

李克强总理在政府工作报告中就提到“培育精益求精的工匠精神”.坊间工匠艺人追求完美和极致,产品在他们手中不断升华,才得以成为中华历史长河中的瑰宝.高校支部管理工作面临从严治党新常态,支部干部更需弘扬“工匠精神”,工作精益求精,事事讲究抓牢,抓细,抓实,不达目的绝不罢休.推行党支部基本建设标准化是加强高校支部管理的重要途径.在高校支部管理工作中,应从以下几个方面入手：

（一）明确党支部基本建设依据

党支部基本建设要以“党章”、党规、党内条例、党的文件为主要标准,按照上级党组织的基本要求,借鉴其他党组织的优秀建设先例,从而发展创新出新的优秀的党支部管理案例.

（二）掌握党支部基本建设情况

只有了解党支部管理的建设过程,才能有针对的开展和推进标准化党支部管理工作.全面摸清和掌握党支部基本建设状况及基本情况非常重要.为此,要做好“四查”.一查组织形式方面是否健全完善.主要是查看党支部及党小组活动是否正常,相关人员是否配齐.二查工作机制方面是否健全和完善,主要是看各党支部相关工作职责是否清晰,工作制度是否建成.三查基础档案资料方面是否完善.主要是查看党支部有关名册及基本信息档案是否建立健全,党支部工作及活动资料是否保存齐全.［2］四查工作阵地方面是否建立.主要是查看党支部成员活动室专栏和宣传橱窗等是否建立.

（三）明确党支部基本建设重点

在四查的基础上,为加强高校党支部管理要把重点放在建立、健全、完善、更新基础设施方面,切实做好党支部日常定期工作管理.

（四）明确之后要执行

执行力是衡量一个党支部管理工作是否到位的重要因素.上级下达命令,下级立即执行,保证效率,不可拖沓.可以建立相应执行制度,从下达命令到执行的全过程都透明化,方能追究责任,提高效率.

三、工作推进上专注专心,与专业建设紧密结合

专业本领才是硬道理.一位优秀的工匠如果没有过硬的身家本领,那么他肯定不会是一位优秀的工匠.评价一位工匠是否优秀的最重要标准是他是否技艺卓越.高校支部管理工作中,专注和专业同样重要.

（一）支部管理者需要专业的领导能力

管理高校支部的每一个过程,每一个细节都容不得失误.党支部成员的工作职责和工作范围需要管理者的运筹帷幄,既能够处理日常问题,也能够应对各种突发情况.每一位党支部成员的性格特点和工作能力,支部管理者也能熟记在心,任人由能才是正确的管理方式.

（二）支部成员需要专业的基础建设能力

基础建设工作更需要耐心和细心,更要求党员教师过硬的专业素质.通过全面了解工匠事迹,充分发挥榜样力量,让支部党员走进工匠,聆听工匠,从而增强党性意识,反思差距和不足,力求从思想上敬畏和推崇,从行动上靠拢并践行劳模精神的学习教育效果.

（三）支部管理者和支部成员都需要专注的工作能力

专注于本职工作,不为其他繁杂事务所扰,将专业建设与党建工作完美结合,才能高效做好支部党建工作.专注力在许多时候比专业的工作能力更重要,只有心无旁骛、精益求精,才能更好地开展高校支部管理工作,才能为党的基础建设添砖加瓦.

（四）支部成员与支部群众之间需要保持的紧密的联系

通过线上和线下相结合的方式,围绕劳模精神扎实开展主题党日活动,认真执行“三会一课”制度,落实“两学一做”常态化建设.对支部群众宣扬工匠精神,进行价值观引导.号召群众立足岗位讲奉献,勇于担当比作为,将工匠精神和劳模精神应用到自身的学习和工作中去,培养良好的师风学风,不断提升支部党建工作质量.支部党员带头示范、宣传引领支部群众,深入群众中去,与群众相互依存,密不可分.

四、在高校支部管理工作落实持之以恒,要有忍耐力

一项伟大的成果的完成,需要一代又一代人的努力和探索,绝不是一蹴而就的.能一步登天的工作,其成果也不是伟大的.这是千百年来工匠精神给我们的启示.将其落实到高校支部管理工作中来,则表现为持之以恒和忍耐力.基础工作需要忍耐力,管理工作也同样需要忍耐力.在实际应用中,应展现在以下几个方面：

（一）基础建设是漫长而枯燥的

高校支部工作要求高校党员教师拥有较强的恒心毅力.天才的天分也比不上勤奋工作含辛茹苦的力量.高校支部管理工作如果比不上其他工作成果得辉煌耀眼,却更需要每位支部成员的潜心努力和不忘初心.

（二）坚持的睿智

不进则退,逆流而上方能务实工匠精神.当在工作中遇到瓶颈和障碍时,有些人会选择放弃,懈怠工作,甚至走上歧路,而另一些人则是不撞破南墙不回头、迂回作战、百折不挠,这正是坚持的睿智.在高校支部建设工作中,就要求全体成员拥有这样的睿智,持之以恒,追根究底,不达到目的不罢休.

（三）坚持和忍耐不是一味的愚蠢和不知变通

如果支部管理工作方向出现错误,不应该一错再错,而是及时止损,及时更改工作方向,实现风险最小化,利益最大化.成熟的工匠从不只给自己准备一条路.同样的,优秀的支部管理工作应有多个工作方案,一个实现不了就迅速策略、转换方法.

五、结语

以上四个方面是对开展高校支部管理工作的简单阐述,即在高校支部管理工作态度上积极向上,要有工作；在高校支部管理工作目标上追求极致,目标要高远；在高校支部管理工作推进上专注专心,要做到专业；在高校支部管理工作落实持之以恒,要有忍耐力.

高校支部管理工作的基础是工作,高校支部管理工作的目标是精益求精,高校支部管理工作的难点是专业专注,高校支部管理工作的重点是持之以恒.党的建设工作往往是孤独的,在过程中难免会遇到困难,面对诱惑,这时一定要持之以恒,坚持不懈,稳住心神,忍住诱惑,耐住寂寞.要完成一项工作最难能可贵的就是善始善终的坚持到底.要有逆流而上的勇气,多一些真才实干,少一些吆喝呐喊,一步步稳扎稳打,一步步向前推进,一点点积累,最后实现由量变到质变的过程.

总而言之,只有把工匠精神研究透彻,领悟至心,才能继续把工匠精神落实到高校支部管理工作上,落实工匠精神是做好党建工作的重要环节.

参考文献：

［1］李名.推进标准化党支部建设的基本途径和方法［J］.思想前沿,2016（8）: 12~13.

［2］钟颖.用工匠精神促进高校基层党建工作［J］.速读中旬,2017（9）:56~57.

［3］许明原.做好组织工作需要工匠精神［J］.基层视野,2016（12）:49~51.

作者简介：姚达雯（1989-）,女,汉族,江苏常州人,硕士,常州工程职业技术学院,助教,研究方向：测试计量技术及仪器.

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