原创《如何让别人在短时间内记住你》
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我曾经一天面试过100多人,说真的很难记住谁是谁.
你回忆一下面试时的场景,比如主考官从―堆文件里抬起头来看你一眼,说介绍一下自己吧.你说,我叫王富贵,哪里人,什么学校毕业,有什么工作经验之类的.你把简历念一遍,是欺负人家不识字吗？面试官真正想说的是,请在最短的时间里让我记住你.
那么你要如何在人群中脱颖而出呢？ 3 个步骤：第一,贴标签；第二,讲故事；第三,谈愿景.
我们先来看第一步,所谓贴标签,最常见的就是起绰号.因为绰号更形象,有概括性及传播力,生动得多,更能让昏昏欲睡的面试官记住你.
大多数人的标签都是别人给贴的,现在你要自己给自己贴.太炫酷了,不像真的；太挫了,你也不愿意.怎么办？不要把勤劳、勇敢、善良、热情、上进都贴在自己身上,你敢吹人家也不敢信.你得想出专属于你的一个词,让人印象深刻,带点戏谑又能偷偷地把自己给夸了.比如我们《好好说话》节目的总监制胡渐彪,平时我们私底下叫他严酷监工,听起来是调侃,实际是夸他尽职尽责.其实每个人都有这样有点像毛病的特点,只要你认真观察就会找到.
贴完标签后的第二步是讲故事,你需要一个有趣的故事,让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的,并且能让这个标签有画面感.这时,你需要讲一个有细节的故事.
还是拿总监制为例,怎么体现他做事严格呢？你可以这么说――有一次马薇薇下午录音,晚上演出,工作排得太满,特别可怜地跟他请假说：“今天好累,下午我得请个假,不然晚上真受不了.”他的第一反应是：“那正好,录一篇《好好说话》的音频换换脑子,等会工作就没那么累了.”你看,故事画面立马鲜活起来.
讲完故事后,要描述一个美好的愿景.什么意思？就是把你的特点试着放在该公司文化的氛围里,向HR描述那是一幅多么和谐的景象.
比如你可以很谦虚地说：“我这个人就是有点强迫症,细节上有一点问题都会抓狂.不过贵公司的企业文化一直是直来直去,把做事放在第一位的这个岗位更是要求高,所以我想我这个怪咖在这种压力的环境里是正好的.”
你看你已经把你在这个岗位上的画面感描述得那么详细,简直是触手可及,HR 要拒绝你也是比较难的.在一个高速运作的社会里,我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象,所以从现在开始学会好好说话吧.
（小政摘自《格言》2018 年3 期）
时间论文参考资料：
归纳上文：本文是一篇适合不知如何写短时间内和记住方面的时间专业大学硕士和本科毕业论文以及关于时间论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
