原创《尚吉永：打造企业人才梯队促进企业品牌》
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尚吉永 山东省人大代表中国万达控股集团董事局主席
创新是一个企业发展的不竭动力,万达集团通过多年创新发展,拥有国家级企业技术中心、国家级博士工作站和两个重点实验室,通过平台的搭建和可利用的平台研发,七大系列产品在国家层面起草质量标准和检测标准,其中部分产品在国家层面主导起草质量标准和检测标准,在源头上提升了企业的竞争力.
新形势下,国家出台了一系列转方式、调结构的政策和法律法规,通过改革转化为生产力,推动经济的更加健康、可持续发展.税收和金融体制改革,为企业战略发展奠定了良好基础,降息减息一系列体制改革的出台,会为下一步企业的良性健康发展奠定重要基础.
企业的竞争归根到底是人才的竞争,万达集团十分重视引进和自主培养人才相结合,实现老中青的结合,实现高端、中端和一线技术人才的相结合,尊重、奖励和激励相结合,打造企业的人才梯队；与北大、清华等名校合作,进行人才培养.每天早上利用乘车时间进行培训学习,观看教授讲座等,提升团队执行力和专业能力.万达走过了“科技促腾飞、品牌创优势、合作促发展”的三部曲,万达宝通轮胎成为中国驰名商标,万达化工被评为中国名牌,名牌总量在东营市排在第一位,也是山东省品牌最多的企业之一.
品牌的核心是品质,品质的核心是企业的诚信、企业产品的质量、企业产品的服务,品牌是企业综合实力的体现.万达在新形势下将进一步通过创新品牌保障企业的战略发展.
企业人才论文参考资料：
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