人才开发类有关毕业论文题目范文跟基于劳动经济视野下对单位人才开发相关毕业论文题目范文

《基于劳动经济视野下对单位人才开发》

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摘要：随着科技、生产力的进步,我国社会得到了快速的发展,但这一切都离不开人才,社会发展与人才需求有着密切的联系.人力资源管理不是一门独立的学科,和管理学、经济学都有着较为密切的联系,劳动经济学对于人才开发起着重要作用.

关键词：劳动经济人才开发管理方略

一、基于劳动经济视野下人才开发的重点

对于劳动经济学与人力资源管理,在研究内容关系方面无论是劳资关系还是雇佣关系,究其根本研究目的都只是想实现促进企业发展,提升社会的经济发展水平的目的.劳动经济学从经济学开始就已经出现了,相比较而言人才开发却存在研究不够深入等问题,随着经济的发展,企业为了实现经济效益的最大化,需要不断优化人力资源配置方案,这些方案在具体的制定以及实施过程中,会对其经济效益影响,但是在经济环境不断发生变化的过程中,企业人才开发管理中存在的问题,也日益变得突出,甚至对企业的发展带来了影响.而劳动经济学恰巧可以弥补人才开发管理在这方面存在的不足.

二、劳动冲突的问题解决

劳动冲突是困扰企业的管理的一个顽疾.所谓的劳动冲突就是指劳动纠纷,是指劳动者和用工者等劳动关系的当事人因劳动的权利与义务发生分歧而导致的纠纷和争议.劳动冲突的纠纷和争议存在很多原因,有的是因为劳动合同和劳动法,有的因为权利和义务,有的因为要求新的权利从而导致的纠纷.劳动冲突可以是非对抗的矛盾,同时也可以转化为对抗性的矛盾,在一定条件下双方可以相互转化,无论是对抗性矛盾还是非对抗性矛盾,都会给企业到来严重的不利影响.劳动冲突在企业的運行过程中是无法避免的,由于各种原因,总会产生这样那样的劳动冲突,劳动冲突不利于企业人力资源的充分利用,甚至会导致企业陷入法律纠纷之中,从而给企业的经营带来风险.因此企业的人力资源管理部门应该高度重视企业的劳动冲突问题,采取各种切实有效的措施,防范劳动冲突,疏导组织层面的劳动冲突,从而保证企业和员工的利益不受到影响.

三、基于劳动经济视野下探讨企业人才开发管理的策略

1.加强企业在劳动用工方面的柔性雇佣管理的力度

柔性雇佣制度是从西方发达国家率先开始实行的,目前在我国也取得了很大的发展.企业通过柔性雇佣制度可以平衡员工家庭和用工的关系,增强企业的用工弹性,有利于企业节约人力资源的成本.企业人力资源部门应该加强柔性用工管理方面的力度,通过将员工分类管理,根据员工的不同情况设定相应的管理方法,从而提高管理效率,促进企业的长远发展.

2.加强员工的主体地位,提高员工参与企业管理的力度

企业加强人力资源管理的最好的目标就是将员工个人的发展远景与公司的发展远景结合起来,从而使员工真正把企业当成家,在员工的心中形成企业与个人共同发展的愿景.企业与员工的共同发展愿景会使员工意识到企业的利益与员工的利益密切相关,企业获得发展员工的切身利益就会得到更大的发展,从而使员工与企业成为一个整体,促进企业的长远发展.因此企业的人力资源管理部门就要对员工参与企业管理的体制进行改善,加强员工在企业中的主体地位,增强对员工的承诺实施力度,使员工无后顾之忧.同时企业的人力资源管理部门应该积极探索有利于改进员工参与企业管理体制方面的变革,营造一个好的企业文化分为,使员工的长远目标与企业的愿景结合起来,从而改善员工在企业中的地位,实现全员管理,共同促进企业发展的目标.

3.企业要改善劳动法律的适应问题

劳动法是国家调整劳动用工关系的重要法律,体现了我国政府在调整劳动者和用工者的利益方面的法律规范.劳动法在协调劳动关系,保护劳动者合法权益方面发挥着重要的作用.因此对企业的人力资源管理产生重大的影响,企业的人力资源管理部门要积极适应国家的劳动法律制度,将劳动法的规定与本公司的实际情况结合起来,从而遵守劳动法的规定,规范企业的用工风险.同时,企业的员工也可以根据劳动法律的规定,表达合理的诉求,维护自己的权益,从而使得企业和员工都能适应劳动法律,建立起和谐的企业用工制度.

4.加强企业文化建设,建立适应本企业需求的完善的企业文化

企业文化是提高员工对企业的认同感和归属感的一种重要的文化氛围,是企业的一种战略安排.因此企业的人力资源管理部门应该高度重视企业的文化建设,根据本企业的实际情况,设计和实施本企业的企业文化,找到适合本企业发展的文化分为,从而促进企业和员工的长远发展.企业的文化建设分为保守型、创新性、学习型和俱乐部型,企业要根据自身的需求,从而选择适合本企业的文化.

参考文献

[1]尹庆双,曹满云.论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整[J]当代经济研究,2013（09）.

[2]谢征,莫连光.基于劳动经济理论的人力资源开放路径选择[J]中国商贸,2011（15）.

作者简介

李春燕（1975年12月）,性别：女,籍贯：山西大同,单位：山西财经大学公共管理学院,职称：讲师,研究方向：劳动经济学,人力资源管理.

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