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关于去行政化相关毕业论文模板范文 和高校、医院退出编制是去行政化的第一步类参考文献格式范文

版权:原创标记原创 主题:去行政化范文 类别:硕士论文 2024-02-06

《高校、医院退出编制是去行政化的第一步》

该文是去行政化方面专升本毕业论文范文与行政和编制和高校有关参考文献格式范文。

按照人社部等方面的计划,未来中国事业单位编制将严控总量,对小学义务教育、公共文化、基层卫生等公益一类事业单位,还会给予一定的补充编制,实行严格的审批制管理;对公益二类事业单位中的普通高校、成人高校和公立医院,未来仍保留其事业单位性质,但会逐步取消事业单位编制管理,转为全员合同聘任制.

公立医院、高校等事业单位,将逐步取消事业单位编制,实行全员聘用制度,医院、高校就掌握了用人自主权,人员能进能出,等于打破了医务人员和高校教师的“铁饭碗”.特别是,对聘任制医务人员和高校教师实行合同管理,医院、高校与聘用人员建立起契约关系,相互依存又相互制约,促使医疗服务进一步优化,医患关系进一步和谐,教学和科研水平进一步提高.

推进公立医院、高校管理体制改革,实行全员聘任制,其根本目的是为了清除医院和高校传统管理体制的“行政化”弊端,建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化,这是对中国公立医院和高校长期以来“官本位”文化的一种消解.这也意味着,医务人员和高校教师只要努力工作,通过年功积累就可打破职业发展的天花板.再者,破除医务人员和高校教师“终身制”,优胜劣汰,使人才脱颖而出,能进能出,良性流动.

有专家指出,高校和医院行政化日趋激烈,去行政化是事业单位改革的重中之重.换言之,“官本位”这颗寄生在社会肌体上的毒瘤,已经严重侵入和腐蚀了当今的高校和医院,也严重影响着高校和医院的价值判断与利益分配.特别是在“官本位”的语境下,哪怕是有再多的教授和医生成为官员,也不足为奇.问题是,当教学不归教学,医术不归医术,行政不归行政,几个元素的位置交错重叠、混淆不清时,教书育人和治病救人,只能成为教授和医生贴在脸上的一张“标签”,这无疑是大学生和患者的一种悲哀.

高校、医院退出编制,是去行政化的第一步.然而,高校、医院去行政化,不是退出事业编制、减少几个内设机构和领导职数,就一蹴而就了.关键是,要从根本上消除潜伏在高校、医院领导头脑中的“官本位”思维,让他们回归教学和治病的本位.

(摘自光明网 本文作者:汪昌莲)

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