队伍建设类专科开题报告范文跟医院政工队伍建设现状提升医院政工工作措施有关自考毕业论文范文

《医院政工队伍建设现状提升医院政工工作措施》

该文是队伍建设类有关硕士毕业论文范文与队伍建设和政工和探索方面专科开题报告范文。

摘要：随着我国医疗体制的深入改革、服务观念的转变、经营模式的不断发展等,对于医院政工工作的水平提出了更高的要求,但是在目前的政工工作中还存在诸多问题,进而严重制约了医院的进一步发展.因此,医院急需建设一支高素质、高水平的政工队伍,以便在医院政治思想建设工作中发挥更高效的作用,统一思想意思,凝聚共识,从而促进医院医疗质量的发展.本文从政工队伍建设的现状出发,对其进行归纳整合,并提出了提升医院政工工作的措施,供读者参考.

关键词：政工队伍；医院；建设

随着我国经济的快速发展,社会结构和观念处于不断地变化之中,人民的生活水平也得到了提升.医疗技术的进步使得人民群众对与医院服务产生了更大依赖与信任,因此,医院必须采取措施提高自身的服务质量,以满足人民不断增长的对于优质医疗服务的需求.医院必须在日常经营中加强对于政工工作的重视度,通过落实各项工作措施,使医院的政工队伍得到有效发展,切实提高医护人员的职业素养,改善医疗服务水平,促进医院发展.

一、目前医院政工队伍现状

在新时期下,加强政治思想建设,增强人民的政治思想水平建设工作得到了整个社会的广泛认同,因此,医院内各管理层对于政工工作的重视程度有所提升.但是从目前的政工队伍的发展现状来看,其效果仍然不甚理想,未能达到预期目标,且还存在大量问题.（1）医院政工人员专业水平较差.现阶段,我国许多医院的政工人员组成结构不合理,很多工作人员是由临床医疗人员转任,因此对于政工工作认识不全,理解不深刻,对于党的思想路线、大政方针了解不足.且由于相关培训机制不完善,入岗前缺乏对于政工理论的系统性学习和培训,造成专业素养不足,工作能力较低.这使得在实际工作中许多工作人员对问题的处理能力不足,无法对医院员工进行有效的政治思想宣传教育,影响了政工工作活动在医院的开展.（2）监督管理能力不强.由于很多政工人员工作能力不足,缺乏管理相关的知识,对于医院政工工作相关理念与方法缺乏了解,因此其管理效率不高,不知道该如何控制管理力度.受限于人际关系的影响,不愿得罪人,与被人发生冲突,进而使政工人员无法有效履行自己的职能,这对政治思想工作在医院的开展造成了负面效应,影响了政工队伍的建设.（3）忽视了思想建设工作.虽然现在很多医院管理人员对于加强政工工作的重要性有了正确的认识,但是由于缺乏规范性的指导理论和工作章程,对于如何进行政工工作莫衷一是.特别是忽略了在政工工作中进行思想知识建设.由于对思想知识建设工作缺乏认知,进而无法形成完整的理论体系与指导方针,这使得政工工作思想知识建设无法落实,仅仅流于表面.因此无法保障医院政工工作的顺利开展.

二、提升医院政工工作的措施

针对我国医院政工工作的现状与存在的问题,必须通过采取针对性的措施对存在的问题进行改善,不断提高政工工作的效率.

1.加强政工队伍建设

一支高素质、高能力的政工队伍是有效开展医院政工工作的前提条件.因此,必须加强政工队伍的建设,不断提高工作人员的工作能力和思想素养.可从一下三方面入手：①加强医院政工人员的能力和思想水平.在组织政工人员的过程中,要对人员的工作能力、管理水平进行筛选,尽量使能够胜任政工工作的员工进入到政工队伍中.在日常工作中,引导政工工作人员多反思、多学习,不断改进原有的工作模式并吸取新的政工理念,通过将理论和实际工作相结合,能够切实地提高政工工作人员的职业素养,促进队伍建设.②对于新入的政工工作人员,要注意对其加强职业道德教育,培养他们的工作责任心和进取心,使其能够尽职尽责地完成工作任务,认真履行工作职能.③对于一些专业性要求较高的工作部门,应该针对其具体职能和工作内容进行教育,在对知识结构进行建构的过程中,要注意把理论知识与工作实践相结合,进而提高专业性较强的政工工作的工作效率.通过以上措施能够健全对于政工工作人员的管理机制,有利于加强员工的职业素养,促进政工工作的进步.

2.加强政工工作人员的培训工作

在医疗体系的建设中,政工工作人员是在医院开展政治思想工作的先导人员,也是政治思想建设的“排头兵”.因此必须加强政工工作人员的综合素养,这样才能保障医院政工工作的顺利开展.医院要通过系统化的培训流程,加强对员工的继续教育,不断提高政工队伍的整体水平.

3.加强政工工作创新

政工工作人员要结合医院的实际情况,制定合适的工作形式.在工作中要加强创新,对于工作形式和工作内容进行不断地调整,提高医院医护人员对于政工工作的接受度,避免机械刻板的工作形式.最大限度地贴合医院的发展现状和医护人员的具体需求,以此为前提不断工作创新,促进政工工作的开展

4.建立科学的奖惩制度

为了提高政工工作的工作效率,必须提高员工的积极性,激发员工的工作热情.因此医院要完善政工队伍的薪酬分配制度和奖惩制度.采用多种指标对员工的绩效进行考核,对于工作能力强,绩效突出的员工要进行奖励,对于一些工作懈怠,未能履行职能的员工要追究其责任.通过合理的分配制度和奖惩制度,能够有效激发员工的工作效率,进而促进政工工作的发展.

结语：综上所述,随着时代的发展,人民群众对于医疗服务的质量的要求越来越高.为了适应这种发展,医院要不断采取措施发展医疗能力,提高医疗服务质量.加强医院的政工工作则是极为有效的一种策略.通过落实政工工作,能够提高医护人员的思想道德水平和工作素养,进而促进医疗服务质量的发展.要建设一支适应时展的合格政工工作队伍,在做好员工的选拔工作的同时,还要加强制度保证,从意识层面认识到政工工作的重要性,不断加强员工的思想建设,建立系统化的培训机制,并加强工作创新.只有这样才能形成医院政工建设的长效机制,促进政工工作和医院的不断进步

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