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请假条里的温度方面学术论文怎么写 和请假条里的温度类专科毕业论文范文

版权:原创标记原创 主题:请假条里的温度范文 类别:论文范文 2024-01-30

《请假条里的温度》

本文是请假条里的温度学士学位论文范文和请假条和温度相关在职研究生论文范文。

游宇明

早晨在网上逛了一会,发现网友晒的三张请假条,其领导的批语非常“另类” ,读了令人忍俊不禁.

苏州姑娘徐利红平时顿顿离不开肉, 饭量也正常, 某天跟着同事吃素后,第二天出现全身乏力的情况,她以此理由向供职的服务社请假, 没想到领导居然同意了,还在后面加了一句话: “每日肉量要达标,勿影响正常工作.”

一位张姓职工供职于私人公司,他的请假事由这样写: “去北京找女神表白, 表白成功请假五天,表白不成功请假两天.” 部门负责人在审批意见栏里签道: “同意!来回车费报销,把此女拿下.” 公司领导写的意见也同样温情满满: “同意!记得鲜花跟巧克力,所有开房费部门领导报销.盼归!”

还有一位民营企业职工请假也与感情有关,他这样叙述自己的请假事由: “单恋大学同学 3 年, 5.20 将至, 我决定鼓足勇气, 去西安表白!表白成功请假 3 天, 不成功 5天, 望领导批准!” 公司人事部的意见是: “同意!原谅宝宝了!人事部支持你!” 总经理签了如下意见: “同意!成功了报销往返路费,另奖励800 元, 不成功也记得回来. ”

读了这几张请假条里的领导批语, 我真的非常感动.这些批语里不仅有对员工正当愿望的支持,还有真切的关心、 热情的鼓励, 经费方面的善解人意, 一句话, 充满了浓浓的人情味.我们不难想象,上述三位职工拿到签了领导意见的请假条会是一种什么心情, 也不难设想, 他们休完假回到单位又会焕发出怎样的工作积极性.

世界上永远有两种单位,一种是将人当成完成某项工作任务的工具,什么手段最具有强制力就用什么手段,哪怕闹得鸡飞狗跳也不在乎;一种是将人当成有思想、 有感情的个体, 尊重员工的人格, 关心他们的生活, 它虽然也会制订一些规章制度,但这些规章制度不会伤害正常的人性,不会破坏上下级之间的情感.在前一种单位,员工做事只是为了一份养家糊口的工资,他们不会去想如何为单位创造更好的效益,怎样在工作中获得成就感和荣誉,甚至也没有长期在某个单位呆下去的打算.在后一种单位, 员工将单位视作可以遮风挡雨的地方,觉得自己是单位的主人之一,他们愿意将自己承担的工作做好做细,尽量不让关心他们的领导失望.

也许有人会说:前面举的三个例子都是民营单位的,民营单位在机制上相对灵活,领导的自由裁量权更大, 更方便对职工进行激励,自然容易跟职工搞好关系.对这种观念, 我不敢苟同.公家单位机制相对程式化, 财务上也管得更紧, 这是事实.但除了这一点,民营单位领导可做的,公家单位的领导照样可以做.比如职工身体不舒服需要请假看病,我们除了签一个 “同意” 之外, 可不可以加一句“祝您早日康复” ; 再比如员工向人求爱想请假表白,我们除了表示允许, 能不能再加一句: “加油!将此女 (男) 拿下” 这样的幽默诙谐的鼓励语言.其实, 员工能否感觉到领导者的温情, 还真的不只是因为金钱,更多的是领导对自己的理解、 兄弟姐妹式的关心、 知己般的善意.一个领导将自己看成是单位芸芸众生中的一员,他就会自觉地融入员工中, 说使人感动的可心话; 如果老把自己看成掌握下属前途、 命运的乾坤独断者, 自命不凡,他的脸上就不会有和蔼, 笔下就不可能有温情.

温情源于一颗愿意走近别人的心.

请假条里的温度论文参考资料:

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麦田里的守望者论文

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