中小企业人力资源管理文献综述

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  • 摘要本文针对华为文化的内容、特点以及华为企业的人力资源管理现象,以文化与人力资源管理的关系视角去探究华为企业,试从人治和法治、任正非的狼文化、学校文化、民族文化四个方面解剖华为的文化和人力资源管理 并。

  • 【摘要】经济的日益增长,推动各行各业的发展,在中小企业运营过程中进行有效的人力资源管理具有非常重要的时代价值 本文对中小企业人力资源管理中可能出现的问题进行了简要分析,并对问题解决提出几点建议 【关键。

  • 文中铁十一局集团第四工程有限公司 李淑华【摘要】从施工企业人力资源管理的层面上来说,人力资源管理呈现出一种信息化的趋势,在人力资源管理中提高了对信息技术、多媒体技术以及智能化系统…………的应用,有助于。

  • 【摘要】企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分,而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障 本文就国企单位如何做好人力资源管理中的思想政治工作提出一些看。

  • 文江苏农牧科技职业学院 顾光进【摘要】高校学生管理工作是学校管理工作的重要组成部分,本文在分析高校学生管理工作现状的基础上,从人本的视角进行了分析,并提出了一些思考和措施 【关键词】高校 ;学生管理 。

  • 【摘要】随着社会的不断发展和科学技术的不断进步,信息化已经进入了我们生活的很多领域,很多企业的人力资源管理工作也进行了一些信息化的探究 信息化也是当前人力资源管理工作中一个比较热门的话题,目前信息化可。

  • 摘要当前,教育培训行业呈现蓬勃发展的势态,竞争越来越激烈,人力资源管理的重要性日益凸显 本文通过分析人力资源在教育培训中的重要作用,围绕教育培训机构人力资源管理中普遍存在的问题进行粗略分析,运用人力资。

  • 近几年,中国经济呈现增速放缓的新常态 “新常态”这个词已成为近几年的热词之一,2014年5月,总书记在河南考察工作时第一次提出,同年的12月,在APEC工商领导人峰会上,总书记。

  • 殷宏宇(山西省雁北煤炭工业学校,山西大同037005)摘要院在我国中小企业的发展中,人力资源管理是其中非常重要的一项管理工作 目前,随着我国市场经济体制的不断变革,我国中小企业的市场竞争压力越来越大,。

  • 摘要从“双因素理论”为出发点,探讨“双因素理论”中的“保健因素”和“激励因素”在中小企业人力资源管理工作。

  • 摘要当今知识经济时代,人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显 人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续。

  • 摘要人力资源管理模式的人性化与规范化这一方面的活动已经成为了中小企业战略发展过程中的“决策核心”之所在,并由此对中小企业的可持续发展产生支持作用 以“管理人性化与规。

  • 【摘要】医院作为重要的企业,档案管理是医院人力资源的重要组成部分 档案的存在对医院人力开发有着重要的意义,本文探讨了医院人事档案的重要意义和结构组成,以及人事档案在医院人力资源管理中的具体作用 【关键。

  • 高绩效人力资源管理实践和员工绩效相关性陈银娟(江苏有线镇江分公司新区分中心,江苏 镇江 212000)摘 要下文研究构建了高绩效人力资源管理实践与员工绩效的研究框架,有效分配利用资源,促进员工学习能力。

  • 摘要随着我国经济的发展和日趋多样的所有制结构影响下,我国中小企业异军突起,逐渐成为促进我国经济发展,税收增收,国民增收的主要力量 近些年,中小型企业在组织结构,发展规划……方面的管理水平也有了很大提高。

  • 摘要人力资源作为中小企业的首要资源,其可以增强企业的竞争优势,降低企业的生产成本,提高企业的经济效益,为企业持续发展提供动力 本文从工作分析的视角进行分析,指出工作分析是人力资源管理的基石,对中小企业。

  • 张建威中铁电气化铁路运营管理有限公司【摘 要】 随着社会的不断发展,企业市场竞争越来越激烈 在企业发展中非常重要的部分是人力资源管理,为了提高人力资源管理水平,需要重点加强人力资源管理团队效能评价 但。

  • 摘要人力资源外包管理已经成为中小企业管理的一种发展趋势,并不断展现出其重要性和必要性 而中小企业由于其竞争力弱、抗风险能力差……特殊性,不容在人力资源外包管理方面出现纰漏 文章旨在通过分析中小企业人力。

  • 我国市场经济体制的逐步确立为中小型企业开辟了新的发展空间,越来越多的中小型企业乘势而上,抓住了这一发展机遇 新的机遇必将带来新的挑战,中小型企业如何更好的顺应市场经济体制发展的浪潮,形成企业发展的良性。

  • 【摘 要】伴随着经济全球化的浪潮及人力资源管理职能的转变和成本控制的需要,人力资源管理方式也在发生着深刻的变化,使得人力资源部分事务性工作外包成为可能 当前,人力资源管理外包作为一种新的管理方式越来越。

  • 文冀中能源邢台矿业集团生活后勤服务分公司 冯家乐【摘要】目前,中小企业在人力资源管理方面无论是从规章制度的建设方面,还是从实际应用方面,都还很不成熟,这些都成为中小企业不断发展壮大的障碍 本文从人员结。

  • 精益生产已突破工业生产的领域,在各个方面得到应用发展 人力资源作为企业核心资源,对企业管理发展有至关重要的作用 运用精益生产思想,对企业人力资源进行管理,有助于提高企业人力资源的质量和效率 一、精益人。

  • 一、“大数据”下公共组织人力资源管理的概述随着我国社会的进步,科技不断发展,互联网技术越来越受到人们的重视,将互联网运用到社会生活的各个步骤和各个组织中是社会发展“。

  • 一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用众所周知,在经济全球化的今天,企业发展面临着复杂的国际国内环境 在此情形下,企业人力资源管理就显得尤为重要 人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程,影响。

  • 现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。

  • 战略视域下高校人力资源管理方略研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要我国高校肩负着为社会培养优秀人才的艰巨使命,高校人力资源优劣,直接影响人才培养结果,优化高校人力资源管理具有一定。

  • 高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加。

  • 中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd。

  • 摘 要在常规课堂教学中,体育教师良好教学风格展现的教态,会满足学生的不同心理需要,使之产生快乐的内心体验,从而增强自信心,推动自我管理和自我学习 尽管有详尽的集体备课,同一个教研组不同的体育教师,教学。

  • 摘要教育科研是衡量教育质量的重要组成部分,它能在一定程度上反映出一个区域的整体教育水平 梁溪区是一个区域规划调整后的新区域,要在原三区合并的基础上再创科研新高,既是一个挑战,也是一个机遇 目前梁溪区科。

  • 医院财务内部控制体系研究陆雅洁 常州市口腔医院摘要提到医院这个词大家并不陌生,医院是保证居民身体健康的地方 随着我国经济不断发展,医院财务内部控制体系成为了关注话题,直接对医院的发展有着一定影响 目。

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