员工工作压力论文

湖南省衡山县白果完小谢娅婷一、农村小学教师工作压力的成因1、社会地位低至今,在网上流传的几份十大恶心职业排行榜上,榜榜都有教师的大名 造成这种现象的原因是多方面的,比如社会舆论 大部分的教师还是勤勤恳。

摘要通过文献分析和实证分析检验整体职场精神力对企业员工工作倦怠及各维度的影响作用 研究结果表明职场精神力对工作倦怠、情绪耗竭、玩世不恭及成就感低落具有显著的负向影响作用,其中,职场精神力对玩世不恭的负。

孙建先 江苏徐州沛县大屯煤电公司摘要在知识经济时代,企业之间的竞争已不再仅仅只是物质上的竞争,以人力资源为基础的竞争让人才成为了企业发展的一个关键因素,激励机制同时也是人力资源的重要内容,激励作为开发。

摘要本文通过对国外成熟量表MLQ、UWES……进行完善,以问卷形式获得中国化工股份有限公司集团及其子公司员工的样本数据,采用结构方程模型的方法进行实证研究 研究发现,变革型领导、心理契约以及工作投入三。

摘要为考察基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用,降低基层公务员的职业倦怠提供参考 采用工作压力问卷、职业倦怠量表和症状自评量表SCL90,对潍坊市某县200名基层公务员进行问卷调查,中介。

引言现代企业在经济全球化、信息网络化和资源知识化的社会转型大背景下,面临着更多的内外部管理矛盾与竞争压力,为了提高资产收益效率和核心竞争力,企业加快了产业升级、技术创新、管理创新……方面的步伐,同时也。

【摘要】煤矿企业在我国经济发展中占有重要的地位,主要是受计划经济的调配 近年来,市场经济和国企改革对于煤矿企业的发展产生了一定的影响,煤矿企业呈现出疲倦状态 做好思想政治工作一直以来都是国家建设的重点。

摘要员工工作投入作为组织行为学中的工作态度之一,在早期研究便得到研究者的重点关注 近年来随着企业对于员工个体效率的关注,工作投入再次得到企业和学者的重视 本研究通过对员工工作投入的研究综述,整理提升员。

摘要企业薪酬管理公平性是企业内部的一项重要内容,在企业的实际运营中也属于人力资源部的重要模块,也是直接影响企业员工工作态度以及行为的直接因素,在维护企业内部稳定、增强企业凝聚力、树立企业形象……方面具。

方　晶浙江大学附属邵逸夫医院下沙院区 浙江省杭州市 310000【摘　要】目的对精神科护理人员焦虑抑郁情绪和工作压力的关系进行探讨 方法对我院130 名精神科护理人员采用SAS 量表、SDS 量表及护。

石亚君浙江大学医学院附属第四医院 浙江省义乌市 322000【摘　要】目的探讨急诊科护士的工作压力及其应对方式 方法选择我院急诊科36 名护士,对其工作压力及应对措施进行问卷调查 结果急诊科护士工作压。

【摘　要】新生代员工作为企业核心竞争力的根本所在,其敬业程度对企业长远发展起到至关重要的作用 本文正是从新生代员工的工作价值观出发,对相关概念进行了界定,并归纳出新生代员工工作价值观的特征,针对新生代。

摘要目的了解三甲医院ICU护士工作压力,提出合理的建议 方法昆明市3所三甲医院ICU护士进行问卷调查 结果ICU护士工作压力处于中度水平 经常倒班,工作量太大,护理的病人病情较重,工资及其他的福利待遇。

一、前言近年来,队伍过劳死现象频发引人关注,值得深思 据统计,2014年,全国有393名民警牺牲、5624名民警负伤,其中英年早逝现象特别突出,牺牲民警年龄集中在30岁至49岁之间,平均年龄45 3岁。

孙　卫　邢发辉　徐仁海山东省临邑师范学校　山东·临邑　２５１５００【摘要】我们使用“中小学班主任专业成长现状调查问卷”对德州市５５１名中小学在职班主任进行了广泛调。

事务所规模、审计师职位与审计师工作压力陈芳婷作者简介陈芳婷（1992－）,女,福建福州人,中南财经政法大学会计学专业2015级硕士研究生 （中南财经政法大学会计学院,湖北武汉430073）摘要已有文献。

摘 要在现代化社会不断发展的情况下,现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象,而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展,公司的规模扩张有着极其深远的影响。

黎治兰（贵州省县人民医院 贵州 550400）【摘 要】目的分析临床护理工作人员产生工作压力的具体原因,找到行之有效的应对策略,以提高医院护理工作的质量和水平 方法对50 名护理人员进行了问卷调查,。

卢红莉（湖北省京山县人民医院 湖北 京山 431800）【摘 要】目的通过展开临床护士工作压力源近况调查,对不一样科室、不一样学历与不一样职称的护士实施工作压力程度对比,为拟定真实可行的护理管理策略供。

【摘要】我们使用“中小学班主任专业成长现状调查问卷”对德州市５５１名中小学在职班主任进行了广泛调查研究,结果发现,目前他们工作压力主要来自学生、学生其家庭及其自身……三方面,对。

摘要护士离职率高已经成为全球性问题,在我国,护理人员的离职现象也十分严峻 本文分析总结了不同工作年限护士的工作压力和离职意愿情况,以及工作压力对离职意愿的影响,为护理管理者实施干预措施提供依据 关键词。

武晓会郑州铁路职业技术学院摘　要高校辅导员作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是与学生交流最多,对学生影响最广的职业群体之一,其综合素质和工作状态对高校的人才培养质量至关重要 高校辅导员的工作压。

随着社会竞争的日益激烈,亚健康人群也在日益扩大 那么白领亚健康的症状有哪些呢日常生活中该吃什么食物来保健呢1 指甲有白点提示人的脏腑功能失调,尤其是消化吸收功能不好,身体营养不够,要注意膳食平衡 2 。

摘要目的探讨分层管理模式在应对急诊护士工作压力方面的效果 方法我院急诊科自2016年3月开始实施分层管理模式,对比实施前（2015年1月2016年2月）及实施后（2016年3月2017年4月）急诊护士。

摘要目的探讨强化护理管理对儿科护士工作压力及工作倦怠的影响 方法选取我院2014年1月2016年1月21名护理人员为研究对象,2014年1月2015年1月实施强化护理管理前采用常规护理管理,2015年。

摘要护理工作是有压力的职业 随着我国卫生保健体制改革的深入,病人与社会的要求不断提高,护士所承受的压力也就越来越大 我国流行病学研究表明,脑血管系统疾病发病率逐年攀升,成为威胁人民健康的主要疾病之一 。

一、呼叫中心一线话务员所面临的工作压力1 1 呼叫中心一线话务员面临的风险较高呼叫中心一线话务员在上班期间,几乎一直都在接打电话,处于高强度的工作状态之中,在工作中,一旦出现失误,自己就要承担全部责任。

1992 年7 月,在北京市石景山区八角古城公园西居委会的一间办公室里,爱侬董事长穆丽杰女士在租来一张办公桌上,开办了爱侬家政 穆丽杰回忆道“当时,我们在工商注册使用的名称叫爱侬家庭服务社。

摘要随着我国市场经济体制改革力度不断加大,对于机关事业单位的职能需求也在相应扩大,人力资源管理作为机关事业单位的关键环节,对于机关事业单位的未来发展起到至关重要的影响 本文就机关事业单位人力资源管理现。

摘要对企事业单位的长远发展而言,管理的规范化具有极其重要的意义,尤其是生活水平提高后,人们对档案管理工作的要求也相应提高 当下档案管理工作中有较多的误区,诸多管理人员未提高重视,甚至不了解档案管理的重。

安徽省教育厅项目报关与国际货运特色专业,项目号2015tszy088 摘要2013年海关总署取消了报关从业资格考试,这要求高职院校报关与国际货运专业教学的模式亟需改变,不是传统的强调考证,要更着重学生。