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员工培训方面学士学位论文范文 与如何加强企业员工培训做新时代的奋斗者相关论文范例

版权:原创标记原创 主题:员工培训范文 类别:发表论文 2024-01-11

《如何加强企业员工培训做新时代的奋斗者》

该文是员工培训方面专科毕业论文范文跟奋斗者和员工培训和新时代方面在职研究生论文范文。

摘 要:随着经济全球化的发展,企业之间的竞争日趋激烈,现代企业越来越重视人力资源竞争力的培养.加强企业员工培训,积极推进新时期产业工人队伍建设改革的落地落实,引领广大职工争做新时代的奋斗者,才能强化和提升我国企业员工整体素质,成为助推我国经济社会高质量发展的主力军.文章主要针对现代企业培训教育的发展趋势意义,分析我国企业目前的员工培训现状,探讨提高企业培训有效性的策略及措施,促进企业员工在新形势下做新时代的奋斗者.

关键词:企业员工培训 策略措施 新时代的奋斗者

中图分类号:F240

文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2018)08-262-02

企业员工培训其目标就是在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度及员工的价值观得到改善和提高,是一种有计划、有目标、有步骤的学习,能够推动企业和个人的不断进步,实现企业和个人的双重发展.一个企业对人才质量的控制,一是通过准入时对企业员工的条件选择,二是依靠企业的人力资源开发.在当今知识更新加快的信息化时代,企业只有通过合理的培训,才能培养对企业有用的人才,才能保持企业长足的发展,促进企业的发展壮大.员工培训作为企业人力资源存量或潜力的开发,对于现代企业的发展有着非常重要的作用,现代员工培训开发与传统的做法相比有着极其鲜明的特征,把握其发展趋势,对于企业提高员工培训工作质量意义重大.

一、现代企业员工培训的特征及发展趋势

现代企业员工培训建立在现代人力资源管理理念之上,相较于传统的企业员工培训具有比较鲜明的特征及发展趋势.

1.企业培训员工目标注重与企业战略思想及长远发展的融合.现代企业培训的内容更多地服务于组织的中长期发展目标,相较于传统的企业员工培训,现代企业员工培训活动已大大突破了具体工作知识及既定岗位技能的范围,同时基于对企业发展战略和环境的深入分析了解,注重服务于企业的中长期发展目标,根据企业人力资源规划的整体部署,预测相关人力资源发展的趋势,通过科学的绩效管理模式综合提升企业人力资源竞争力.

2.企业培训成为全方位的持续系统.现代企业培训广泛采用知识管理模式,从传统意义上的员工培训发展为整个企业的全方位学习,通过多种方式更新知识,使学习成为所有员工的日常事务.现代企业员工培训是全方位及可持续性的,其内容、形式、方法、层次在不断拓展中亦呈现多元丰富性,持续培训是一种“影响力”训练,是创造智力资本的投资途径,也是建立学习型企业的重要标志.

3.企业培训过程顺应时代要求,注重员工职业规划与自我发展.现代员工培训不是单纯的企业追求有效性的手段, 而是更加注重提高企业员工人的胜任能力,将企业培训成为员工实现自我发展的有效途径, 培训内容不只停留在专业技能、规章制度等基本层面,而是尽量延伸至员工基本素质的提高,企业员工是培训活动的中心,主动参与企业培训的整个过程,企业培训不再是员工的额外负担,也不再是企业自上而下的行政命令,而是成为员工积极参与追求自身职业发展需要的主动行为.

4.企业培训手段高技术化,企业培训内容更加广泛.在信息化时代的今天,现代企业培训手段呈现高技术化趋势,多种学习软件的开发、多媒体教学等形式,能在企业培训中更好地发挥员工的学习主动性,不仅解决了工作和学习的矛盾,同时节约了培训时间及物质成本.为顺应全球经济一体化的浪潮,现代企业培训对员工的培训内容从特定的岗位技能拓展到员工整体素质的提高,更加注重员工自我认知创新、团队沟通互助方面的能力,通过综合的企业培训课程,加强员工适应现代企业的适应能力,促进企业员工与企业发展的同步成长.

二、我国企业员工培训的现状分析

我国企业员工培训起步较晚,是从改革开放以来逐步开展并重视起来的,就目前现状看来,相较于先进的国家,仍存在较多的问题有待解决.

1.对员工培训重视程度不够,从而导致投入不足.在西方发达国家的许多企业,专门用于员工的培训投入的经费一般会占到本企业收入的3%~5%,近年来这一比例呈现上升的趋势,而我国许多企业在员工培训方面明显得资金投入与人力投入较少,充分反映了企业对员工培训工作不够重视的现状,大多培训工作是为了满足法律法规的硬性要求而应付了事,没有充分认识到培训对企业员工整体素质与技能提升的重要作用.

2.企业员工培训缺乏科学规范的体系.我国企业培训大多处于各企业自行为阵的状态,在培训理念、培训计划、培训方法上缺乏完整统一的规范体系.首先,在培训理念上缺乏科学性,很多企业没能将员工培训同企业的长期发展目标相联系,只把员工培训作为对员工的思想政治教育工作,背离了现代企业制度发展,束缚了培训工作的外延.其次,员工培训计划不够科学,缺乏整体规划,往往采取突击临时政策性培训的方式,对员工整体素质的提高起不到应有的作用,导致了员工参与积极性差.另外,培训方法仍然落后,大多数企业的培训仍然停留在“课堂教学”的传统模式上,“教与学”二者缺乏必要的沟通与互动,导致培训效果不佳,员工收效甚微.

3.企业员工培训缺乏评估与激励机制.企业员工培训的目的是为了实现其人才培养计划,企业建立与完善合理的培训评估机制非常重要,针对每一名员工建立培训档案,实施有效的跟踪测验才能实现培训的真正效果,我国目前大多企业缺乏对员工培训的具体记录与跟踪,从而不能根据实际工作检验培训效果,没有真正做到理论联系实际.与此同时,也往往忽略了培训对员工激励的作用,缺乏培训激励机制,没能达到员工培训对企业留住人才的积极作用.

4.企业员工培训力度不足,人员选择上存在错位的问题.企业员工培训是一种对人力资本长线投资的方式,随着我国企业之间竞争的日益激烈,人力资本越来越具有非常重要的投资意义,与外资企业相比,我国企业内部缺乏科学系统的员工培训制度,培训力度仍需大大提高.同时,很多企业的培训工作在选择受训者时,没有真正做到首选企业业务骨干参与,使得整个培训工作没能达到预期的效果.

三、加强企业员工培训有效性的策略及措施

1.彻底转变企业员工培训观念,加大培训投入.转变培训观念包含两个层面的含义,其一,企业领导者要转变观念,对企业人才培养要有长远的眼光,认识到员工培训工作对于企业效益提升及未来发展的重要意义,要加大员工培训的资金及人力投入,在培训中要将企业文化贯穿其中,在员工专业知识和技能提升的同时,增强对企业的归属感,从而吸引和留住人才.其二,要促使员工转变观念,以积极心态与主动性去参与到培训中去,不再疲于应付各种培训,要充分认识到培训活动对于增强自我工作能力及竞争力的重要性.

2.建立及完善科学的企业员工培训体系.建立及完善科学的企业员工培训体系,首先,企业要制定严格的员工培训制度,要根据企业经营方向与发展规划,结合本企业员工的实际情况,确定员工培训的长中期目标,根据目标制定年度员工培训计划,企业在可能的条件下要设立专门的培训部门,完善企业员工培训涉及的多项制度,从培训计划制度、上岗制度到奖惩制度及培训时间保证制度等,都要逐项制定与完善,确保企业培训员工有章可循,在时间、资金及人力方面都有所保障.其次,企业务必要健全完善培训考核评估体系,其目的是要将员工培训成果切实应用到实际工作中,通过考核检验培训效果,既能促进员工认真参与培训,也及时发现所存在的问题,及时采取改进措施.另外,在企业员工培训中,要灵活选择培训方式,在培训过程中,增加培训人员与受训人员的积极互动,与时俱进设计培训课程,增加更多针对性较强的项目,激发受训员工的主动积极型,提升培训效果.

3.完善企业员工培训激励机制,提升员工参与培训的积极性.企业员工培训要建立相应的激励机制,将员工的报酬及晋升与培训情况相互结合起来,将培训作为重要的激励手段,给业务突出的员工更多培训提升自我的机会,让员工意识到培训对自我发展前景的密切关系,看到更多的提升机会,增强积极参与培训的主动性,从而提高培训效果.

4.顺应国家改革形势,培养员工成为新时代的奋斗者.企业员工培训要顺应国家改革形势,紧跟时代潮流逐步加大投入,为员工提供完善的职业生涯管理,将企业培训成为是吸引人才、提升人才能力的有效手段,将众多“良才”聚敛到企业中,在激烈的市场竞争下占据优势.党的十九大报告提出,“为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”.习总书记在2018年新年贺词中指出“幸福都是奋斗出来的”,在我国新的发展时代,企业员工培训要加大对培训人员的素质建设关注度,以新时代中国特色社会主义思想为指引,通过多种形式的培训活动,使“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念深入人心,大力提倡员工要有理想、有本领、有担当,要爱岗敬业、脚踏实地,要知重负重,攻坚克难.在风雷激荡的时代背景下,随着国内改革的不断深入,困难与风险亦在相互叠加,通过企业员工培训,在提升员工职业技能的同时,更要注重引导员工把奋斗精神落实到本职岗位上,引领企业员工争做新时代的奋斗者,争当助推经济社会高质量发展的主力军、排头兵.

综上所述,加强企业员工培训是企业提升自我核心竞争力的有效手段,完善的培训体系才能使培训发挥其有效性,我国企业应该顺应改革发展大趋势,依据现代企业的特点来改进目前员工培训中出现的多种问题,为企业的培训进行功能定位,分析自身行业的特点,注重企业培养人才体系建设,加大企业内部培训人员的素质提升,为企业员工培训注入活力.

我国正处于步入民族伟大复兴的新阶段,特别需要集聚一批爱国奋斗的优秀人才,矢志爱国奉献、勇于创新创造是新时代人才的新标签,企业培训要倡导员工将个人价值与国家需求紧密联系起来,把自己的个人梦和中国梦紧密连接在一起,实现自我价值的最大化,为企业发展和社会进步,争国奉献、勇于创新创造的新时代的奋斗者.

参考文献:

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(作者单位:太原市热力集团有限责任公司 山西太原 030001)

(责编:若佳)

员工培训论文参考资料:

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该文点评:此文是一篇关于奋斗者和员工培训和新时代方面的员工培训论文题目、论文提纲、员工培训论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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