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公共图书馆方面电大毕业论文范文 与公共图书馆制度存在的问题分析与措施方面在职研究生论文范文

版权:原创标记原创 主题:公共图书馆范文 类别:发表论文 2024-01-05

《公共图书馆制度存在的问题分析与措施》

该文是公共图书馆方面学术论文怎么写与公共图书馆和创新措施和问题分析方面电大毕业论文范文。

许志明

(肇庆市封开县图书馆,广东肇庆526500)

关键词:公共图书馆;存在问题;创新措施

摘 要:文章分析了目前公共图书馆在管理制度方面存在的问题,并针对问题提出了创新举措,以期促进图书馆不断创新和发展.

中图分类号:G258.22文献标识码:A文章编号:1003-1588(2016)08-0015-02

收稿日期:2016-07-20

作者简介:许志明(1965—),肇庆市封开县图书馆馆长,馆员.

公共图书馆制度既能促进图书馆事业的发展,同时又能阻碍图书馆事业的发展,当图书馆制度不适应甚至阻碍其事业发展时,创新的必要性和必然性也就随之产生.公共图书馆制度的完善不是轻而易举的,其有效性也不是长期的.为此,创新应该贯穿于公共图书馆事业发展的始终,创新是促进公共图书馆事业发展的重要前提和根本途径.

1公共图书馆制度重要性

公共图书馆制度在保障知识自由存取中起着重要作用,制度为人们获取知识和信息的公平提供了保障,它是实现社会公平公正的一个重要制度.

1.1有力地保障了图书馆的运营和发展

公共图书馆制度是为了保障图书馆的正常运作及持续发展,如果公共图书馆没有相应的规章制度做保障,图书馆的发展就很难持续.图书馆是公共服务的场所,零门槛进入,如若没有严格的管理制度进行约束,公共图书馆将无法形成良好的阅读氛围,公共资源将无法得到充分利用,甚至会受到不同程度的损坏,公共图书馆就无法保证为社会大众提供优质服务.对于公共图书馆来说,良好的制度保障了图书馆的正常运作及健康发展.

1.2人们对知识的渴求得到满足,是文明社会的有力保障

公共图书馆担负着保存人类文化遗产、传播先进文化、开展社会教育等重要社会职能,是公民终身学习的重要场所.新时期我国公共图书馆肩负着服务大众文化、提升公民素质、构建和谐文化的重要使命,在推动社会主义文化建设中具有不可替代的作用.因此,图书馆的建设和发展需要制度保驾护航.

1.3实现中华民族复兴的中国梦的重要力量

中华民族的伟大梦想是“两个一百年”,为了实现这一伟大目标,需要充分发挥文化的作用.公共图书馆是由文化构建起来的,它扮演着极其重要的角色.如果没有一套行之有效的制度作为保障,就无法实现中华民族的伟大复兴.为此,图书馆需要制定相关的规章制度,它有助于规矩的形成、力量的凝集、效益的提升,有利于为用户提供更加优良的服务.

2公共图书馆制度存在的问题

制度是公共图书馆正常、有序、文明、优质、高效运行的重要保证.新时期图书馆制度的创新,是公共图书馆面临的一个重要问题.

2.1落后的制度难以适应具有复合特征的图书馆模式

目前很多图书馆仍在沿用传统的管理制度,制度多是依据当时传统的图书馆模式.随着我国信息技术的不断发展,我国图书馆形态也随之发生了改变,逐渐成了一种由传统图书馆同数字化技术相结合的具有复合特征的图书馆,传统的制度已经不能适应具有复合特征的图书馆模式.

2.2制度执行不力,严重影响了图书馆的创新和发展

制度的落实工作极为重要,只有落实好制度,才会有新的改变,才能够推动图书馆事业的可持续开展.据笔者调查发现,虽然很多的公共图书馆建立了相应的制度,但制度的落实却成为一句空话.究其原因是管理者担心制度的落实会损害某些群体的利益,担心内部的团结受到影响,因此,制度的落实就成了一大难题,严重阻碍了图书馆的创新和发展.

3制度创新的应对策略

3.1充分体现公共图书馆的公益性及开放性

公益性、开放性及免费服务是现代公共图书馆的重要特征.创新公共图书馆制度就是要在制度中充分体现公共图书馆的这些重要特征.只有如此才能真正实现公共图书馆的核心价值,才能更好地、公正平等地服务于广大读者,才能真正实现人类信息知识的自由存取和自由共享.

3.2创新管理理念

3.2.1以馆员为本.摒弃传统旧制度,坚持以人为本,这是观念上的转变.好的制度需要得到多数人的支持,这样制度才是有效的.制度的创新能够激发馆员工作的积极性,激发馆员的潜在能力.在制度过程中应鼓励馆员参与讨论、发表意见,积极地参与到创新制度当中,只有大家共同创新制度管理,才能使公共图书馆焕发新的活力.

3.2.2以读者为本.目前,社会上普遍推崇以人为本,尊重个人自由,保护个人隐私,追求个性化服务等理念.这些理念应作为公共图书馆制度创新的前提,应做到以读者为本,保护个人隐私,以读者利益为重,关心读者,全心全意为读者服务.

3.3创新管理制度

3.3.1打破管理者闭门度的弊端.我国现有图书馆制度大多是少数人闭门造车的“杰作”,缺乏群众性基础.笔者认为,管理者应广泛吸收馆员和读者意见并选定一个时期的共同目标,制定方针,分析目标,落实措施,安排进度,具体实施,严格考核与评价图书馆内部自我控制、自主管理,达到管理目标的一种科学管理方法.目标管理要突出以下特点:①整体性.②有序性.目标管理多是从确立总体目标开始,之后对目标进行分解,具体为高层目标、中层目标、基层目标和个人目标等,使之成为一个有序、层次分明的目标体系.③参与性和激励性.馆员和读者既是制度的执行者,也是制度的维护者,只有请他们广泛参与,获得共识,达成一致,制度才能得到更好维护,才能发挥其应有的效用.

许志明:公共图书馆制度存在的问题分析及创新措施

3.3.2树立全局观念.创新制度需要有大局意识和全局观念,需要全面考虑适合图书馆的规章制度.只有做到全面细致,才会使制度的建立变得井然有序,才能减少问题的产生,才能改变过去制度无序、混乱的局面.

3.3.3建立长期而又行之有效的管理制度.笔者认为,更改或废除任何一种制度都会使制度的权威性受到挑战.短期的制度,一般都无法适应新的需求和新的改变.频繁的更改或废除制度,都会影响到制度的严肃性.图书馆一旦制定了相关的制度,就需要严格地按照制度开展活动.长期而又行之有效的管理制度是图书馆发展的前提和保障.

3.4创新资源管理体制

图书馆资源包括藏书、人才、资金、设备、馆舍等方面.图书馆的体制改革必须适应不断发展的需要,文献资源管理模式必须从复合型图书馆的需要出发,必须加大改革深度和广度,优化馆藏结构,不断提高现代化服务手段,提高读者服务质量.另外,图书馆的文献资源是几代人经过长期的努力积累起来的,是人类宝贵的文化和精神财富.创新制度需要充分利用这些宝贵的文献资源,让资源充分发挥应有的作用.

3.5创新人才管理模式

随着我国管理体制的转型,文化体制改革也已启动,已经为图书馆人才管理工作提供了良好的机遇.这就需要图书馆结合时代要求,用新的理念、新的管理模式解决现实中人才管理的实际问题.在人才管理工作中必须坚持以人为本的原则,通过各种方式提高管理水平,为图书馆事业适应时展要求提供高素质的人才保障.笔者认为,当前图书馆需要具有市场意识、开拓创新能力及综合分析判断能力的复合型人才.图书馆要不断地开展对人才的培养,使馆员能够及时地获取所需的知识,发挥他们的最大潜能,增强馆员发展的能力.

3.6创新图书馆激励管理模式

激励管理模式指图书馆运用满足馆员的需要和愿望等手段激发他们的工作动机,调动馆员的积极性,挖掘他们的潜能,从而提高工作效率.具体体现在:①了解图书馆员的需求并想方设法地满足其需求.②提高图书馆员接受和执行图书馆目标的自觉程度,让组织目标和个人目标的实现有机地结合起来.③提高图书馆员的行为效率,能够提高图书馆的整体效率.④激发图书馆员的主人翁精神,使其关心集体,爱馆如家,勤奋工作.

4结语

创新公共图书馆管理制度是公共图书馆的有利发展空间,只有实现制度的创新管理,才能充分开发和利用公共图书馆的资源,发挥创新服务优势,才能更好地保障图书馆的正常运作和发展,良好的制度是保证图书馆成功管理的关键.

参考文献:

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(编校:马怀云)

公共图书馆论文参考资料:

图书馆杂志

公共关系学论文

公共安全论文

公共管理硕士毕业论文

公共事业管理论文方向

图书馆建设杂志

该文点评:本文是一篇关于公共图书馆和创新措施和问题分析方面的相关大学硕士和公共图书馆本科毕业论文以及相关公共图书馆论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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