原创《国有企业党风廉政建设的有效》
本文是关于廉政建设方面专升本毕业论文范文跟国有企业和党风廉政和有效对策有关论文范文。
郑 英
（阳泉阳煤中小企业投资管理（集团）有限责任公司,山西 阳泉 045000）
摘 要：党风廉政建设对国有企业的发展具有非常重要的作用,关系着国企的生存发展,只有不断加强国有企业党风廉政建设,才能推动国有企业健康持续发展.首先分析国有企业党风廉政建设过程中面临的主要问题,在此基础上,提出加强国有企业党风廉政建设的有效对策,希望能够为国企进一步做好党风廉政建设工作提供参考和借鉴.
关键词：国有企业；党风廉政建设；问题；对策
中图分类号：D264文献标志码：A文章编号：1000-8772（2017）04-0１５３-0２
1 引言
国企党风廉政建设工作与公司的兴衰存亡息息相关,唯有将党风廉政建设与败工作做到位,才能推动公司实现长期持续发展,才能实现国有资产的保值增值.为进一步推动该项工作的进程,应当充分考虑公司的具体状况,认真地调研国企开展该项工作的现状,通过这种方式找出该项工作中取得的成绩,并发现其中面临的一些问题,针对问题采取科学合理的方法.本文主要对国企党风廉政建设中存在的问题与解决措施进行研究,以期为进一步提高党风廉政建设工作效率提供参考.
2 国有企业党风廉政建设中面临的主要问题
2.1监督体制导致权责模糊
现阶段,国企基本上推行纪检监察机构派驻制度的监督体制,具体来说,也就是通过派驻的纪检书记与组长、监察室等来负责监督同一级党政领导班子的工作.然而,需要注意的一个问题是,派驻者的工资、人事关系等均隶属派驻的单位,他们的政治表现同样被列为同级党委考察的范围,这样就使得他们实际上是派驻单位事实上的一员,因而过分依赖派驻单位.这样非常容易导致纪检监察机构的权威降低,使其在运行权利的过程中受到很大限制,派驻成为一个摆设,成为表面文章.此外,派驻的人员属于派驻单位的党委成员,他们通常还负责许多复杂的业务,常常无暇顾及自己的本职工作,根本没有空来管理.
2.2思想认识不到位
当前,国家高度重视党风廉政建设工作,将其放在第一位,然而,公司有些管理者一味地注重经济效益,这种思想非常浓厚,而并未充分认识到该项工作的紧迫性、必要性以及重要性.在他们看来,公司的主营业务都有非常明确的硬指标,第一要务就是将上级下达的年初目标完成,对于此他们非常尽力,认为党风廉政建设可有可无,是主营业务的附属品,是形式主义,必须要为顺利进行企业的各项主营业务让路,只要有就行了,而并不重视、支持,并未将该项工作纳入重要议事日程.
2.3并未形成有效的工作合力
尽管国企均根据党风廉政建设责任制相关要求,专门创立相应的领导小组,并且还制定了相应的目标责任一览表,来进一步细分各项工作任务,落实了相应的责任部门与人员,然而,具体的工作当中,国有企业并未构建起“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的工作机制.尤其值得注意的问题是,还未构建起纪检监察机构和每一业务单位的完善的联动监督机制,部分业务单位根本不想和它进行联动,感到纪检机构对自己的工作产生阻碍,捆住了自己的手脚,使其陷入了“单打独斗”的困境,根本未实现有效的工作力.
2.4制度落实不到位
尽管国企专门针对该项工作制定了一些相关制度,构建起了相对完善的制度体系,并且在很大程度上尽量防止各类腐败问题的发生.然而,这些制度实际内容相对较少,大多数是原则性的制度,不具备可操作性；多数是针对一般党员的制度,很少是面向领导干部制定的,从而就丧失了原本的强制性、严肃性与规范性.另外,具体的执行当中,常常避实就虚,一般是停留在口头上,上墙存档,而并未真正得到落实,基本上就是一个摆设,没有实际意义.
3 加强党风廉政建设的有效策略
3.1不断推进体制改革,处理好权利监督偏软的问题
以中纪委总体思想为指导,不断推进纪检监察管理体制改革.具体应当把握以下几点：首先,将当作国有资产监管的有机内容之一,以创新的监管方法,发展的思路,切实加强源头治本,从体制机制上入手,不断优化工作环境.其次,应当进一步完善经营业绩考核体系,在此基础上,与责任体系进行有机融合,同步对两者进行考核,同时还应当和收入分配相结合.再次,切实强化纪检监察机构与队伍建设,对于相关从业者来说,应当勇于履行自己的职责,积极参与到监督工作之中,并且还应当善于工作,逐渐使一切权力的运作都处于监管之中,从而妥善解决好同级监督不足的问题.
3.2切实加强教育,妥善解决思想认识上的不足
作为一项基础性工作,廉政教育起着非常重要的作用,有助于推动国有企业党风廉政建设工作,应当对该项工作做好长期规划,做出统筹部署,常抓不懈.首先,应当构建廉政教育的长效机制.充分考虑公司的具体状况,认真开展经常性教育,使得该项工作常态化.重点是将党风廉政建设形势任务宣传工作做到位,加大宣传力度,对国家和政府的相关大政方针、具体措施以及实效进行积极的宣传,充分认清当前我们面临的形势.抓好领导干部的思想认识,处理好不正确观念,使他们树立良好的全局观与组织观；其次,应当灵活应用各种喜闻乐见的教育模式,进一步提高教育的互动性,彻底改变长期以来“一人台上讲,大家台下听”的落后教育模式,使得教育更富影响力与吸引力.具体来说,能够通过一些比较具有代表性的案例,通过教育片播放的方式来对大家进行警示教育,这样会更加生动、更加直观,使他们吸取教训,进一步提高抵御歪风邪气的能力.除此之外,还可以采取走出去的形式进行宣教,安排领导干部到革命纪念场所进行实地参观,让他们能够从中受到启发,学习先进,接受革命传统教育,对他们产生强有力的震撼.还可以通过开展座谈会等方式,使广大党员参与其中,一起进行沟通与互动；再次,应当进一步推动廉政文化建设,举行各种各样的活动,将廉政规范与公司的管理制度进行有机结合,进一步提高廉政文化的影响力,创设一个良好的环境.利用各种形式的廉政教育活动,提高接受教育的积极性,使党员干部正确认清党风廉政建设对公司健康持续发展的重要性,进一步提高他们对该项工作的紧迫感与责任感.
3.3认真执行党风廉政建设责任制,形成良好的工作合力
党的十七大报告将党风廉政建设责任制当作一项根本性制度来对待,其中明确指出,今后应当认真落实该项制度,把它当作开展工作的载体.公司党委应当真正承担起在该项工作中的领导责任,把该项工作纳入重要议事日程,归进公司发展规划之中,切实强化领导,进行统筹安排.应当详细确定年度工作思路,并且还需要制定科学合理的对策,将每一项工作细分到各个职能部门,确保分工明确,责任具体,切实加强检查考核,真正使该项制度得到贯彻执行.党风廉政建设涉及到各个方面的工作,纪检监察部门应当认真将组织协调工作做好,积极与各个业务部门交流沟通,进行情况通报,相互交换各自的意见,使每一个业务部门的监督职能得到有效发挥,突出员工管理和监督,开创一个齐抓共管、相互协助的局面.
3.4切实强化制度建设
党风廉政建设工作中,建章立制属于其中的有机组成部分,科学有效的制度对进一步提高公司管理层的自律意识,规范他们的行为,发挥着非常重要的作用.党的十七大报告之中明确表示,今后应当切实加强对腐败的惩治,在此基础上,还应当注重治本,切实加强预防,尤其是应当加强制度建设.国企在开展该项工作的过程中,一定要充分掌握自身的具体特点以及所面临的市场经济条件,有目的地颁布相关监督约束制度,这是企业管理制度的有机组成部分.还应当不断优化现有制度,及时堵塞其中的漏洞,进一步提高制度的可操作性,提高其权威性.对于已经制定的制度,必须严格落实,应当充分发挥出制度的整体性.
廉政建设论文参考资料：
概括总结:该文是关于对写作国有企业和党风廉政和有效对策论文范文与课题研究的大学硕士、廉政建设本科毕业论文廉政建设论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。
