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关于事业单位相关毕业论文的格式范文 与事业单位职称制度改革的建议相关论文如何怎么撰写

版权:原创标记原创 主题:事业单位范文 类别:毕业论文 2021-09-27

《事业单位职称制度改革的建议》

该文是关于事业单位相关论文范文数据库和职称制度和事业单位和改革类论文如何怎么撰写。

摘 要:职称制度是对我国专业技术人才进行管理的基本的制度,也是评价人才专业能力和综合素质的主要的制度,因此优化事业单位的职称制度,有利于优化人才结构,对于事业单位的发展有着十分重要的作用.本文介绍了职称制度的相关概念,分析了我国事业单位在职称制度方面存在的问题,并提出了相应的建议.

关键词:事业单位 职称制度 职称改革

事业单位是由政府部门设立的,主要从事教育、科学、文化以及卫生等活动的社会公共服务组织.对于事业单位内工作人员的管理主要采用的是职称管理制度,这是进行专业人才队伍建设的重要的手段,也是合理配置人才的重要的依据.但是随着我国市场经济的发展,我国事业单位的职称制度暴露了许多的弊端,不利于调动员工工作的积极性,也阻碍了事业单位的健康发展,因此我们对事业单位的职称制度改革进行研究有着十分重要的现实意义.

一、职称的含义

职称即对专业技术人员的技术水平、专业能力以及成就的等级称号,也是一个技术人员工作能力的标志.提高个人知识与能力是每个人应当拥有的权利,所以,职称也不应当有数量的限制,只要是符合职称评定标准的人才就可以进行申报,因此,职称也是国家人才资源开发与配置的标准.

二、我国事业单位职称制度存在的问题

1.职称结构不合理

目前我国的事业单位的职称主要分为三个大的等级,即初级、中级以及高级,其中初级又分为员级与助理级,高级又可以分为正高级与副高级.从理论上来说三个等级的人员比例为6:3:1,这样做的主要目的是可以更好的对专业技术人员进行宏观调控,优化专业人才队伍,调动起工作的积极性与创造性.但是在实际的工作中,对于职称比例的控制却造成了不良的后果.许多的事业单位由于员工的年龄结构不合理,先进入单位的员工占据了岗位的名额,而后进入单位的员工则只能等待岗位的空缺.也正是由于岗位的稀少,导致了同事之间出现了恶性竞争的现象,使得事业单位的内部不和谐,不利于其自身的发展.

2.重学历轻能力

在职称的评定过程中过分的注重于申请者的学历、论文以及学术成果.因为在现阶段还没有形成一个相对完善的体系来考核一个人的专业能力,也就使得大部分的事业单位通过个人的学历、资历以及学术成果来作为评判职称的标准.但是这对于一部分专业技术比较强但是学历又相对较低的人来讲就有失公平.还有一部分的员工为了可以顺利的申请到职称而去发表一些并没有实际意义的文章,这就造成了一部分的专业技术人员浮躁,降低了我国的学术界的水平.

3.职称与工资挂钩

在我国大多数的事业单位,工作人员的职称与其工资是一一对应的.只要是获得相同的职称的员工,无论其技术水平、贡献大小或者是工作能力有何差别,其工资都是相同的.职称与工资挂钩,就使得一部分员工想方设法获得更高的职称,而不是将工作的重心放在学习更多的理论知识、刻苦钻研技术方面,这种职称制度严重的扭曲了专业技术人员的价值观.事业单位的作用是为社会提供更加优质的公共服务,但是如果事业单位的工作人员转移了工作的重心,势必会影响到其为社会提供的服务.

三、对事业单位职称制度改革的建议

1.建立科学的职称管理制度

为了改善职称结构不合理的状况,我们应当建立更加科学的更加灵活的职称管理制度.随着社会主义市场经济的繁荣发展,我们可以借鉴为其市场的竞争机制来改善职称制度.例如在一部分的高校中已经开启了自主评选教授、破格提拔有专业技术人才的制度,只要是具备了一定的能力、无论申请人的学历、年龄以及入职时间的长短,都可以受到重用.这样才可以打破传统的论资排辈的思想,让真正有能力的人获得与其那能力相适应的职称.

2.加强对专业技术人员的培训

加强对专业技术人员的培训,使其获得更多的知识,才可以更好的应用到实践中,而这也是事业单位进行职称制度改革的一个重要的途径.要鼓励专业的技术人员进行继续学习与深造,使其不仅仅具有较高的专业技术,同时还拥有相应的学历.为此事业单位要为这些专业技术人才提供继续教育的平台,也可以创新教育的形式,例如采用培训班、专业技术讲座以及参观实习等方式,以此来提高专业技术人员学习的积极性.最后还可以采用笔试或者论文的形式对参与培训的人员进行测试来检验培训的成果.

3.提高绩效加强对人员的激励作用

职称与工资相挂钩,造成了事业单位工作人员之间的恶性竞争.但是在工资中的绩效工资部分,可以在一定的程度上弥补这种缺憾.绩效工资是按照多劳多得、公平分配原则来对员工的工作进行奖励的,不论工作人员的年龄、职称、职务,只要是可以出色的完成工作任务,就可以获得相应的物质奖励.这在很大的程度上提升了员工工作的积极性,因此要适当的提高绩效工资,缩小不同职称之间的工资的差距.

结论:就目前而言我国的职称制度运行稳定,但是在职称的评定中还存在着一些问题,因此事业单位要从自身的实际出发,进行职称制度改革.我们建议首先要建立科学灵活的职称管理制度,其次要加强对专业技术人员的培训,最后还要提高绩效加强对人员的激励作用,这样才能使正真有能力的人才获得相应的职称,才能更好的为社会提供服务.

事业单位论文参考资料:

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总结:本文论述了适合职称制度和事业单位和改革论文写作的大学硕士及关于事业单位本科毕业论文,相关事业单位开题报告范文和学术职称论文参考文献。

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