原创《高素养会计人才素质结构优化》
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摘 要：日益复杂的会计环境与会计人才素质结构之间的矛盾日益显现,社会需要复合型、国际化、务实创新的会计人才,但目前这种高素质的会计人才供需失衡.本文试图探讨会计人才素质结构优化路径,从会计人自我认知优化、会计人技能优化、会计人知识体系优化以及会计人格局优化四个方面展开论述,力图搭建一个全方位的会计人才素质结构,弥补高素质会计人才结构研究的缺口,为会计人指明自我提升路径,也为企业和高校培养高素质会计人才提供建议.
关键词：自我认知优化；技能优化；知识体系优化；格局优化
一、引言
目前,我国拥有世界上数量最多的会计从业队伍,一千多万会计从业人员分布在各个会计岗位上.同时我国拥有世界上规模最大的高等会计教育体系,全日制会计专业在校生约占总在校人数的10%.如此庞大的会计人才队伍中高素养的会计人才却很匮乏,例如目前我国注册会计师只有二十几万人.会计作为通用的商业语言,其重要性不言而喻,时代在变化,会计未来的工作领域、工作方式、工作职能等都在发生变化.会计人才素质结构矛盾日益在就业和薪资方面显现,人数较多的普通会计已经不能满足社会的需要,而高素质会计人才供给匮乏,培养高素质的会计人才成为亟待解决的问题.同时,会计人也要适应时代的发展,努力提升自我,注重转型升级,避免被社会所淘汰.
二、会计人自我认知优化
会计人自我认知是指会计人对自己作为会计的理解和评价的有机结合,主要解决会计人为什么而为之以及如何而为之的自我理解和评价.会计行业具有低门槛的特征,导致很多人并未对会计行为目标是什么或者说会计人的目标是什么,自己为什么要做会计,以及自己是否适合做会计,自己是否喜欢会计工作有明确的自我认知.例如会计工作一般涉及的业务量广而且杂乱,同时又涉及一个企业最核心的财务问题,关系到企业的利益流向,需要会计人的细心和耐心以及对财务数据的敏感度,如果缺乏这几点则很难做好会计工作.其次要知道财务报表使用者需要会计( 这里专指财务会计) 做哪些工作,即会计的目标.会计人是会计行为的主体,会计目标的实现依托于会计人,所以会计人需要有对会计目标的自我认知,即自己要为自己提供的会计信息负责,进而来实现会计目标.这就对会计人的道德品格、价值观、行为规范有一定的要求,以及会计人需要严格遵守会计职业道德会计法律法规等硬性规定.会计人只有对这些有明确的自我认知,并结合对自我的评价,才能初步判定自己是否是一名合适和合格的会计.
一方面,会计人对会计行业现状和对自我心理素质也要有正确的认知,能否抵御就业压力.另外一方面心理认知更主要的是指会计态度转变,即会计人要有会计自信和会计担当,伴随着国际会计趋同不断取得进展、“一带一路”稳步进行、人民币加入一揽子货币等国际环境的转变,都要求会计人要对中国的会计有自信,同时面对经济全球化,中国需要强化中国的会计强国地位,这就要求会计人要有会计担当.会计人员的自我认知是其从事会计工作的基础,可以通过汲取他人的经验和自己的不断思考逐渐将其优化.
三、会计人技能优化
不同岗位和不同类型的会计,需要的会计技能有所不同.基于卡茨提出的管理者必须具备三种技能进行具体会计技能优化的路径分析.技术技能一般对基层员工和基层管理者的专业技能要求较高.例如企业基层的出纳、会计需要熟练掌握最基本的从会计记录计量到编制报表等基本的会计流程.这个过程就要求会计具备最基本的操作技能和数据分析技能,包括利用财务软件进行账务处理和利用办公软件辅助数据处理分析等等.企业负责人认为在企业管理中,财务人员的财务分析能力、财务管理能力、风险控制能力、成本管理能力、税务筹划能力是最重要的五大专业技能.因此财务人员在日常工作中要注重这五大专业技能的提升,更好的为企业服务.
但是随着经济进入新时期、企业经营环境日益复杂、商业模式不断更新,传统部门的会计模式已经不能满足企业发展的需要,需要财务部门与业务部门密切合作,充分利用企业的资源,发挥企业整体的力量.财务人员对科研、生产、销售等环节大都不了解或者一知半解,因此财务人员要增强对企业产品和业务的熟悉程度,不断优化业务技能,努力实现业财融合.
随着云计算、大数据以及人工智能的发展,为管理会计的发展提供了十分有利的技术环境.管理会计强调将会计职能由成本核算转向预算规划和管理.现代企业对管理会计以及管理会计人员的需求也在日益增加,而企业信息化的发展使得管理会计在经营管理中广泛应用,并使会计人员向更高层次发展成为可能.因此会计人员要不断优化自己的技能,向管理会计方向转变.
卡茨技能分类模型中第二个技能就是人际关系技能.会计人员需要与企业各个层面的员工打交道,因此人际关系技能对于会计人员至关重要.尤其在企业规模越来越大,“业财融合”也越来越重要的新时代.会计人员需要沟通、交流、协调的事项更多,就需要会计人员具备良好的人际关系技能.其次,随着会计人员职位的晋升,其人际关系技能就显得更为重要,不仅要协调各部门之间的会计事项,还要联系上下级,良好的人际沟通技能对会计人才的发展和晋升有事半功倍的效果.
会计人要想实现良好的人际关系首先要健全人格修养、完善自我,不断提高自身素质,只有这样才能更好的开展工作,不在工作上拖后腿,造成与同事之间的矛盾.其次会计工作很严谨,很多人认为会计刻板、不变通,这就要求会计人员在认真负责工作时尽量表现的热心和耐心.会计语言较其他部门同事而言略显晦涩,这就要求会计人员要提高自身的语言表达能力和沟通技巧,让不懂会计的人也能尽力配合自己完成工作.
四、会计人知识体系优化
会计人知识体系优化是指会计人应该及时补充更新完善自己的知识.随着大数据、人工智能、共享经济的到来,会计环境也越来越复杂,会计涉及的内容越来越广泛,会计业务处理要求更高,若想不被人工智能所取代,就必须具备完备的知识体系和主观能动性.对于在校学习即将跨进会计岗位的高校学生,应抓住在校学习的机会,认真学习各科基础课程,夯实基础,同时注意扩展自己的知识面,学习更多的通识.例如文化、历史、文学教育这些可以培养人的独立思考能力以及批判性思维,摆脱会计缺乏创新、思维单一的传统模式.同时涉猎管理、经济方面的知识,建立自己的知识体系和逻辑框架,全面的掌握财务会计、管理会计、成本会计、税法经济法等与会计息息相关的学科,并将其联系在一起,完善自己的知识系统.最重要的是培养自己用已有的知识体系解决未知问题和突发状况的能力,培养自己思考问题的方式以及逻辑思考能力.同时要注重理论与实践的融合,理论知识略显枯燥,且会计实务灵活多变,需要根据实际情况去灵活面对.应该尽可能的去企业实践,将知识落到实处.
其次,随着电算化的普及、会计准则的修订、大数据时代、财务共享时代的到来,对于具备实务经验的会计人员来说,树立终身学习的理念至关重要,会计人必须完善自己的知识体系,避免不被替代或者淘汰.对于低学历者可以选择继续深造,在学校学习系统的知识,也可选择参加各种培训,例如会计电算化的培训、新企业会计准则实施注意事项的培训、以及财务共享方面的培训.也可通过考取中高级的会计职称,完善自己的专业知识体系,参加MBA 的培训,来学习更多的管理方面的知识.多参加一些座谈会,与其他企业的员工进行多交流,平时及时关注财经新闻、培养阅读的习惯,通过更多的知识获取来改变会计固有的思维模式.
五、会计人格局优化
视野和格局决定着一个人未来能走多远,会计视野和会计格局就决定着会计人能走多远.有研究表明会计专业毕业生普遍缺乏大局观和战略眼光,“不想做将军的士兵不是好士兵”,同样,不想做CFO的会计也不是好会计.
首先会计人员要有自己职业规划的格局,树立新时代新形势的会计职业理念,不局限自己只作为财务会计,也不局限自己只在企业内部做会计.例如互联网环境下,会计服务众包模式成为可能,一般会计人才众多,也有众多的小微企业紧缺会计人才,这也可能成为一般会计人才工作的另一途径.会计人员应该打破固有的格局和视野,多关注大数据、云计算、财务共享等新型理念,同时不能将自己的思维局限于自己服务的企业内部,应该放眼整个会计行业、全国乃至世界,提高自己的视野和格局,有大的格局才能成就大事,才能不被这个快速发展更迭的时代所淘汰.
其次会计要拥有宽广的视野、树立大局观念,培养自己的其他技能.随着会计人员的职业晋升道路,人际交往技能和概念技能对于中高层会计人员就显得尤为重要.例如随着时代的发展,企业建立财务共享平台势不可挡,财务共享平台建立过程中需要面对的各种复杂情况,就需要财务管理者具备很高的概念技能和格局,才能将其逐步规划实现.经济新常态下,企业竞争越来越激烈,财务转型也成为必然,这也要求一个企业的财务管理人员具备开阔的视野和大的格局.格局和视野与会计人员的经历密切相关,所以会计人员应该努力提升自己,丰富自己的会计经验.立足于经济全球化和“一带一路”的稳步推进,会计人员可以积极主动学习其他国家的会计准则,了解其他国家的会计文化,与其他国家的会计人员多交流,或者出国深造,系统的强化自己的会计知识体系和技能,从而拓宽自己的会计视野和格局.
结构优化论文参考资料：
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