原创《五粮液：员工持股迈出混改第一步》
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五粮液：
员工持股迈出混改第一步
五粮液建立了党组织和三会一层的治理结构,充分发挥党委领导作用、董事会决策作用、监事会监督作用、经理层经营管理作用,形成有效制衡的公司治理结构.自上市以来,公司始终恪守“公开、公平、公正”的原则,严格遵守法律、法规规定,按照监管部门要求,做到信息披露及时、真实、准确、完整,切实保护投资者权益.
五粮液股份有限公司董事会人数设置科学、合理,现有董事人数8人,其中外部董事1人,独立董事3人,内部董事4人；独立董事人数占董事总人数的三分之一以上.董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计、全面预算五个专门委员会,有效提高董事会决议的质量和效率.
董事会作为决策层,担负着对企业发展方向进行准确把握的责任,在对宏观经济形势及行业环境的判断下,公司董事会适时调整发展战略,实现了经营业绩的持续稳步增长.从1998年上市时营业收入28亿元、净利润5亿元到2017年营业收入实现300亿元、净利润超过100亿元；20年来,营业收入增长了10余倍、净利润增长了20余倍,实现了自我超越.2018年前三季度,公司完成销售收入292.50亿,同比增长33.09%；净利润99.63亿元,同比增长37.14%,超过了行业平均增速,继续保持良好的发展态势,企业综合实力进一步增强.
自上市以来,五粮液董事会科学决策,生产经营取得良好发展,产品美誉度和消费者忠诚度不断提升,经营业绩持续稳步增长,为国家和股东创造了丰厚的经济效益.1998年上市至2017年,公司累计实现利税1,561.46亿元,实际上缴税金784.11亿元；实施分派16次,累计分派达244.44亿元,系募集资金总额（38.15亿元）的6.41倍.
2018年度,公司按时、规范地完成72份定期报告和临时报告的编制、披露；及时披露公司生产经营中的重大事项,让投资者了解公司相关情况,为投资决策提供参考.同时,独立董事对重大事项发表了相关独立意见,积极维护了全体股东（特别是中小投资者）的合法权益.
五粮液自2015年7月启动了非公开发行股票暨员工持股计划,跨越四个年份,历时近三年,经历诸多波折和困难,于2018年4月20日实施完成并成功上市,发行8,564万股,募集资金18.53亿元；约2,500名员工、23家核心经销商以及3家战略投资者参与认购；员工持股计划股票锁定期36个月,解锁期12个月,长达48个月的存续期,保证了各认购方与公司利益长期绑定.公司响应国家号召成功实施员工持股计划,迈出了混合所有制改革的第一步,是四川省内唯一一家实施员工持股计划的国有控股上市公司,也是全国高端白酒上市公司中第一家实施员工持股计划的企业,在白酒上市公司和四川省国有控股上市公司混合所有制改革方面均具有标志性和示范性作用,社会各方给予了非常正面的评价.
五粮液论文参考资料：
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