原创《女大学生就业歧视问题分析与之道》
该文是关于女大学生类论文怎么写与就业歧视和女大学生和破解有关硕士论文范文。
张桂明
（曲靖师范学院云南曲靖655011）
摘 要 女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题.女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在.文章梳理了社会中存在的这些性别歧视现象：岗位设置时有性别限制,存在隐形的性别歧视,存在外在形体的歧视,存在婚育歧视.以期从改善就业环境,逐步完善反歧视的法律法规,政府介入加之正确的舆论导向,建立奖励机制,奖励表现突出的企业四个方面入手为女大学生就业歧视问题寻求之道.
关键词 女大学生；就业机会；岗位设置；歧视问题；之道
中图分类号：G647.38文献标识码：C 文章编号：2095-1205(2017)03-88-01
1引言
随着高等教育招生规模的不断扩大,大学毕业生逐年增多,大学生就业难度不断增加,而女大学生的就业问题更为突出.有人做过相关的调查,在求职者当中有小半数受到性别原因的直接或间接拒绝.虽然有些招聘单位对于女性应聘者没有拒绝,但是又加上了很多的外在条件,比如说身高、体重、面貌等等非职业的条件,使得女大学生被拒在工作岗位之外或者被迫降低就业标准.女大学生就业歧视已经成为了一种社会现象,需要引起社会的高度重视.
2女大学生就业歧视的表现
2.1岗位设置时有性别限制
有些招聘单位在岗位设定之初就有明确的要求,只招收男生,还付之以冠冕堂皇的理由：女性不适合这种工作或者是岗位,其实不然.除了一些确实特殊不适合女性的工作或者岗位之外,还强行加之性别选择的条件,以这样那样的理由拒绝录用女生或者是对女生提出更高的录用要求,最终导致女大学生失去了平等就业择业的机会,就业面前的这种性别歧视是女大学生就业面临的最直接也是最具有伤害性的阻碍.有研究者做过相关的调查,结果显示有很大比例的女大学生在就业时受到过性别歧视.可见,这种现象普遍存在于生活当中.
2.2存在隐形的性别歧视
在各种舆论的压力下,很多招聘单位不会明显的在岗位设置时明确只招男性的要求,深入其中才发现却又隐形的性别歧视存在.
2.3存在外在形体的歧视
招聘单位在招聘的过程中,并不会明确提出对女大学生体貌的一些具体要求,除了一些对体貌有特殊要求的岗位外.他们在面试或者考察环节也会把对体貌的考量融入其中思考是否录用.现实生活中了很多因为体貌而受到招聘单位歧视而无法就业的情况,媒体也了很多事例,最近社会上出现的容热就是对这一问题的真实写照.
2.4存在婚育歧视
我们经常可以看到,在国内的招聘环节中,针对女大学生用人单位往往会额外提出一些条件,比如是否结婚？何时生育等.
3女大学生遭遇性别就业歧视的之道
3.1改善就业环境
如果大体就业环境不能得到根本性的改善,那么女大学生所遭受的性别歧视现象就很难得到根本性的解决.相关政府部门、各招聘单位应该积极融入,使女性就业的产业结构趋于合理,为女大学生提供更多的可选择岗位.
3.2逐步完善反歧视的法律法规
要想从根本上解决或者消除就业时的性别歧视,要逐步完善相关的法律法规来反对就业时的性别歧视.通过严厉的执法来真正落实和保护女大学生拥有平等的就业权利.政府部门还要制定出一套具有可操作性的法规或者实施办法,并建立评价和监督机制.
3.3政府介入加之正确的舆论导向
传统性别歧视偏见也是一个普遍存在的社会问题,需要我们通过教育宣传,摒除社会传统偏见,逐步扭转对女大学生的就业能力等方面的歧视.
3.4建立奖励机制,奖励表现突出的企业
企业最关注的始终是自己的经济效益,因此如果没有外部的政策触发,而是使其被动地接受,企业将会无动于衷还是基于自己的利益来选择员工.应该建立有效的奖励机制,对于该方面做得比较突出的企业进行奖励,树立榜样.
参考文献
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女大学生论文参考资料：
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